矽谷最佳僱主,谷歌排23,第1是誰?
對於和電腦差不多同時誕生的千禧一代(1984—1995年出生)來說,他們對於工作的選擇,與他們的父輩相比有很大不同。公司規模、薪水、保障這些都不再是他們選擇工作時的唯一考慮因素了。這一點在帶動全世界網際網路熱潮的美國來說,尤其如此。
在美國《財富》雜誌評選的一份“千禧一代的100個最佳工作場所”(100 Best Workplaces for Millennials)榜單中,那些我們耳熟能詳的大公司、大企業並沒有佔據一個好的排名。
這一點在榜單涉及到的科技公司排名上表現得十分明顯。比如谷歌這樣的巨星公司,在這份榜單中排在25位,另一家上榜的大公司則是Twitter,它排名第31。在這份榜單上,科技類公司排名最前的是一家對於大多數人來說都沒有聽說過的公司——Workday,它力壓谷歌和Twitter,排名第7。
Workday是一家總部位於普萊森頓(Pleasanton)的上市公司,公司的主要業務是基於雲服務的人力資源和財務軟體。在《財富》雜誌的另一份榜單——“100家最應為之工作的好公司”(100 Best Companies to Work For)榜單上,Workday也排在第22位,高於其他矽谷科技公司。
Workday為何能打敗其他科技公司,成為9萬多名僱員心中科技類公司的第一僱主?大概是跟這一代人獨特的工作“口味”有關。
因為Workday對於想要尋找工作得很開心的僱員來說,實在是再適合不過。這家公司將其員工稱作“工友”,採用無限制的請假政策,請注意,是“無限制”的請假!這一點完全符合這一代人把享受生活作為第一要務的價值觀。此外,這家公司還會為都柏林和慕尼黑的僱員提供交換計劃。
另外,從這份榜單中也可看出,高薪多金的科技公司,並不是美國大多數僱員心中的第一職業選擇,谷歌、Twitter這樣在全世界有名的科技公司,它們的排名就低於很多其他行業的公司,比如一些餐廳運營商等。
這份榜單的編制,《財富》雜誌詢問了9萬多名僱員的意見,以便對其僱主的業務實踐進行評估。對於參與其中的465家公司中的每一家,都有來自這家公司的至少50名員工接受了調查。對於公司規模或型別,我們並無限制。額外津貼和福利並未包含在排名方法之中,評分完全基於僱員提供的反饋資訊。
對於和電腦差不多同時誕生的千禧一代(1984—1995年出生)來說,他們對於工作的選擇,與他們的父輩相比有很大不同。公司規模、薪水、保障這些都不再是他們選擇工作時的唯一考慮因素了。這一點在帶動全世界網際網路熱潮的美國來說,尤其如此。
在美國《財富》雜誌評選的一份“千禧一代的100個最佳工作場所”(100 Best Workplaces for Millennials)榜單中,那些我們耳熟能詳的大公司、大企業並沒有佔據一個好的排名。
這一點在榜單涉及到的科技公司排名上表現得十分明顯。比如谷歌這樣的巨星公司,在這份榜單中排在25位,另一家上榜的大公司則是Twitter,它排名第31。在這份榜單上,科技類公司排名最前的是一家對於大多數人來說都沒有聽說過的公司——Workday,它力壓谷歌和Twitter,排名第7。
Workday是一家總部位於普萊森頓(Pleasanton)的上市公司,公司的主要業務是基於雲服務的人力資源和財務軟體。在《財富》雜誌的另一份榜單——“100家最應為之工作的好公司”(100 Best Companies to Work For)榜單上,Workday也排在第22位,高於其他矽谷科技公司。
Workday為何能打敗其他科技公司,成為9萬多名僱員心中科技類公司的第一僱主?大概是跟這一代人獨特的工作“口味”有關。
因為Workday對於想要尋找工作得很開心的僱員來說,實在是再適合不過。這家公司將其員工稱作“工友”,採用無限制的請假政策,請注意,是“無限制”的請假!這一點完全符合這一代人把享受生活作為第一要務的價值觀。此外,這家公司還會為都柏林和慕尼黑的僱員提供交換計劃。
另外,從這份榜單中也可看出,高薪多金的科技公司,並不是美國大多數僱員心中的第一職業選擇,谷歌、Twitter這樣在全世界有名的科技公司,它們的排名就低於很多其他行業的公司,比如一些餐廳運營商等。
這份榜單的編制,《財富》雜誌詢問了9萬多名僱員的意見,以便對其僱主的業務實踐進行評估。對於參與其中的465家公司中的每一家,都有來自這家公司的至少50名員工接受了調查。對於公司規模或型別,我們並無限制。額外津貼和福利並未包含在排名方法之中,評分完全基於僱員提供的反饋資訊。