日前，人社部發布2021年第三季度全國招聘大於求職“最缺工”的100個職業排行。排行前十的職業為營銷員、餐廳服務員、商品營業員、保安員、快遞員、家政服務員、保潔員、市場營銷專業人員、焊工、客戶服務管理員。參照人社部發布的新職業資訊，58同城根據平臺上相關職業的招聘求職資料，從崗位、城市、薪資等維度，對市場調查員、餐廳服務員、店員/營業員、保安、快遞員、保姆/月嫂、保潔、市場營銷員、切割/焊工、客服專員/助理等職業的招聘、求職情況進行了細緻分析。
- 2021年第三季度，全國“最缺工”職位中，快遞員招聘需求最高且環比上升最快，增速為9.72%。
- 切割/焊工招聘平均月薪最高，為10634元，快遞員、保姆/月嫂的平均月薪也在9000元以上。
- 西安招聘需求同比增長48.24%，成都求職需求環比增長最快，達到48.64%。
- 成都對缺工職位招聘需求最活躍，北京最受缺工職位求職者青睞。
快遞員招聘需求最高，切割/焊工平均月薪為10634元
根據58同城招聘研究院資料，2021年第三季度，從企業招聘活躍度來看，全國最缺工Top10職位的招聘需求從高到低依次為快遞員、保安、店員/營業員、切割/焊工、保姆/月嫂、客服專員/助理、保潔、餐廳服務員、市場營銷、市場調查。其中，受中秋、國慶等重大營銷節點的影響，快遞員招聘需求同比上升最快，環比上升9.72%；保安、店員/營業員也呈同比增長趨勢，分別為18.98%、10.29%。究其原因，保安的供不應求更多源於國內疫情防控的收緊，而隨著年末購物旺季的到來，各大銷售企業也紛紛加大了對店員/營業員的招聘力度。
2021年第三季度，從投遞次數上來看，全國最缺工Top10職位求職需求排名依次為：店員/營業員、保安、客服專員/助理、快遞員、保潔、切割/焊工、保姆/月嫂、餐廳服務員、市場營銷員、市場調查員。其中，餐廳服務員求職需求環比上升最快，達到68.40%；店員/營業員、保安、客服專員/助理、市場營銷員環比增速也較快，均在20%以上。三季度，在暑假、中秋等節假日的催化下，人們的休閒娛樂需求大幅增加，由此帶動店員/營業員、餐廳服務員等崗位的招聘需求大幅增加，就業機會隨之增多，加上較為舒適的工作環境，促使其成為求職熱門崗位。
2021年第三季度全國缺工職位招聘薪資排名前十分別為：切割/焊工、快遞員、保姆/月嫂、市場營銷、市場調查、客服專員/助理、餐廳服務員、店員/營業員、保安、保潔。其中，切割/焊工平均月薪最高，為10634元。這主要源於該崗位對從業者技術和工作經驗要求較高，求賢若渴的用人單位為吸引經驗豐富的人才而開出較有競爭力的薪資。快遞員、保姆/月嫂平均月薪也在9000元以上。這表明，市場需求大、招聘活躍度高的崗位，薪資水平也比較高。此外，相對於二季度，切割/焊工招、快遞員招聘薪資環比分別增長為5.37%、6.24%，可見薪資的增長與相關職位招聘需求的增高息息相關。
西安招聘需求同比增長48.24%，北京最受求職者青睞
58同城招聘研究院資料顯示，從招聘需求來看，成都對缺工職業的招聘活躍度頗高，北京緊隨其後，重慶、深圳、廣州次之。可見，新一線城市的招聘缺口居全國前列，與一線城市不相上下。此外，西安、杭州招聘需求同比上升顯著，增幅分別為48.24%、35.39%，北京、重慶、上海、武漢招聘需求也呈同比上升趨勢。
各活躍城市最缺工Top10職位的招聘需求主要集中在快遞員、保安、店員/營業員。最缺工Top10職位中，東莞對快遞員招聘需求尤為旺盛，高達39.13%，究其原因，東莞作為“世界工廠”，大量製造業的存在讓其成為對外商品的重要輸出視窗，再加上近年來電商購物愈加成為人們的消費方式，讓快遞業務體量逐年遞增，進一步加大了快遞員的招聘需求。此外，西安由於第十四屆全運會的舉辦，對保安招聘需求旺盛，佔比達32.78%；商業市場繁榮的武漢則對店員/營業員招聘需求旺盛，超過23.27%。
從投遞次數來看，北京是最受缺工職業求職者青睞的城市，重慶、成都緊隨其後，上海、深圳、廣州、武漢、長沙、西安、南寧等城市的求職需求也相對旺盛。總體來看，短缺職位的招聘需求與對應的求職需求處於相對平衡的狀態。其中，成都求職需求環比增長最快，達到48.64%；西安環比增速也較快，達41.60%；重慶、廣州、武漢、長沙求職需求環比增速在20%以上。總體來看，三季度恰逢大學生畢業季招聘高峰，疊加中秋、國慶、雙十一等節日產生的大量用工需求，刺激了各大城市求職者的增加。
不同城市的產業形態也影響著各城市人才的求職偏好，在商業氛圍較好的重慶，店員/營業員求職需求尤為旺盛，佔比達67.46%，成都店員/營業員求職需求佔比為54.44%，廣州、武漢、西安、南寧店員/營業員求職需求佔比均超過40%。而在生活節奏較快、商務活動較多的北京，保安求職需求最旺盛，佔比為39.90%；上海、深圳、武漢、長沙保安求職需求也均超過30%。
作為招聘行業的領導者，58同城圍繞各行各業的招聘求職情況，憑藉大資料優勢，深度描繪了三季度短缺職位的具體情況，充分發揮了招聘市場“指南針”的作用，為企業招聘方與求職者提供了值得借鑑的的選才與擇業方向。