三七互娛“新生代計劃”釋出 千萬基金為員工生育提供支援
為響應國家最佳化生育政策,共築生育友好型社會,6月13日,三七互娛釋出“新生代計劃”,公司將設立“三七新生代基金”,並對基金注入了超千萬元的預算,為符合條件的在職員工提供生育福利。
在當天的啟動儀式上,三七互娛創始人、董事長李逸飛表示,“打造生育友好型”企業是三七互娛社會責任實踐的一部分。企業希望在內部營造友好的工作氛圍,透過落實各項福利政策,為員工提供更全面的關懷,讓員工和企業共享發展成果。
推出價值千萬生育基金 系遊戲行業先行者
從全面實施二孩、三孩政策,到各地出臺生育配套服務措施,近年來,國家層面對於生育的支援力度逐步加大,旨在進一步鞏固全面建成小康社會成果。
為響應國家最佳化生育政策,三七互娛正式釋出“新生代計劃”,旨在透過實際的資金支援,降低員工生育成本,減輕員工家庭壓力。據悉,“新生代計劃”將向司齡滿2年的正式在職員工發放每胎2萬元的生育基金。對於“同胎多孩”的情況,每多一個孩子,基金的金額將增加1萬元。此外,該基金不僅惠及女性員工,男性員工家庭也將享受同等福利政策。
在李逸飛看來,“新生代計劃”是一個企業與員工互相成就的舉措。企業為員工提供支援,員工家庭氛圍好,在工作崗位上能更加全心全意。員工家庭因為“新生命”的到來,也將迎來“新生活”。他們將更有動力、更有目標地去迎接各種挑戰,為未來發展蓄能。“‘新生代計劃’的slogan是生生不息,幸福三七。這是我們對新生命的美好祝福,也希望透過實質性的行動響應國家政策,傳遞愛與關懷,讓員工在三七互娛收穫更多幸福。”
以人文關懷打造幸福企業 與員工攜手共促發展
在三七互娛,員工是企業最大的財富和資源,也是企業可持續發展的重要基礎。作為一家追求高質量發展的企業,三七互娛建立起全面且成體系的福利政策,以滿足員工的多元化需求。
除了此次釋出的生育福利政策外,在員工成長髮展的各個階段,三七互娛均有相應的福利支援。據悉,當員工想在工作地買房安居時,三七互娛會向員工提供免息借款資金支援。該專案已持續開展近8年,截止目前,此專項資金已經累計發放近五千萬,已經有數百位員工享受到了這項福利,人數還在每年增加中。除此之外,在員工結婚、生子時,三七互娛也會送上一定數額的禮金,表達企業對於員工的祝福。
在基礎福利保障方面,三七互娛為員工提供六險一金、愛心基金、年度體檢、交通補貼、節日福利等;在員工成長助力方面,企業也提供部門內訓和自主學歷提升培訓。其中,員工若想進行在職研究生和MBA學歷的提升,滿足條件者,三七互娛還將為其報銷學費,該專案每年的預算也達到百萬級別。
李逸飛表示,企業的發展就像是一場馬拉松,在員工努力奮鬥的同時,三七互娛也希望自上而下營造“健康、快樂、可持續”的企業文化氛圍,以體系化的方式全方位關愛員工,提升組織凝聚力。
做好人才的培養和留育,是企業踐行社會責任的重要體現。擁有高素質的人才,企業才能有更好的發展空間。近年來,三七互娛持續注重人才培養與團隊建設,並透過科學的人才晉升機制、薪酬管理體系和績效激勵體系,激發員工的積極性和創造力。在外部,三七互娛也透過最佳化“協同育人、資源共享、優勢互補、共同發展”的產學研人才培養機制,發揮企業自身優勢和資源連結能力,推動高校人才的全面發展。
未來,三七互娛將繼續升級人才關懷激勵,攜手各方構建全面的人才發展培育通道,為社會及企業的人才高質量發展貢獻力量。
在當天的啟動儀式上,三七互娛創始人、董事長李逸飛表示,“打造生育友好型”企業是三七互娛社會責任實踐的一部分。企業希望在內部營造友好的工作氛圍,透過落實各項福利政策,為員工提供更全面的關懷,讓員工和企業共享發展成果。
推出價值千萬生育基金 系遊戲行業先行者
從全面實施二孩、三孩政策,到各地出臺生育配套服務措施,近年來,國家層面對於生育的支援力度逐步加大,旨在進一步鞏固全面建成小康社會成果。
為響應國家最佳化生育政策,三七互娛正式釋出“新生代計劃”,旨在透過實際的資金支援,降低員工生育成本,減輕員工家庭壓力。據悉,“新生代計劃”將向司齡滿2年的正式在職員工發放每胎2萬元的生育基金。對於“同胎多孩”的情況,每多一個孩子,基金的金額將增加1萬元。此外,該基金不僅惠及女性員工,男性員工家庭也將享受同等福利政策。
在李逸飛看來,“新生代計劃”是一個企業與員工互相成就的舉措。企業為員工提供支援,員工家庭氛圍好,在工作崗位上能更加全心全意。員工家庭因為“新生命”的到來,也將迎來“新生活”。他們將更有動力、更有目標地去迎接各種挑戰,為未來發展蓄能。“‘新生代計劃’的slogan是生生不息,幸福三七。這是我們對新生命的美好祝福,也希望透過實質性的行動響應國家政策,傳遞愛與關懷,讓員工在三七互娛收穫更多幸福。”
以人文關懷打造幸福企業 與員工攜手共促發展
在三七互娛,員工是企業最大的財富和資源,也是企業可持續發展的重要基礎。作為一家追求高質量發展的企業,三七互娛建立起全面且成體系的福利政策,以滿足員工的多元化需求。
除了此次釋出的生育福利政策外,在員工成長髮展的各個階段,三七互娛均有相應的福利支援。據悉,當員工想在工作地買房安居時,三七互娛會向員工提供免息借款資金支援。該專案已持續開展近8年,截止目前,此專項資金已經累計發放近五千萬,已經有數百位員工享受到了這項福利,人數還在每年增加中。除此之外,在員工結婚、生子時,三七互娛也會送上一定數額的禮金,表達企業對於員工的祝福。
在基礎福利保障方面,三七互娛為員工提供六險一金、愛心基金、年度體檢、交通補貼、節日福利等;在員工成長助力方面,企業也提供部門內訓和自主學歷提升培訓。其中,員工若想進行在職研究生和MBA學歷的提升,滿足條件者,三七互娛還將為其報銷學費,該專案每年的預算也達到百萬級別。
李逸飛表示,企業的發展就像是一場馬拉松,在員工努力奮鬥的同時,三七互娛也希望自上而下營造“健康、快樂、可持續”的企業文化氛圍,以體系化的方式全方位關愛員工,提升組織凝聚力。
做好人才的培養和留育,是企業踐行社會責任的重要體現。擁有高素質的人才,企業才能有更好的發展空間。近年來,三七互娛持續注重人才培養與團隊建設,並透過科學的人才晉升機制、薪酬管理體系和績效激勵體系,激發員工的積極性和創造力。在外部,三七互娛也透過最佳化“協同育人、資源共享、優勢互補、共同發展”的產學研人才培養機制,發揮企業自身優勢和資源連結能力,推動高校人才的全面發展。
未來,三七互娛將繼續升級人才關懷激勵,攜手各方構建全面的人才發展培育通道,為社會及企業的人才高質量發展貢獻力量。
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