根據Gartner最近的一項調查，2021年，女性佔供應鏈勞動力的41%，高於2020年的39%。每個領導層的代表性都有所增加，但高管層的代表性略有下降。2021年，女性在行政級別的角色中佔15%，低於2020年的17%。

Gartner和AWESOME於2021年2月至3月對223家供應鏈企業進行了調查。結果顯示，自2016年首次調查以來，供應鏈中的女性比例最高。

Gartner供應鏈實踐部副總裁和分析師Dana Stiffler表示：“與其他行業相反，在新冠大流行期間，供應鏈沒有減少勞動力，而是繼續招聘，甚至面臨人才短缺，特別是在產品供應鏈方面。這導致許多女性不僅在供應鏈企業站穩了腳跟，而且提高了她們在企業中的代表性。”

留住中年女性是最大的挑戰

調查顯示，流行病似乎並未打亂供應鏈中的兩性平等努力。84%的企業表示，新冠對他們留住和提升婦女的能力沒有明顯影響。

但是，54%的受訪者表示，留住女性就業者是一項日益嚴峻的挑戰。缺乏機會是女性離開供應鏈企業或供應商的首要原因。

Dana Stiffler補充說：“認真對待兩性平等努力的供應鏈領導者必須量身定製領導力發展計劃，探索靈活的工作政策，以滿足職業中期女性的需求。”

更多的企業正在制定性別多樣性目標，並採取主動行動

設定目標和明確的目標是改進管道和其他DEI成果的關鍵驅動力。2021年，擁有目標的供應鏈企業所佔比例從2020年的64%增長至73%。在有目標的受訪者（29%）中有68%表示有一項以女性為重點的有針對性的舉措，這比從2020年的46%大幅提高。