畢馬威釋出了“2020年全球女性領袖報告”。全球女性企業領袖在COVID-19危機中看到了一些希望，這種流行病提高了勞動力包容性，對世界產生了積極影響，並且前所未有地擁抱數字化。全球研究表明，儘管4/10的受訪者認為在多元化和包容性方面的增長不會減慢，但92%的人認為與實現真正多元化的董事會和管理團隊的目標相距甚遠。

產生積極影響

性別不平等和氣候變化是女性領袖認為最重要的兩個問題：

  • 42%的受訪者表示，減少氣候變化的可持續性活動對於COVID-19之後的戰略決策將更加重要。
  • 58%的人關注危機對可持續性和氣候變化影響；48%的人表示，他們對大流行的反應已使他們的重點轉向了ESG中的“ S”。
  • 42%的人認為他們公司最近為打擊歧視和種族主義而採取的措施非常有力。

擁抱顛覆

在大流行期間，大多數（80%）女性領導者已經看到其企業的數字化轉型正在加速。最大的進步是在運營數字化轉型（30%），這一進步使它們比原本計劃領先數年。但是，92%的受訪者同意他們的公司有改善創新流程和執行的空間。

儘管有很多困難，但前景樂觀

超過一半（58%）的受訪者對其公司在未來三年的增長前景保持樂觀或非常樂觀。然而，女性領導人對全球經濟的樂觀程度較低，46%的女性領導人預計負增長，29%對增長充滿信心或非常有信心。

不斷變化的工作世界定義

從女性領導人的角度來看，這場危機中最重要的變化是越來越多地使用數字通訊和協作工具。實際上，超過97%的受訪者希望為這一數字化發展做出貢獻。此外，有58%的女性經理人認為，在危機期間，她們與員工的私人交流有所改善。

一半的受訪者認為，由於遠端工作可以提供靈活性，人才庫已經擴大。62%的全球女性領導人同意，遠端工作已導致其公司對政策做出重大改變。

當被問及認為自己需要哪些個人才能克服COVID-19危機時，女性領導人列出的前三名包括：

  • 富有遠見和創新（44%），
  • 表現出極大的靈活性和敏捷性（43%），
  • 成為團隊合作者（42%）。

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