摘本次調研中發現，超過70%的基層員工在找工作的時候更加關注新的崗位是否能為他們帶來更高和更穩定的薪資增長。
基層員工關注的問題，同樣也是企業管理者高度重視的問題。美世2021年的企業實踐調研和整體薪酬調研發現，企業已經為此做出舉措∶74%的參調企業的針對基層員工薪酬成本增長大幹5%，基層員工也有著高幹市場平均整體水平的薪資增長率。
美世觀察到，最近幾年企業在薪酬資源分佈上出現向基層員工傾斜的趨勢。不僅薪酬增長幅度更高更快，而且高管職級和基層員工職級在薪酬上的差距倍率比也隨著城市化的快速程式和”共同富裕”的政策步伐逐漸縮小並接近發達經濟體。
可預見在未來較長時期內，多數市場基層員工的薪資漲幅仍將超過其他層級員工，越來越多高技能的基層員工的薪酬水平將超過同層級其他員工。
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