IT人應從五個方面做職業規劃

世人皆知IT人的浮躁是世人盡知的，曾幾何時，程式設計師為了500元就可以跳槽成為了IT人員的標籤， IT人的浮躁一方面表現為求短利的投機行為， 為了蠅頭小利可以於職業道德而不顧說跳就跳，這在一些傳統行業是不可想象的，另一方面IT人總是表現出濃厚的35歲情節，所以總是趁自己年輕的時候一跳再跳，完全不願在自己的現有領域內深耕，總是從這個行業換到另一個行業 ，所以，經常會見到一個系統分析員去年還在為製造業服務今年就轉到了金融業 。

　　IT人的眼裡只有金錢而沒有事業精神嗎?IT人是想做好一件事還是隻是想得一份工資?

　　選好自己的“職業股”

　　我常常想IT人員跳槽的職業行為和炒股行為是不是均受到某種理念的驅使呢?我不會有答案，因為我也是IT人，也是身不由己的作出同型別的選擇，我們好像多的是急不可待，這裡面缺少源遠流長的傳統。

　　讓我們來看看巴菲特的價值投資理念!

　　在巴菲特之前股票投資也沒有傳統，直到他提出了長期價值投資的獨特理念，或許我們能從巴菲特獨特的投資理念獲得什麼啟發和教益， 我們設想巴菲特假如成了一名程式設計師，我很難想象他會輕易跳槽， 他的座右銘是"選股如選妻"，。對， 選工作也如同選妻， 一旦結合就希望持續一輩子， 我想他不會因為有35歲恐慌而隨便對待自己的工作和學習，他主張安全第一， 輕易不出手，一出手就會保證本金的安全。因為本金安全了，所以才會連綿不斷的利潤， 而這一點看似簡單，恰恰需要非常用心，需要我們長時間地下苦心做功課，去做一支股票，基本面分析，技術分析。據說巴非特買一支股票前要讀完他能找到的所有財務報表，甚至要去該股票的所在地去考察，這是一種怎樣的態度? 我們IT人在解決一個客戶問題時，會有如此細緻而深入地調研嗎? 我們願意對一門技術或者問題做如此深入地研究嗎?我們只有短期的態度，能搞定問題就行了，這樣一來，所有可能發生價值增殖的機會就因為這樣輕率的態度而喪失了。

　　我們不能總是太急， 要捨得，捨得花時間， 捨得花力氣， "財不入急門"，如果我們哪一天能夠真實地面對自己和他人(客戶)，能夠花更多的時間做功課，或許我們會為客戶創造更多的價值從而也為自身帶來了價值。

　　假如巴菲特成為一名程式設計師 ，我想他一定會有好的IT職業規劃 ，用他的話說 "只有當潮水退去才能知道誰在裸泳"，而這些裸泳者通常是不知道規劃的人， 作為一名IT專業人員如何避免成為一名裸泳者呢?

　　我們應該從IT行業形勢細分和自己的興趣和特長相結合， 才能正確發揮自己的優點。就目前來說，大家可以參考相關人才網站的分類， 選股標準是什麼呢? 選股如選美 ，選美冠軍由選票決定，股市短期內有鈔票決定，短線內最受市場追捧，巴菲特的標準比較苛刻，選股如選妻，運用在職業規劃中，什麼行業和方向是你真正有興趣而又有能力做到極致，這樣的方向就是我們要選擇的方向，這樣的事業才能夠持續。

　　選擇那些業務好、管理好、業績好、贏利好的超級明星股 ，巴菲特資本主義另類的關注長期核心價值的投資觀給我們留下了太多的意外，其實作一門職業何嘗不是需要長期投資的態度。當我們心生跳槽念頭，其實是短線投機思維正在主導這個交易的發生，因為在這個物慾橫流的時代我們很少去關注自己的核心價值，如果把個人當成公司上市股，我們有自己的亮點嗎?筆者曾經看過一些IT人員的簡歷，發現幾乎千人一面，大部分都是強調自己對某種語言的精通，比如Java，.net等等，程式設計師的職業生活太象短線炒手，哪門語言熱就追哪門，殊不知這樣很容易掉了自己原有的陣地，其後果就像追高套牢。

　　從五個方面做IT職業規劃

　　我們不妨從技術、業務、管理、諮詢、創業五個方面縱向去尋找職業規劃，一般而言，IT行業中個人素質和外語能力是基本面，然而企業級技術大抵分不開J2EE和Net，業務總是和行業知識相關聯，而純技術路線則一般從程式設計師到系統設計師再到架構設計師最終完成技術總監的發展模式，業務路線的發展可以從業務顧問發展到專案經理等，業務領域又細分為ERP和非ERP領域， ERP領域常見的有SAP顧問，等等。如果您覺得自己很具管理才華並獲得了經驗和機會後走上專案經理的職業管理路線是個不錯的選擇可，而一些具有豐富經驗的IT專業人士在職業培訓市場日益成熟的情況下完全可以轉到職業學院作IT教師，傳道授業解惑也。

　　事實證明，致力於創造價值的IT人員在進行職業規劃時間可以借鑑巴菲特的價值投資理論。

　　選股如選妻 ，據說巴菲特選擇股票不是"一夜情"而是"一生情"，IT人選擇IT多半是因為這個行業的高工資，而產生的一見鍾情，因為有了這個價值取向，所以在工作中也是顯得喜歡短平快，不願意花太多時間在一個領域糾纏。IT行業流動性強，跳槽率高，是焉非焉，也許年輕的時候不覺得，當到了職業生涯的中晚期，慕然回首，在整個IT生涯少蕩氣迴腸的全身心投入，多的是聰明反被聰明誤的投機故事，到頭來一事無成都是投機惹的禍。這就像有些股票中的短線炒手，從短線看他們是賺了，當從長期看來他們一定是因小失大的，IT人員(可能不光是IT人)其實最忌違的是缺無疑乏對一個行業持續而縱深的研究和服務經驗，如果什麼都懂什麼都不精無疑是缺乏核心競爭力的。

　　我們認為，IT人一旦選擇了一定領域就應該有完全投入的定力，假以時日你的核心競爭力不是其他人員能夠代替的。

　　IT業發展日新月益，行業細分越發精細，先求博大再求精深是可行的也是必然的，一個合格的IT人就應該象績優股或成長優股的特點，既有紮實的基本面，又有自己所擅的領域，我們不能光盯著幾個熱門的新鮮，很多事情需要根據自己的興趣紮根沉下心去作才行。

　　我覺得根據自己的興趣，結合企業和IT行業需求發展是最理想的方式，比如目前的IT最常見的職位有ERP顧問、系統分析架構師、資料庫管理員、專案經理、資訊經理等等這幾個職業方向每個方向都有很好的發展空間，關鍵是自己要早作定位作持續深入地研究。

　　現在，如果有人問，IT人的職業價值觀是什麼? 我會說答案就在此間了。