華為這21條,都是在炮火中打出來的經驗,刻在心裡,落在行動
華為的成功是“知識分子+軍人能量”聚合的成功,是以知識型員工為主體的特別能擔當、特別能戰鬥的華為人的成功,是始終充滿激情和鬥志的任正非及其領導團隊的成功。
華為能管理好18萬名知識型員工,在全世界都是奇蹟!
華為的成功,不是偶然的。
放眼整個中國企業家,能做到這麼接地氣,這麼直白的企業文化的,僅華為一家!
華為這21條,都是在炮火中打出來的經驗,刻在心裡,落在行動
1.只要作戰需要,造炮彈的也可以成為一個好炮手。
2.如果你的聲音沒人重視,那是因為你離客戶不夠近。
3.商業模式永遠在變,唯一不變的是以真心換真金。
4.永遠不要低估比你努力的人,因為你很快就需要去追趕他(她)了。
5.如果你覺得主管錯了,請告訴他(她)。
6.那個反對你的聲音可能說出了成敗的關鍵。
7.膠片(PPT)文化讓你浮在半空,深入現場才是腳踏實地。
8.討好領導的最好方式,就是把工作做好。
9.忙著站隊的結果只能是掉隊。
10.如果你想跟人站隊,請站在客戶那隊。
11.逢迎上級1小時,不如服務客戶1分鐘。
12.不要因為小圈子而失去了大家庭。
13.最簡單的是講真話,最難的也是。
14.大喊大叫的人只適合當拉拉隊,真正有本事的人都在場上呢。
15.簡單粗暴就像一堵無形的牆把你和他人隔開,你永遠看不到牆那邊的真實情況。
16.你越試圖掩蓋問題,就越暴露你有問題。
17.從事第二職業的,請加倍努力,因為它將很快成為你唯一的職業。
18.公司機密跟你的靈魂永遠是打包出賣的。
19.所有想要一夜暴富的人,最終都一貧如洗。
20.在大資料時代,任何以權謀私、貪汙腐敗都會留下痕跡。
21.造假比誠實更辛苦,你永遠需要用新的“造假”來掩蓋上一個“造假”。
管理者的水平決定了團隊的水平,想要成為合格的高管,就要主動學習更多更有效的管理知識
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