95後為什麼想當程式設計師?難道只是因為掙錢多?
近日,移動社交招聘平臺大街網釋出《95後求職意願調查報告》。報告主要顯示了三個內容:95後理想薪資與現實差距較大;對95後最具有吸引力的崗位TOP3分別是程式設計/IT開發、運營、產品;位元組跳動與華為、騰訊、阿里組成HBAT,成為95後最喜歡的網際網路企業。
當年第一批95後應屆畢業生正式步入職場不過兩年,20屆畢業生接踵而至。去年的學姐學長們平均月薪期望為6174元,已經和實際平均起薪5429元相去甚遠。今年實際工資不見漲,學弟學妹們的期望值卻竟然又足足漲了2000元。很多人說是因為年輕人“心氣”高,但即使是95後應屆生對自己的薪酬方面有一定的偏差,也是反應了當前所要生活下去所需要的薪資。
工作多年的人要養家餬口,剛剛工作的畢業生們同樣也要生存。越來越高的生活成本壓在每個人的肩膀上,有時甚至會因為你剛畢業,初入社會反而需要消耗的更多。所以,也許應屆生並不是不諳世事,而正是因為他們知道現實是一個什麼樣子,自己想追求什麼樣的生活,才會期望這麼高的薪資。
自從新一線城市的“名分”定下來以後,15個新一線城市就展現出超強的吸引力。為在搶人大戰中獲得優勢,新一線城市在戶籍、住房、就業等方面有了一系列“人才新政”。北上廣高房價沒戶口,而新一線送錢送戶口,且更在人文地理方面吸引畢業生前來“打卡”。所以,杭州、成都等新一線城市成為求職新寵也是必然結果。
2020年春季開工網際網路行業用人需求新增超30%,成為新增人才需求最大的行業。此前BOSS直聘釋出的《2020春節復工需求變化觀察》顯示,網際網路企業中技術類崗位人才的招聘佔比由2019年同期的8.7%提升到9.8%,平均薪資由13591元飆升至15959元。
節後三週,網際網路/IT行業對技術人才的需求比例不斷攀升。其中,對95後最具有吸引力的程式設計/IT開發,節後新增崗位需求30%。網際網路大廠位元組跳動、阿里、騰訊、華為因其發展前景、待遇、公司文化氛圍等方面的吸引力,組成HBAT成為95後求職時的首選。
很多應屆生以為自己有衝勁、有技能、有想法就可以坐擁高薪了,其實高薪邏輯只有一條,就是:工資給職位的定價,由職位的重要性決定。工資是發給職位的,職位背後是責任。承擔的責任越大,交付的價值越大,職位的定價越高。也就是,拿多少錢,幹多少活。作為應屆生,一般是來承接相對基礎的任務的。所以能夠完成任務是基本要求,作為剛進入職場的新人,絕大多數企業都不會讓你負責最核心的任務。
但是對於很多應屆畢業生來說,往往會忘記這條最簡單的邏輯,因為他們總是先想我自己要什麼,而不去想自己能給什麼?總是先關注自己能賺多少,而不去想自己能否勝任?最後結果,淪為笑話一場。
那麼到底該如何拿到網際網路行業的高薪offer呢?相比其他行業,網際網路行業的工作屬於智力密集型,許多畢業生入職不久就可以發光發熱,這也是網際網路行業高薪的原因。但同時,網際網路行業最大的特點就是快速變化、快速成長、快速迭代,再加上近年來網際網路行業愈發成熟,對人才的要求越來越高,導致入職門檻不斷提高。
為了滿足企業的要求,很多同學大二就開始學習線下程式設計課程,關注公眾號“千鋒教育”,領取最新IT課程影片資源,早早就在為畢業求職做準備。相應的,學校裡各渠道關於實習機會的資訊滿天飛,應屆生獲取資訊的方式也越來越多元。
提速時代裡,年輕人唯恐掉隊落在經驗盲區,不斷學習,不斷競爭,也不斷焦慮。為了快速在874萬畢業生中脫穎而出,我們能做的還有很多。首先,你需要明確自己想要做什麼。網際網路行業中有許多崗位:研發、測試屬於技術崗,需要相關的專業知識;設計需要美術素養;產品經理、策劃需要對品牌形象和品牌定位有一定理解;運營、編輯、市場需要對使用者興趣有極強的把控能力。瞄準與自己興趣能力匹配的崗位,能幫你在求職過程中爆發出200%的自信和熱情。
其次,要不斷鞏固自己的基礎,豐富自己的經歷。只有展現出紮實的基礎和豐富經驗,才能在簡歷篩選和筆試面試中笑傲群雄,引起HR的的關注,抓住他們的心。最後,要充分利用已有的資源。
學姐學長們的奮戰經驗,學校老師的就業指導,網上不斷更新的就業資訊都會給你很大的幫助。而且很多時候,專業的就業指導機構及求職課程更會為你指出一條明路。這個時代有壓力也有機會,95後有幸見證了網際網路行業的不斷髮展,相信也會為網際網路行業注入新的力量。
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