年度大資料揭祕：遊戲人才們的2019 幾多悲喜幾多愁

2019已經進入尾聲，中國遊戲產業的人才，薪水增加了多少？這個職位的未來如何？需求是增加還是減少？北上廣深哪個城市更吸引你？期望明年薪水能達到什麼水平？遊戲全球化，國外工作的薪資幾何？

每年一度的大餐——伽馬資料的年度報告即將上桌，在這之前，我們先通過幾個角度，來管窺2019的遊戲產業風雲變幻。

不久前，我們提供了迄今為止，最詳細、最專業，也是調查最深入的一份美國市場及使用者行為的研究報告，《2019美國移動遊戲市場及使用者行為調查報告》，未來數日，我們還會陸續釋出德國、法國、英國、中東等國家和地區的市場和使用者調研報告。

今天我們從人才角度，折射整個中國遊戲產業的發展！

如果你要1萬塊，6成概率會被拒

根據伽馬資料（CNG）統計分析，2019年遊戲產業中，超過半數的求職者期望月薪在10000元以上。

但從遊戲企業能夠提供的薪資狀況來看，平均月薪在10000元以上的職位數量佔比為40.0%，求職者對於薪資的期望明顯高於遊戲企業所能提供的薪資水平。


裁員越演越烈？其實2019在好轉

儘管某大遊戲公司的裁員風波在12月初引爆網際網路，但其實，裁員真正厲害的是2018年。2019年，整體在好轉。

伽馬資料（CNG）以2019年上半年遊戲收入前二十的A股企業為樣本，統計了該二十家企業的員工數量後發現，在2018年企業的員工數量有明顯的減少。

2018年遊戲產業的“寒冬期”是造成企業員工數量下降的主要原因，在遊戲版號受限的情況下，企業缺乏新品的支援，同時遊戲市場競爭加劇，並通過裁員減少運營成本。進入2019年後，隨著新品遊戲版號的發放、遊戲市場活力恢復，企業對於人才的需求將有望增加。


哪種職位最不怕丟工作？

從伽馬資料（CNG）對於求職者的統計分析來看，期望從事遊戲運營類職位的求職者佔比最高，達到27.0%，原因之一是遊戲運營涉及到的職位較多，同時也是國內企業人才需求量最大的職位；對於遊戲策劃類的職位，雖然求職者數量佔比不低，但是相關職位數量較少，開始出現“供大於需”的情況。


如果你是超過30歲的男性，你得看看77定律……

伽馬資料調研發現，求職者中，超七成是男性，從年齡分佈上來看，近七成的求職者年齡在30歲以下。

從學歷分佈來看，超過半數的遊戲產業求職者擁有本科及以上的學歷。

超過六成求職者居住在“北上廣深”，超兩成求職者有換城市工作的意願

從伽馬資料（CNG）本次對於求職者的統計分析來看，樣本中求職者大多集中在“北上廣深”，超過六成，同時伽馬資料（CNG）發現，雖然上述求職者大部分希望繼續在所居住的地方工作，但仍有超過兩成的求職者有意願換工作城市，各城市存在人才流失的風險。


世界這麼大，我能不能去看看……

根據伽馬資料（CNG）的相關資料，海外遊戲企業目前需求量最大的是遊戲開發類的人才，其相關職位數量佔比達到35.5%，相較於國內遊戲企業重視運營，海外更看重遊戲的開發職位，遊戲企業為遊戲開發類職位提供的薪資也明顯高於其他職位，平均年薪超過120000美元。

來源：遊戲產業報告
原地址：https://mp.weixin.qq.com/s/AcdxquzAohVdE91P5CzTFA