進了錢多技術落後的公司，想跑路

你好，我是一個做java1年多的菜鳥，最近面過了一家公司因為錢很多就去了，但是做的是erp 的專案，就是在已有的開發框架上去拼裝用的是uap開發和以前用開源框架去開發感覺差好多，怕幹了幾年就廢了，我是應該堅持下去，還是剛乾一星期就跑路，求大佬解答，謝謝。

一個星期過去了，不知道你有沒有跑路……

其實啊，這個問題我沒法給你答案，因為，怎麼選擇，和你的職業價值取向有關。

所以，我先說說程式設計師職業發展的一般性規律，然後，你再結合你的價值取向，做出你的選擇。

接下來我們先說生涯發展理論，然後再針對程式設計師劃分階段。

舒伯的生涯發展階段理論

美國著名的學者舒伯提出了生涯發展階段理論，將個人生涯劃分為成長（0~14）、探索（15~24）、確立（25~44）、維持（45~65）、衰退（65+）五個階段。

其中探索階段又分為暫定期（15~17）、轉移期（18~21）和試行期（22~24）。你應該處在試行期這個階段：剛走出校園，參加工作，開始從事某種職業，並探索其是否能夠成為自己的長期職業。在這個階段，兩個關鍵任務，一個是探索方向，一個是快速積累專業技能。

確立階段分為修正期（25~30）和安定期（31~44）兩個子階段。

一般來講，到了修正期，個人會在所選職業中安頓下來，重點尋求職業及生活上的穩定，此時的表現往往是工作上成了團隊骨幹，有了小家庭，或者開始組建小家庭。

到了安定期，31~44歲的時候，職業發展方向已經非常明確，致力於實現職業目標，為確立與保持地位而竭盡所能。對大多數人來講，這是最富創造力的階段。

看我文章的人，很少超過 44 歲的，後面的階段暫且不提。有感興趣的，可以文章後留言哦。

程式設計師職業發展的四個階段

參照舒伯的生涯發展階段理論，我們可以把程式設計師的職業發展分為四個階段：

1. 22 ~ 24，試行階段，此時最主要的任務，是探索“軟體開發是否適合我？”、“什麼技術棧適合我？”、“什麼領域適合我？”這三個問題的答案。同時要在專業技能上打好基礎，能夠掌握一兩種程式語言，熟悉一個技術棧，可以勝任別人安排的一般複雜度的任務。

2. 25 ~ 30，確立階段，此時最主要的任務有兩個，一是在探索的基礎上，選定一個技術領域，深入積累，形成自己的優勢標籤，比如有的人成了自己團隊裡的Spring Boot專家，有的人成了自己公司的Golang佈道者，有的人吃透了業務技術也很贊；二是探索自己未來的發展方向，是走技術路線，還是走管理路線。這個階段的後期，我們要能夠理解業務和架構，有設計思維，變得和前一階段不一樣——我們得有負責較負責模組的能力，能夠指導處在前一階段的程式設計師。

3. 31 ~ 40，安定階段，此時無論你走技術路線還是管理路線，方向都應該比較明確了，主要任務就是全情投入，積累優勢，形成地位。走技術路線的，成了某一方向的專家；走管理路線的，成了架構師或中層管理人員。這個階段，做得好的，能夠拎得起一個專案了，無論技術、業務、架構、管理，都能搞得定。

4. 41+，保持階段，這個階段的首要任務，是竭盡所能保持自己的地位和優勢。做技術的，要繼續深挖，將影響力從小團隊擴大到公司、從公司內擴大到公司外，同時也要提升高度和寬度。做管理的，要提升管理能力和領導力，從帶小團隊到帶大團隊，從管一個專案到管理專案群，從帶一線執行者到管理基層管理者。

注意一，每個階段都會影響後面的階段。假如你在確立階段沒有做好，一直沒完成探索，沒找到方向，來來回回換，那你的確立階段就很難立起來，肯定會接著探索。假如你在確立階段沒立起來，那後面就很難安定……

注意二，從第2個階段後期開始，我們要關注專業技術之外的東西，比如技術，比如管理、溝通、演講、規劃、產品等等通用能力。因為職場後期的天花板，往往是因為缺乏通用能力造成的。

你的選擇

最後，我們來說你的問題。請先回答下面2個問題：

1. 如果只能選一個技術棧深入挖掘，你準備選哪些語言、框架的組合？

2. 三年後，你還願意使用用友的UAP框架做ERP系統的二次開發嗎？

3. 三年後，你所做的產品或服務，在哪個領域？

如果你對第1個問題的答案裡，沒有ERP、UAP這些東西，第2個問題的問題的答案是“不願意”，第3個問題的答案不是ERP，那就現在離開哦。