紐約市合作伙伴組織：2022年5月曼哈頓只有8%的人回公司全職辦公 有28%的人仍然完全遠端辦公

疫情後遺症：曼哈頓只有8%的人回公司全職辦公

該組織於2022年4月21日至5月4日對紐約市曼哈頓區的160多名大型僱主進行了調查，以評估曼哈頓100萬上班族重返辦公室的情況，以及對曼哈頓中央商務區的未來影響。

根據調查，截至4月底，大約有38%的曼哈頓辦公室員工已經在工作日返崗工作，但只有8%的人每週五天都在辦公室工作，有28%的人仍然完全遠端辦公。

調查還指出，員工人數少於500人的小公司平均工作日返回辦公室的員工較多（為53%），而員工人數超過5000人的大公司員工返回辦公室的員工人數較少（為31%）。

然而，紐約市合作伙伴組織表示，預計9月5日美國勞工節後返回辦公室的員工人數將增加，僱主預計將有49%的員工會返回辦公室工作。

遠端工作模式將繼續存在，78%的僱主表示混合辦公模式將是他們在疫情後的主要政策，而疫情前的該比例僅為6%。

調查結果釋出之際，紐約市市長Eric Adams一再呼籲僱主讓他們的工人回到辦公室，並表示此舉將有助於促進經濟復甦。

Adams在二月份的紐約州民主黨大會上說：

“當員工不復工時，他們不會在附近的餐廳吃午飯，不會在當地商店購物，也不會把衣服帶到乾洗店。我們的商業區遭受損失，這將會減緩復甦程式。”

同時Adams表示他希望僱主們可以制定一個計劃，要求員工們在幾周內返回辦公室工作。

不過員工們不願返回辦公室的情況仍然很明顯。

蘋果公司於4月11日讓員工重返工作崗位，最初要求每週至少工作一天，然後在5月2日增加到每週兩天，隨後從5月23日起每週線下工作三天。據《紐約郵報》報導，此舉導致威脅辭職的員工人數上升。

根據媒體The Verge5月7日的報導，蘋果公司機器學習主管Ian Goodfellow辭職，原因就是公司強制要求回辦公室工作。

Goodfellow在一份員工備忘錄中表示，他堅信對他的團隊來說，更大的靈活性將是最好的政策。

Meta、Google母公司Alphabet和亞馬遜等其他大型科技公司目前仍允許部分員工遠端工作。