創業公司的技術總監，去上市公司面試，結果涼了。

先來個自我介紹

首先，大概介紹下自己，後端開發8年，頭兩年用.NET，之後用Python至今，大概六年。大概工作到第三年的時候，就開始兼著任管理職位。工作地點是在一個三、四線的沿海城市，本地IT業不發達，公司規模普遍偏小，對技術要求不高，但需要較為全面的人才。而我長時間在這樣的氛圍下工作，慢慢也成長為一位偏“全棧”的WEB開發人員，從前端angular，到後端Python，到伺服器部署，統統可以一人搞定。

人到中年的焦慮

現在在這家公司差不多2年，擔任技術合夥人，工資12K，在當地應該幾乎達到頂點了，同時擁有一定的股權。但是公司近來越來越不景氣，時不時出現了拖欠工資的行為。因而引發了我的焦慮。

心裡想著，萬一公司解散了，在本地很難找到相當水平的崗位。再者，就算換了一家別的公司，結局是否跟之前的一樣，不斷出現公司經營情況慢慢變差，隨後再次出現解散的情況呢？

我心裡沒底，現在的我，三十出頭，還處在事業的高峰期。如果在我四十歲、甚至五十歲，不斷遇到這樣類似的情況，那麼我該何去何從呢？

萌生回到廈門的念頭

於是乎，在招聘網站上填了我的資料，尋找機會。

這次我的擇業選擇比較明確，到大公司去，最好是上市公司。為什麼呢？ 一是之前都在小公司，想到真正的大公司去體驗大公司的工作；二是大公司的上升空間比較大，相對來說也比較穩定。

自從填了資料，時不時有企業聯絡，規模小的，一般直接拒絕了。規模大的，也有一部分看不上我的。

一直到昨天，有個廈門的上市遊戲公司邀請我過去聊聊。我向HR說明了，我沒有遊戲服務端的開發經驗。但是她說沒關係，你有多年的Python經驗。

面試過程：筆試

昨天，2018年7月25日早上，我按約定來到了這家公司。先是填一些個人資料，然後筆試。

筆試的題目就是做過什麼最有難度的專案，你是怎麼設計架構的，你遇到了什麼難題，你是怎麼處理這些難題的。

於是，我把在這家公司的專案結構解析了下。

微服務架構、將系統拆分成5大微服務，包括使用者、積分、會員卡、商戶、訂單。

● 微服務內部採用RESTAPI進行通訊。
● 資料庫採用各自獨立，但是統一在一個資料庫伺服器上，並且進行讀寫分離。
● 伺服器採用分散式+負載均衡
● 採用單點登入
● 前端是angular

實際上我在筆試中寫得更詳細一點，但是大概就這麼回事。

面試過程：HR面

HR問了為什麼來廈門，我坦言就業遇到瓶頸，尋求突破。

估計HR看了我的簡歷，我有多年的管理崗位的經驗。於是問了我不少管理上的問題。

例如：如果有人在上班時間炒股票，被你發現你會怎麼辦？

根據以往的經驗，如果頻率不高，我就當做沒看見。為什麼這樣呢？因為小公司很難留住人，在不響應專案進度的前停下，這點小毛病，我不想管，當然也怕管了，人走了，會更公司帶來更多的麻煩。

這點HR覺得我答得不好，他說公司有規定，看到就得當面指出，再犯可能開除。

我細想了下，嗯，有道理。

例如：如果有個員工一份月剛漲薪，六月份他又來提漲薪，你怎麼處理？

我巴拉巴拉說了一堆，自己感覺也沒答好。

這點HR說：應該去關注為什麼他會想要漲薪。

我一聽，也覺得確實應該這樣。

最後呢，HR說雖然有管理經驗，但是一般般。

這個事情呢，後來仔細的想，一是確實管理能力不足，二是當公司規模不同時，你如果按照你原有的經驗去答，那可能不行。你得站在他的環境下去回答，大公司講究制度，規模大了，沒有制度管不了那麼多的人。

面試過程：技術面

跟HR聊了很久，大概有2個小時，實際上涉及的問題比我在這裡寫的要多很多。

我給他開的薪水是，最低18K，他問我是否確定要這麼多，他覺得我的水平要不到那麼多，我堅持，他就去找技術那邊的人了。

幾分鐘後回來，說抱歉，看了我的筆試，覺得他們公司一般的小夥伴都具備的能力，我的技術沒有突出點。

總結

從我6年前，回到所在城市的那次面試外，這個是我第一次去面試。感覺收穫很多，一是處在管理崗位，確實應該有很多管理上的能力，得加強學習，不能兩眼只盯著技術棧；二是隔一段時間去面試下，避免坐井觀天，活在自己的世界裡。

小夥伴們：小公司大崗位，大公司小崗位，你怎麼選擇呢？能不能聊聊。

原文釋出時間為：2018-09-22

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