軟體架構師如何規劃自己的職業？四個方面來踐行！

軟體架構師不是一蹴而就的，是一個循序漸進的過程，是一個職責不斷擴大的過程。刨除好奇心和對這個行業的熱愛， 陝西優就業 小編個人認為至少需要在這些方面進行發展：

架構師這個職位沒什麼神秘的，簡單點兒說就是使用者需求轉化成技術實現，只是在轉化的時候會遇到一系列問題。除此之外，還得和客戶以及分析人員溝通需求，確保沒有跑偏，有時候還得引導一下，去除或者改變那些不可能實現的需求。和程式設計師溝通，讓大家理解技術選型和設計，順利開展設計和編碼。

1、掌握技術的原理

做一個架構師會涉及到很多技術，要求技術的廣度，如果掌握了原理，不但對技術認識深刻，學習新的東西就能迅速抓住本質。計算機的基礎知識就不用說了， 網路、作業系統、資料庫、編譯等， 相對枯燥，最好在大學階段完成。

當你在追尋這些技術的本源的時候，對一個技術的思考就會更加深刻，就能超越很多人。那怎麼算把一個原理給掌握了呢? 我認為標準就是你能用自己的語言給別人講出來，讓別人能理解。

2、獲取專案經驗和最佳實踐

只知道原理，還是紙上談兵，必須得做很多專案，在專案中去體會它們，應用它們，獲取一些最佳的實踐。

一定要努力地往上看，看到整個系統，看到端到端的流程，不能把自己侷限在一畝三分地裡， 做一個認領工作，完成工作的HTML填空人員， 那樣路子真的就越走越窄了。

當你從區域性慢慢走到整體以後，你的機會自然就越來越多，承擔的職責越來越大，話語權越來越重，離架構師越來越近。

3、鍛鍊自己的抽象能力

寫程式是一件挺簡單的事情，把一個高中生拉來培訓一下，就能寫得像模像樣。但是想寫好程式又是一件非常難的事情，因為系統越來越複雜，透過堆砌程式碼的方式來實現，很快就幹不下去了，難度會成幾何級數增長。

解決這個問題的關鍵就是抽象，架構師得找到系統中那些不變的東西，把他們作為支點來架起整個系統的設計，昇華一下就是一些正交、分層等思想。透過把系統的元件劃分到不同維度，不同層次就可以實現封裝“變化”的目標。

這些思想從哪裡學習? 怎麼內化成自己的能力?

一是從專案中來，我相信你的專案肯定有這些思想的體現，只是你去用心去發現。

二是閱讀書籍，閱讀原始碼，看看牛人們是怎麼做的。

三是自己要總結思考，總有那麼一刻，你會頓悟： 啊，原來如此!

4、要發出自己的聲音

做開發的很多都是性格偏內向，喜歡和電腦打交道，但是想發展成架構師，只是悶頭幹活肯定是不行，必須得在小組內，部門內，公司內發出自己的聲音。

例如對於架構，設計，編碼，工程實踐，技術發展趨勢都能提出自己的見解，讓別人能信服、尊重你的意見，這樣才能成為自然的技術領導。

總之，等到你精通原理，能把基本的思想應用到專案中， 還能看到全域性，有足夠的專案經驗，被別人尊重、信服，那架構師離你就近在咫尺。