什麼是勞動力管理？有什麼好處？

勞動力管理（WFM）關注的是將具有一組特定技能的個體工人分配到符合這些技能的任務中，可以幫助企業簡化和自動化管理工人的時間，有效地組織和部署勞動力，支援員工和經理自助服務以及確保員工安全的流程。
 
勞動力管理的八大好處
 
1. 自動考勤跟蹤
 
勞動力管理系統可以自動追蹤出勤情況，提高資料的準確性，減少薪資錯誤。有了全面的勞動力管理解決方案，企業可以為多種工人型別提供一種簡單、直觀的方式來準確地實時報告工作時間和缺勤情況。
 
2. 提高勞動力生產力
 
勞動力管理系統減少了人工流程，使你能夠更好地管理管理時間和考勤的全部政策。隨著對工作時間、工人的可用性和安全事故的可視性的提高，整體勞動力生產力得到改善，管理人員可以確保人員需求得到滿足，並在情況發生變化時迅速作出反應。
 
3. 降低成本
 
隨著你的勞動力生產力的提高，勞動力管理成本可以減少，因為流程更加簡化，這意味著花在行政任務上的時間更少。對員工可用性和預算時間的更多可見性確保了工作時間和缺勤的準確性和真實性，減少了諸如加班或勞動力超額的人員開支。

4. 員工參與

勞動力管理工具可以提高員工的參與度，幫助員工在工作中感受到更高的生產力。透過收集員工當下的情緒，並使用員工的反饋和偏好來影響勞動力管理功能，如排程，企業還可以為員工提供發言權並提高員工授權。
 
5. 靈活的時間安排
 
許多企業在管理員工的時間安排上很費勁，具體來說，就是將工作技能與業務需求相匹配，以最大限度地提高生產力和減少成本。勞動力管理解決方案提供了一些工具，使管理人員能夠建立時間表，使他們的勞動力與預期（預測）的需求保持一致，使員工能夠利用自助服務工具自由地管理他們的時間表。
 
6. 業務洞察力
 
企業可以透過集中在一個勞動力管理系統中的組織和部門資料，為未來做出更好的商業決策。勞動力管理工具使企業能夠透過實時報告監測公司的整體業績。
 
7. 任何地方的訪問
 
勞動力管理解決方案使企業能夠滿足員工的需要，幫助他們更有效地工作。隨時隨地的訪問使員工能夠從他們的移動裝置上快速而輕鬆地執行任務，包括換班、請假，以及提高工時表等資訊。
 
8. 更少的錯誤
 
勞動力管理系統透過自動化功能最大限度地減少人為錯誤。自動化確保了準確性，消除了使用自助式時間報告工具的資料輸入錯誤。例如，智慧警報可以幫助確保員工的工時被準確記錄，並確保他們遵守工作時間表。
 
勞動力管理系統為企業創造機遇
 
企業越來越多地轉向勞動力管理和人力資本管理系統，以幫助他們最有效地利用員工。
 
8Manage HCM人力資本管理系統包含基本的勞動力管理，是幫助企業實現其勞動力目標的解決方案，有助企業降低成本的同時也給企業帶來了商機。該系統在管理員工隊伍方面的具體作用包括：
 
1. 招聘：透過釋出職位列表、接受申請和篩選候選人，8Manage HCM幫助實現招聘過程的自動化。
 
2. 入職：系統透過自動建立新員工檔案、設定薪資和管理福利來簡化入職程式。
 
3. 時間和考勤：8Manage HCM管理員工的時間並跟蹤他們的出勤情況，為員工的生產力和出勤模式提供可視性。
 
4. 薪資管理：提供先進的薪酬和工資管理機制，所有工資計算由系統自動計算，提高精準度和時效。
 
5. 績效管理：8Manage HCM透過設定目標、跟蹤進展、提供反饋和輔導來幫助管理員工的績效。
 
6. 學習和發展：8Manage HCM系統為員工提供培訓和發展選擇，幫助提高他們的技能和能力。
 
7. 繼任計劃：8Manage HCM提供職位、技能和職業生涯的資訊庫，有助於規劃未來的勞動力需求，並確定組織內的潛在leader。
 
8.人力資源分析：8Manage HCM系統對勞動力趨勢產生洞察力，併產生報告，供管理層做出資料驅動的決策。
 
今天的勞動力管理是注重技術應用和員工體驗的綜合。技術應用可以提高業務效率和員工生產力，同時員工體驗也是一個重要的方面，可以幫助企業留住人才並提高員工的工作滿意度。
 
無論是勞動力管理，還是其他員工管理業務，8Manage HCM 都可以幫助企業用資料驅動增長，實現可持續的競爭力提升。