華為這21條，都是在炮火中打出來的經驗，刻在心裡，落在行動

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華為的成功是“知識分子+軍人能量”聚合的成功，是以知識型員工為主體的特別能擔當、特別能戰鬥的華為人的成功，是始終充滿激情和鬥志的任正非及其領導團隊的成功。

華為能管理好18萬名知識型員工，在全世界都是奇蹟！

華為的成功，不是偶然的。

放眼整個中國企業家，能做到這麼接地氣，這麼直白的企業文化的，僅華為一家！

華為這21條，都是在炮火中打出來的經驗，刻在心裡，落在行動

1.只要作戰需要，造炮彈的也可以成為一個好炮手。

2.如果你的聲音沒人重視，那是因為你離客戶不夠近。

3.商業模式永遠在變，唯一不變的是以真心換真金。

4.永遠不要低估比你努力的人，因為你很快就需要去追趕他（她）了。

5.如果你覺得主管錯了，請告訴他（她）。

6.那個反對你的聲音可能說出了成敗的關鍵。

7.膠片（PPT）文化讓你浮在半空，深入現場才是腳踏實地。

8.討好領導的最好方式，就是把工作做好。

9.忙著站隊的結果只能是掉隊。

10.如果你想跟人站隊，請站在客戶那隊。

11.逢迎上級1小時，不如服務客戶1分鐘。

12.不要因為小圈子而失去了大家庭。

13.最簡單的是講真話，最難的也是。

14.大喊大叫的人只適合當拉拉隊，真正有本事的人都在場上呢。

15.簡單粗暴就像一堵無形的牆把你和他人隔開，你永遠看不到牆那邊的真實情況。

16.你越試圖掩蓋問題，就越暴露你有問題。

17.從事第二職業的，請加倍努力，因為它將很快成為你唯一的職業。

18.公司機密跟你的靈魂永遠是打包出賣的。

19.所有想要一夜暴富的人，最終都一貧如洗。

20.在大資料時代，任何以權謀私、貪汙腐敗都會留下痕跡。

21.造假比誠實更辛苦，你永遠需要用新的“造假”來掩蓋上一個“造假”。

管理者的水平決定了團隊的水平，想要成為合格的高管，就要主動學習更多更有效的管理知識

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