人力資本管理（HCM）軟體的主要好處是什麼？

人力資本管理（HCM）包括企業在招聘、僱用和培訓期間為最佳化生產力採取的所有流程。為了最大限度地發揮團隊的作用，留住頂尖人才，管理者和領導者需要投資於適當的實踐和資源。實現這一目標的方法之一是透過人力資本管理。
 
作為一套與人力資源管理相關的實踐，人力資本管理指的是在一個組織中招聘、僱用、維護和最佳化人才的每個部分。瞭解什麼是HCM，如何在自己的企業中實施HCM，以及採用人力資本管理軟體的好處是至關重要的。

以下是人力資本管理（HCM）軟體可以為企業提供的主要好處：
 

1、做出資料驅動的決策

HCM軟體使公司能夠利用他們所收集的員工資料，並利用分析結果來做出經過充分研究的業務決策。從長遠來看，這可以節省資金，因為企業不會把錢花在未經證實的想法上。
 
2、提高員工滿意度

如果業務決策是基於員工的發展而做出的，那麼員工將更有生產力，也更快樂。有了支援發展目標和鼓勵職業發展的軟體系統，員工會覺得企業重視他們並投入到他們的工作中。
 
3、提高保留率

當員工覺得他們與企業有利害關係時，他們會堅持更長時間。讓HCM軟體跟蹤發展併為員工提供教育，可以促進員工保留，從而減少僱用新員工的成本和時間。
 
4、改善企業文化

當所有的員工感到被重視時，企業文化就會變得更好。員工將更多地參與到公司中，提高他們的效率和合作能力。由於積極的心態和更好的流程，整個企業的內部溝通可能會得到改善。
 
5、實施一體化的排程和工資單

經理們不再需要把時間集中在排程和執行工資單上。在HCM軟體中，他們可以將繁瑣、耗時的手工任務自動化。
 
HCM軟體的潛在缺點是什麼？
 
雖然整合HCM軟體可以使你的員工更有生產力和效率，但也有潛在的缺點需要考慮。
 
1、成本
 
HCM軟體的成本可能有所不同，每個員工的成本最高可達1800元。對於較小的企業，價格從100元到600元不等。你應該確保預算內有足夠的資金來長期負擔這些系統。
 
2、資料洩露的風險
 
與任何收集員工資料的計算機系統或應用程式一樣，存在著駭客可以訪問這些資訊的風險。雖然安全漏洞可能會造成影響，但你的企業可以採取嚴格的安全措施，以保持HCM資料的安全。
 
3、成本和時間的投資回報率
 
HCM技術的採用在推出之前可能有一個漫長的爬升過程。由於人均價位較高，你可能需要付出高昂的成本才能獲得投資回報。與你的IT和內部團隊討論該軟體需要多長時間來實施，長期啟動的財務負擔是什麼，以及HCM軟體解決的問題如何超過這兩者。
 
選擇最佳
 
對於人力資源經理而言，確保勞動力規劃、人才招聘和績效管理至關重要。困難是經理如何在完成所有這些工作的同時還有時間做其他事情？答案是——使用可靠的人力資本管理（HCM）軟體。
 
現代人力資本管理軟體8Manage HCM一個平臺管理HR 六大模組，所有資料實時互通共享，負責從基本管理（如人員配置和合規性）到更廣泛的勞動力規劃等領域。從其巨大的潛力來看，可以說8Manage HCM是目前最完整的 HCM 軟體之一。
 
8Manage 提供各種功能來滿足企業對人力資源自動化管理的即時使用需求，例如電子招聘、員工資訊記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、培訓和績效管理、線上假期管理以及員工自助功能。這些功能讓企業更有效地管理和控制人力資源。
 
更重要的是，8Manage 提供完整的平臺幫助企業管理團隊學習和資訊資本、結構化協調、規範流程和執行、以及 KPI 和承諾管理，大大提高企業核心競爭力。
 
無論企業規模大小，最重要的資產不是裝置、建築物，而是員工。員工是企業投入實際時間和精力來維持和發展業務的重要資源。作為一款全面專業的人力資本管理軟體，8Manage HCM人不僅能滿足企業短期的自動化需求，也能提升企業長遠的人力資本競爭優勢。