雖然供應鏈企業正在應對新冠肺炎大流行的影響，但他們仍在追求性別平等目標。根據Gartner在2020年對177名供應鏈專業人士進行的調查，目前首席供應鏈官（CSCO）中有17%是女性，與2019年相比增長了6%，這是自2016年第一次調查以來的最高比率。

與2019年相比，副總裁和董事級別的女性比例較少。2020年，63%的受訪者確實有招募女性和建立渠道的積極目標、目的或倡議，但Gartner供應鏈業務副總裁Dana Stiffler表示，這項活動需要數年時間。這一動態有助於供應鏈勞動力總數中的女性比例保持在39%不變。

消費品和零售業引領潮流

消費品和零售供應鏈企業中副總裁級別的女性代表比例為25%，幾乎是工業企業（13%）的兩倍。主要原因是，55%的工業企業更喜歡高階員工獲得科學、技術、工程或數學（STEM）學位，相比之下，消費者企業的這一比例為39%。由於女性擁有STEM背景的可能性低於男性，她們也不太可能被聘為工業企業的高階供應鏈職位。

渠道規劃是關鍵

以性別為重點的包容和多樣性倡議主要集中在員工資源群體和女性領導力發展計劃上，但改進的渠道規劃和管理是吸引和留住領導職位上不同人才的關鍵因素。

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