領英全球釋出《2022 年全球綠色技能報告》（以下簡稱《報告》），全面描繪綠色人才與綠色技能發展的現狀與趨勢，創新性地提出人力資本是實現經濟綠色化的一個核心問題：綠色人才和綠色技能是綠色經濟發展與企業組織綠色轉型的關鍵。《報告》稱，在新的氣候政策與承諾的推動下，全球對綠色技能和人才的需求正在顯著增加，預計未來十年將產生超百萬個綠色職位。同時，綠色技能正在突破傳統綠色產業的定義，應用於更廣泛的行業或領域內，成為未來人才必備的專業技能。
綠色人才與綠色技能不再侷限於傳統綠色行業
實現共同的全球氣候目標是一項艱鉅的任務，需要全球經濟體的共同努力。領英《報告》表示，人們已認識到整個社會向綠色經濟轉型的緊迫性，工作職位是實現這一綠色轉型的關鍵，工作職位背後的綠色技能是推動綠色轉型成功與轉型速度的催化劑。因此，隨著綠色經濟轉型的推進，需要將綠色技能滲透到所有行業和經濟領域當中。
《報告》首次系統性地定義了綠色技能、綠色人才、綠色職位等相關概念，並發現具備綠色技能的人才不僅侷限於傳統意義的綠色職位，即人們普遍認知的綠色產業相關的工作職位中，且因市場的需求變化在不同的行業中進行轉化和流動。同時，基於領英平臺全球 8 億會員的資料洞察，《報告》還發現綠色人才在全球勞動力中佔比正逐漸上升，由 2015 年的 9.6% 上升到 2021 年的 13.3%，其增長率高達 38.5%。
領英資料顯示，2016 年至 2021 年間，增長速度最快的前五大綠色職位分別是可持續發展經理（30%）、風力發電機技術人員（24%）、太陽能顧問（23%）、生態學家（22%）和環境健康與安全專家（20%）。除此之外，合規經理、設施經理、技術銷售代表等綠色化職位雖然對綠色技能要求不高，但需求也呈現出上漲之勢，並且分佈於各行各業中。
“我們看到，過去五年裡有數十項的綠色技能呈現出兩位數的增長，同時全球對擁有綠色技能的人才的招聘規模正在增加。” 領英中國人才解決方案事業部總經理王茜表示，“綠色人才與綠色技能將深刻影響組織的可持續發展乃至未來競爭力，政府和企業需要重視和發展綠色職位和綠色技能，以積極推進整個社會的綠色轉型。”
塑造綠色經濟的全球五大趨勢，綠色人才供不應求，綠色技能適用廣泛
領英《報告》基於全球大資料洞察，結合人才市場的專業知識，重點從人才與技能的角度分析，總結概括出塑造綠色經濟的五大趨勢：
第一，綠色人才很快將會供不應求。在過去五年，從全球招聘市場來看，需要綠色技能的職位招聘規模以每年 8% 的速度增長，而同期綠色人才規模的增長比例約 6%，二者之間顯然存在供需缺口。2021 年，約 10% 的職位招聘要求中提出求職者至少具備一項綠色技能。
第二，全球綠色人才的招聘率超過整體招聘率。隨著全球大多數經濟體的綠色招聘需求的增長，綠色人才的僱傭率高過非綠色人才，企業的招聘需求正在向綠色人才傾斜，且疫情影響加速了該趨勢，這也說明綠色人才更能抵禦經濟形勢的變化。
第三，僱主要求的十大綠色技能與人才端具備的熱門綠色技能相對匹配。領英的平臺技能資料顯示，目前僱主需要的熱門綠色技能超一半與領英會員新增的綠色技能標籤相匹配，比如，可持續發展、可再生能源、環境意識、環境、健康與安全 (EHS) 以及企業社會責任等，體現出這些綠色技能既是企業目前迫切需要的，也深受綠色人才的重視。
第四，增長最快的綠色技能，既反映主流市場需求，又體現行業新趨勢。在增長最快的綠色技能中，既包含企業需求高、但在人才市場中普及率相對較低的技能，如環境修復、迴圈回收、職業安全與健康顧問（OSHA）、氣候和太陽能技術。同時，像可持續時尚、漏油應急反應和可持續業務戰略此類快速增長的綠色技能，雖然不是當下急需，但充分反映出行業的新趨勢。
第五，轉入綠色和綠色化職位的人才數量太少。綠色轉型的影響遍及所有行業和全球的各個國家，越來越多的人才獲得了綠色技能，併成功轉型到綠色和綠色化職位中，但整體的規模仍然不夠，目前還難以滿足綠色經濟發展對人才的需求量。
不同國家及行業所呈現的綠色技能趨勢多樣
為了衡量綠色技能的現狀和發展趨勢，領英使用最新的綠色技能分類來量化不同國家、行業和職位使用這些技能的程度，並稱之為綠色技能強度。《報告》顯示，不同國家的各個行業正在以不同的速度發展綠色技能，每個行業和國家都需要提高綠色技能強度，以建立綠色人才儲備。
從行業來看，目前全球使用綠色技能最多的前五大行業，分別為企業服務、製造、能源和採礦、公共管理和建築；從國家來看，美國、英國和澳大利亞的平均職位使用的綠色技能大約是全球資料的兩到三倍。與此同時，全球其他各國和各行業在探索綠色轉型的程式中，均呈現出多元化趨勢。
全球的時尚界正在經歷生態覺醒，不管是位於歐洲和北美洲的傳統設計中心，還是生產製造中心的亞洲，服裝和時尚業綠的色人才比例持續增長，其中可持續時尚是全球增長最快的綠色技能，過去五年間平均增長 + 90.6%。可再生能源和環境行業在美國的綠色技能強度突出，領英資料顯示，過去五年裡相關職位數量增加了 237%，與石油和天然氣行業的職位數量僅增長 19% 的現象形成了鮮明對比，並預計 2023 年可再生能源和環境行業的職位總數將超過石油和天然氣行業。在歐洲，綠色技能正在推動汽車行業的可持續變革。在過去五年中，綠色人才的比例以每年 11.3% 的速度增長，這是所有制造領域中綠色人才增長率最高的行業之一。在亞太區地區，綠色技能在應對農業對氣候的影響方面至關重要，與可持續農業相關的綠色技能持續增長。
此外，綠色創業者正在全球和跨領域進行創新，將他們最好的新思維帶到市場上，以推動更多的變革。領英資料顯示，綠色創業逐漸興起，其發展速度甚至超過了全球範圍內的整體創業活動。由此可見，全球範圍內綠色人才和綠色技能的發展正走上欣欣向榮之路，並持續為全球綠色經濟的轉型帶來價值。
中國對綠色經濟轉型更為迫切，綠色技能發展蘊藏巨大潛力
作為全球第二大經濟體，中國對綠色經濟轉型的需求更為迫切。隨著 “雙碳” 目標上升至國家戰略並納入到 “十四五” 規劃當中，中國政府先後推出了一系列激勵環境投資和綠色能源的計劃，例如構建綠色金融體系、大力發展低碳和綠色產業、調整能源結構等。
《報告》認為，金融正在推動中國的綠色轉型。雖然金融是全球範圍內綠色技能強度最低的領域之一，但在中國，這一領域對綠色人才的需求大。到目前為止，“私募股權專家” 是 2016 年至 2021 年間增長最快的綠色化職位。這表明，在中國，即使是主流投資職位也越來越需要綠色技能。
從招聘模式和技能獲取表明，公司正在跨團隊和職能部門推行全面的綠色政策。未來，中國的綠色職位，尤其是對綠色技能要求並不苛刻的潛在綠色化職位量將快速增加。《報告》顯示，2016 年至 2021 年期間，可再生能源、風能和太陽能躋身中國最熱門的綠色技能之列，同時可持續發展經理成為增長最快的綠色職位；2021 年綠色人才招聘比例最高的前五大行業為製造、金融、軟體和 IT 服務、教育以及企業服務。
領英倡導以 “技能為導向” 的招聘，綠色人才助力綠色經濟轉型
領英認為，加快綠色經濟轉型、實現氣候目標是一項艱鉅的任務，需要全球經濟體的共同努力，也需要政府、企業和個人的齊心協力。面對全球綠色浪潮下所催生的人才與職業新機遇，王茜表示，“領英提出並倡導的以技能為導向的招聘，現已在全球範圍內獲得廣泛認可和運用。從全球來看，綠色技能和綠色職位備受關注的原因，是人們認識到綠色人才與技能在推動經濟轉型中的作用越來越不可小覷。” 她強調，作為全球領先的職場社交平臺，相信領英提供的綠色人才與綠色技能相關的洞察，將助力企業更精準地挖掘、鎖定和培養適需的人才，制定綠色發展戰略，進而加快推進企業的綠色轉型。