從校園到職場，雖然角色早已轉變，但內心的抗拒最近才消失。我一直覺得自己的人生到目前為止都是分段的，並不是那種很平滑的過渡，階段間總會有一雙無形的手推著你跨過去。
高中的時候，當還沉浸在用書壘起的安全感時卻在一個聒噪的午後潦草地選了一個專業去寧波讀了大學。大學的生活，那種自我、形式上的自由充斥著整個校園，漸漸有些自我認知時卻被畢業季推向了社會。跌跌撞撞、笨拙地習慣了兩點一線的獨居生活後，學生思維的慣性卻讓你無法很好的處理工作中各個節點的關係，比如溝通，初衷僅僅是為了達成一致，卻很容易陷入否定別人肯定自己的盲目爭論中。
幸運的是那份習得性總是讓你適應著這一切並且做出改變。接下來的一些文章我想分享一些關於職場的思考、看法。
加班，聽說你也很煩
加班，一直是職場中討論地比較多的話題，從狼性文化到馬爸爸的福報，有些人揚言獸人永不為奴，有些人心裡小九九嘴上卻不說。無論如何，只要心裡有委屈，工作的勁力就很難用在刀刃上。
其實對於一些臨時性的加班任務還是要體諒公司的，比如線上突然出現一個bug需要修復，或者一些大促節日，比如11.11、12.12，活動維護的成本、壓力都比較大，這時候陪著公司共創是必須的。
有些時候加班可能是因為溝通不暢導致的。在拿到需求的時候，不清楚真正的訴求和目標，悶頭做事，把簡單的事情做複雜，把容易處理的問題複雜化，最後發現全是無用功，只能推倒重做。因此，在做事之前積極溝通或許可以避免無用的加班。
當然無外乎確實是事情比較多，這時候就需要在工作效率、如何把事情做漂亮上花心思了。只有你把事情做好做漂亮你才有足夠的底氣和領導溝通，比如對於未完成的事情是否可以在家裡辦公。如果公司都是一些無效的加班，這時候應該問問自己，現階段到底追求的是什麼，是成長還是隻為變現。
主動，不僅只是愛情
剛入職的時候，對於產品、業務不是很熟悉，不要只顧埋頭查資料自己消化，多問問同事或者帶自己的人，因為這時候大家對你不上手、不瞭解的情況是有預期的，更願意幫助你熟悉、瞭解。
對於自己負責的專案要主動上報進度，積極溝通，方便Leader做整體進度的規劃。在推動專案的過程中如果遇到了阻礙、困難，先試著自己解決，如果無法解決的話，及時尋求同事的幫助或者告知上級，讓這件事變得可控，不要影響全域性的進度。
對於分配的一些需求如果有自己的看法可以主動向Leader提建議，因為一些細節問題Leader可能並不知情。例如：你正如期地做著需求A，這時候產品方面的變動導致需求B的優先順序要高於A了，其實在你看來先做完需求A再做需求B的總交付時間比現在停下來做需求B再做需求A要少，雖然需求B的交付時間延後了。
有時候公司可能會出現專案進度慢或者其他進度插入，導致自己手頭上的事情基本完成出現空窗期的情況，這時候應該主動向Leader彙報，並申請一些事情做。
結語
職場需要的不僅是專業能力方面的優勢，它更是一個人綜合能力的體現。本文和大家分享了職場關於 加班 和 主動 兩個點的思考和看法，歡迎拍磚。
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