中國新就業形態研究中心：2022中國藍領群體就業研究報告（附下載）

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報告顯示，用工企業藍領勞動者崗位需求呈現出明顯的季節性變動趨勢，在2月和7月會迎來用工高峰期。求職群體主要來源於人口大省、用工集中省份和人口流出省份，意願工作省份主要為東部地區和沿海用工大省。受數字技術發展影響，短影片招聘的比例增幅達12.4%，直播招聘成藍領招聘新途徑。在自動化、數字化、智慧化趨勢下，中國藍領用工企業對高技能藍領勞動者需求不斷提升。

作為我國就業市場的主要組成部分，藍領勞動者群體是指第二、三產業的產業工人。從規模和結構看，2021年我國藍領勞動者群體規模達4億人以上，佔二、三產業就業人口的69.4%，在我國7.47億就業人口中佔比超過53%。

透過調研資料發現，藍領群體主要聚集於第二產業。40歲以上藍領勞動者佔比接近50%，平均年齡超過我國勞動年齡人口的平均年齡。就業質量方面，大部分藍領勞動者的月均收入水平集中於5000-8000元，超六成藍領勞動者接受過以在崗操作實踐/實習為主的培訓。

根據報告，當前我國藍領群體正在經歷代際轉換，改革開放後進入勞動密集型企業的初代藍領勞動者開始逐步退出勞動力市場，出生於20世紀90年代以後的新生代藍領群體“接棒”成為藍領勞動力市場主力軍。

新生代藍領群體的就業動機由過去的謀生存變成了求發展，他們不僅看重工資收入，也越來越看重工作的穩定性、安全性、未來發展等。相較於簡單重複、工期短、價值含量低的工廠職位，新生代藍領群體更傾向於選擇穩定性強、安全性高、未來發展好的職位。

報告根據21世紀以來中國藍領群體的就業發展歷程，分析指出中國經濟不斷升級發展、藍領就業總體向好的趨勢。報告認為，近年來數字技術的發展為藍領勞動者求職帶來了新機遇，一方面數字經濟催生出網約配送員、物流快遞員等“新藍領”勞動者，為城市日常運轉貢獻力量；另一方面，網站、社交媒體和短影片平臺讓資訊傳播不再受地域、途徑限制，藍領求職者可線上上獲取比較不同崗位資訊，根據自身需求做出最優選擇。2022年，覆蓋藍領群體的短影片平臺快手推出了藍領招聘業務“快聘”，開始構建以信任為中心的藍領招聘關係。視覺化藍領招聘媒介的出現使得藍領求職者的求職渠道得到拓寬，更加豐富、直接、透明的崗位資訊有利於改善勞動者利益分享。

在行業分佈上，製造業藍領投遞簡歷的數量是服務業的3倍多，勞動密集型製造業始終是藍領就業主力軍。

在就業需求更多元的同時，藍領群體的求職渠道也在發生轉變。報告調研顯示，“熟人推薦”和“短影片/直播平臺”是當前藍領最主要的求職方式，其中藍領勞動者透過“短影片/直播平臺”求職的比例相比一兩年前增幅達12.4%，而“熟人推薦”“企業直招”“勞務中介代招”等求職方式佔比則有所下降。

報告指出，直播招聘所展現出的快、準、真的新特性，使得藍領勞動力市場正在圍繞直播招聘模式形成新的生態體系，各主體分工合作，不但推動了藍領人力資源管理數字化轉型，也推動了傳統藍領招聘模式與短影片平臺招聘模式結合。

據介紹，退伍軍人劉超和其團隊透過快手直播輸送真實、全面、準確的工廠企業資訊，成為藍領求職者可以信任的線上“熟人”，兩年時間送1.4萬名工人進廠，穩崗率達到90%，遠高於傳統勞務中介的50%。目前，快手“快聘”業務在2022年已經吸引了月度達2.5億人次的藍領勞動者參與，提供招聘崗位的企業超10萬家，在直播招聘領域表現出較為明顯的優勢。

報告調研顯示，“餐飲”“休閒娛樂”等服務業藍領勞動者就職“2年及以上”的比例顯著低於製造業工人，就職“1-3個月”的比例顯著高於製造業工人。製造業藍領勞動者在當前企業就職時間相比於第三產業藍領勞動者較長。