測試人員對績效考核改革的疑惑
今年改革將研發體系人員的績效考核規則調整為 測試部門評分 *50% + 專案經理評分 * 50%，同時專案經理又跟開發人員隸屬於一個部門。傳統意義上來說，專案經理對團隊成員進行評分的時候都會優先考慮開發人員>測試人員，我們測試人員跟大部分公司一樣，在專案崗位上，測試是比較弱勢的一方。現在這種績效考核標準就會導致測試人員的績效很被動，給人一種無出頭日的感覺
想請教一下大家公司內對於研發體系人員的績效考核評分標準是怎麼樣的？
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