199IT原創編譯
根據Wrike在歐洲進行的一項調查,33%的英國員工因為不滿運營效率低下而尋找新工作。
為了更好地理解運營效率低下對員工和最終業務的影響,Wrike調查了來自英國、法國和德國的3000名員工。
近1/3的英國員工(29%)表示,由於工作效率低下,他們已經不參與了。在那些感到壓力最大的人群中,66%的受訪者表示,在過去的兩年中已經看到了必須提高工作效率。此外,59%的英國的員工表示,他們的工作量自2016年以來有所增加,這對壓力水平有負面影響。
隨著工作量不斷增加,讓英國員工感到挫折的原因包括:
- 沒有明確的專案或任務指導(31%);
- 使用緩慢或過時的技術(38%);
- 企業的工作方式過時(39%);
- 新流程和流程變更引發焦慮(34%);
- 對於那些已經感到壓力的人來說,冗長的審批週期也增加了挫折感(45%)。
除了這些功能,50%的英國員工覺得自己被老闆低估了,儘管他們中67%的人工作時間更長了,46%的人在週末工作得更多,56%正在減少休息時間。47%的受訪者認為,如果有機會他們可以比經理做得更好。
企業需要提供頂級服務或產品,針對個別需求進行個性化定製,並實時交付,這是當今商業環境的現實。但是,這取決於企業內部的領導力,在不摧毀員工的情況下滿足這些需求。
在尋找其他工作的英國員工中,81%經歷了不斷上升的壓力水平(法國:77%,德國:76%),顯然這是一個急需解決的問題。
如果高管意識到團隊感受到壓力,應該想辦法真正幫助員工提高效率,簡化審批流程,使用最新技術並確保他們有清晰的方向。