網際網路傳奇人物馬雲講述：影響未來十年大資料方向就業及薪資報告

此份就業形勢及薪資研究報告是北風網根據近半年來大資料在網際網路行業的薪酬情況獨家整理髮布。旨在通過資料和分析給使用者提供職業指導和就業服務。

一.大資料介紹

1.大資料概述，關注作者：有大資料學習視訊資料和公開課

對於“大資料”（Big data）研究機構Gartner給出了這樣的定義。“大資料”是需要新處理模式才能具有更強的決策力，洞察發現力和流程優化能力的海量、高增長率和多樣化的資訊資產。

大資料技術的戰略意義不在於掌握龐大的資料資訊，而在於對這些含有意義的資料進行專業化處理。換而言之，如果把大資料比作一種產業，那麼這種產業實現盈利的關鍵，在於提高對資料的“加工能力”，通過“加工”實現資料的“增值”。

從技術上看，大資料與雲端計算的關係就像一枚硬幣的正反面一樣密不可分。大資料必然無法用單臺的計算機進行處理，必須採用分散式架構。它的特色在於對海量資料進行分散式資料探勘。但它必須依託雲端計算的分散式處理、分散式技術和雲端儲存、虛擬化技術。

2.大資料的價值

現在的社會是一個高速發展的社會，科技發達，資訊流通，人們之間的交流越來越密切，生活也越來越方便，大資料就是這個高科技時代的產物

阿里巴巴創辦人馬雲在演講中就多次提到，未來的時代將不是IT時代，而是DT的時代，DT就是資料科技 (Data Technology)。

大資料浪潮，洶湧來襲，與網際網路的發明一樣，這絕不僅僅是資訊科技領域的革命，更是在全球範圍加速企業創新、引領社會變革的利器。現代關係學之父德魯克有言，預測未來最好的方法，就是去創造未來。而“大資料戰略”，則是當下領航全球的先機。

“大資料”（Big Data）指一般的軟體工具難以捕捉、管理和分析的大容量資料。“大資料”之“大”，並不僅僅在於“容量之大”，更大的意義在於：通過對海量資料的交換、整合和分析，發現新的知識，創造新的價值，帶來“大知識”、“大科技”、“大利潤”和“大發展”。

大資料”能幫助企業找到一個個難題的答案，給企業帶來前所未有的商業價值與機會。大資料同時也給企業的IT系統提出了巨大的挑戰。通過不同行業的“大資料”應用狀況，我們能夠看到企業如何使用大資料和雲端計算技術，解決他們的難題，靈活、快速、高效地響應瞬息萬變的市場需求。

大資料的價值體現在以下幾個方面：

1.對大量消費者提供產品或服務的企業可以利用大資料進行精準營銷

2.做小而美模式的中長尾企業可以利用大資料做服務轉型

3.面臨網際網路壓力之下必須轉型的傳統企業需要與時俱進充分利用大資料的價值3大資料相關技術方向

大資料領域三個大的技術方向：

方向一、Hadoop大資料開發方向

方向二、資料探勘、資料分析&機器學習方向

方向三、大資料運維&雲端計算方向

精通任何方向之一者，均會 “ 前（錢）”途無量。 在北風網的課程中，這三個方向的技術點都有涉及到。

三個方向中，大資料開發是基礎。以Hadoop開發工程師為例，Hadoop入門薪資已經達到了 8K 以上，工作1年可達到 1.2W 以上，具有2-3年工作經驗的hadoop人才年薪可以達到 30萬—50萬，一般需要大資料處理的公司基本上都是大公司，所以學習大資料專業也是進大公司的捷徑！

大資料相關的技術技能是：Hadoop, Linux, Oracle, Jquery, Spark, Storm, Servlet, Python,Nginx, Memcached, Matlab, Scala , Maven等。

二.職位需求情況

1. 分佈：一線以及沿海活躍

   

北風網通過持續的觀察前程無憂與智聯招聘需求，在2016年6月大資料相關職位需求量，北京為21,511+個，穩居榜首，職位量佔比高達25.1%，上海與深圳雖然拿下第二與第三，但是數量相差甚遠。前十名也全部都是一二線城市，由此可以得出，大資料的發展，當前最活躍於偏向於發達的一線城市以及沿海地區。

2.數量：IT、教育、諮詢房地產是趨勢

從各行業釋出的數量上來看，以計算機軟體職位需求量最大，網際網路/電子商務、IT服務/系統/資料/維護，緊隨其後，並且三者相差不大，由此可以看出，計算機、網際網路、IT類的職位需求的空缺一直很大，對於很多求職者而言，這是一個非常大的機遇。排名前四的與第五的資料相差很大，一方面是傳統崗位數量的飽和，另一方面也就是新興行業人才的稀缺。同時已經可以看出大資料在諮詢、房地產、教育等行業的應用已經出現一個小的趨勢，未來這些行業或將出現巨大的需求(或許這以一切的資料現象反映了當前國內的經濟現狀)。

3.7個月的職位量：增長趨勢

北風網從近7個月職位釋出的數量上來看，受春節的影響，1~2月數量呈遞減趨勢之外，其他幾個月的數量都在穩定增長，據北風網預估，到2016年9月，會增長到185,148+個。長遠來看，大資料行業人才的需求，還在不斷增長，對於這個行業的就業者而言，以後的發展空間可想而知。

三.職位薪資情況

1.8K起步

從薪資水平上來看，5-8K是起步，20K以上的在2015年僅佔2.4%，而在2016年卻是增長到了21.5%%，由此可以看出，大資料其實也就是這一年始真正的發展。不論是平均最高月薪還是平均最低月薪，2016年在2015年的基礎上都有明顯的增長。平均月薪的增長意味著大資料進入了越來越多人的視線，專業人才難求，平均月薪瘋長，大資料不火都不行。

2.薪資排名：無錫成為黑馬逆襲

從具體薪資地域排名分佈上來看，無錫由於新興的IT企業較多居榜首，上海與北京緊隨其後，相差也不大，同樣，排名靠前的也均為一二線城市，由此可以看來，大資料行業的崛起是一二線城市開始，逐漸延伸到周邊，當然，這些只是企業招聘時候釋出的薪資標準，不過這也不難看出，其人才的缺口居高

3.行業薪資分佈：IT、諮詢、教育行業居高

分析了大資料行業薪資的發展與現狀，我們再來看看各行業的薪資水平，整體來看，排名靠前的還是以網際網路類職位為主，當然一些服務行業的工資水平高有一部分是因為有提成在裡面，這個是依靠個人能力，較低的是一些比較傳統的行業，新興行業的發展帶動了很多行業卻也讓這些傳統行業不得不改變固有的發展模式。

四.職位技能需求

1. 學歷需求現狀：大專最多，本科次之

   

2.工作經驗需求現狀：半數企業經驗不限

從工作經驗來看，69.1%的企業對求職者的要求是經驗不限，這很大一部分說明的人才的稀缺，這對於應屆大學生而言，無疑是一大機遇，因為企業對於工作經驗要求的低，而應屆大學生只需要通過培訓就能掌握該崗位應有的技能，就能輕鬆上崗拿高薪，這也充分說明當下學習大資料絕對是千載難逢的黃金時間點。

3.職位技能圖譜

五.職位發展前景

1.2016薪資趨勢

近兩年來，網際網路的發展迅速，相對應的帶動了很多行業的發展，大資料作為新興行業之一，半年來的人才需求在也是居高不下，薪資情況歷來也是求職者所關注的重點，從表格來看，前六個月的發展都比較平緩，這主要是由於招聘季節因素和中國傳統節假日因素春節所致，所謂需求不旺，而後幾個月則有較大增長，可以很明顯的看出，6~8是企業招聘人才的活躍期，當然這也和年中跳槽、高校畢業等因素有關。

2.工作經驗VS薪資範圍

我們都說，工作經驗與薪資範圍密不可分，大資料行業也是如此，相對於傳統行業的應屆生，大資料行業的應屆生工資要高很多。並且隨著工作年份的增長，其工資範圍也在不斷的增長，並且其幅度遠大於傳統崗位，一般只要有一些工作經驗，起薪範圍就能夠迅速從6,777增長到12,807，實現翻倍，因此人們常說的 “成就高薪”，只要你有夢想，在大資料的世界裡就會變得有無數種可能。

3.職位級別VS薪資範圍

從職位的級別劃分來看，其薪資範圍的幅度很大，初級薪資範圍在4-15k之間，中級薪資在6.6-20K之間，高階薪資在12.6-65K之間，所以對於大資料行業的求職者來說，其發展空間很大。對應屆畢業生而言，目前學習大資料也是最好的時候。