職場有一種套路叫“格局”

職場有一種套路叫“格局”，別人勸你的，你信就吃大虧了。

曾經有一個老領導跟我說了一句話：“格局不同的人，是沒辦法坐在一張桌子上談事情的。”

我琢磨了半夜，深以為然，也暗自慚愧自己是個格局不夠的人，看看人家畢竟是領導。

過了很久之後，無意間捲入公司高管撕逼內鬥，從中我才理解了這句話的深意。

原來所謂的格局是說：雖然人和人看問題的視角，理解不一樣，但能否討論的根本並不在于格局高低多少。你對他說：“聊點實際的，務實不務虛。”

他卻和你繞開話題，扯些務虛的，結果自然話不投機。轉身沒多久，他就對就別人說：“你看，老張這人就是沒格局，我勸他不要糾結一時得失，要關注長遠。”

也許是格局不夠，聊不到別人的宏偉壯闊。但是格局高的人就不會為了個人利益互相撕逼的嗎？其手段厚黑，心機叵測，令人咋舌，齷齪不都是低逼格的人才能幹嗎？

這似乎說明了一個道理，低格局的人天生會罵人，格局高的人不會直接罵人，但會問候別人的母親。

人和人差異巨大，每個人眼裡的世界完全不同。很多時候，看似這種差異根深蒂固，無法相容，其實不然，經歷了這麼多，現在看來，所謂的格局也只是人與人之間力量博弈的交換引數而已，人為的加深了隔閡。

當一切脫離了實際，又不顧及對方感受，誰還能理解你的 呢？格局的帽子太大，用這麼美妙的詞彙壓倒別人真是太逼格了。