儘管在縮小美國工作場所的性別差距方面取得了進展，但薪酬差距仍然比人們通常認為的要明顯得多。2018年末，總部位於華盛頓的女性政策研究所發現，女性的收入僅為男性的49%，遠低於通常報告的80%。但是，一些組織正在與性別歧視趨勢背道而馳。

2020年的榜單基於對7.5萬多名美國員工的調查，這些員工所在的企業在美國至少有1000名員工。受訪者中包括4.5萬名女性。評價涉及四個標準，關於一般工作主題的直接建議、與婦女有關的直接建議、間接建議以及高層管理人員或董事會的多樣性程度。總分最高的300家公司被評為2020年最佳女性僱主。同樣值得一提的是，這項研究是在2020年3月-4月期間進行的，當時新冠肺炎正在全球範圍內傳播，回應反映了員工在危機真正深入人心之前的感受。

今年，體育用品零售商REI躍升20位，以87.6分位居榜首。該公司表示，它致力於促進多樣性、平等和包容性，女性佔董事會成員的38%，高階領導層的一半，以及員工總數的45%。此外，REI在過去三年裡一直在努力消除戶外裝備中的性別標籤，併為這些努力提供了資金，向80個組織捐贈了250萬美元。聯合利華以87.93的成績位居今年排行榜的第二位，而美容連鎖店Ultra Beauty以85.52的成績位居第三。

199IT.com原創編譯自：女性政策研究所 非授權請勿轉載