58同城：2019中華英才網APP年度企業榜單解讀

近年來，隨著越來越多的90/95後進入職場，以金錢為主要紐帶的僱傭關係開始發生轉變，新一代求職者就業選擇標準變得更加多元立體，對企業資訊探索愈顯迫切。此外，招聘前期企業文化與優勢很難觸達求職者，供需不匹配的情況造成企業招人成本高且留人難問題凸顯。為解決求職者與僱主雙向的資訊差，中華英才網APP全面升級，以評價型內容為連結提供招聘領域決策方案，並於12月20日釋出《2019中華英才網APP年度企業榜單》（以下簡稱《榜單》），以榜單助力求職者精準決策，賦能企業人才戰略管理。

《榜單》包括“中國好僱主榜”、“全年熱搜榜”、“校招人氣榜”和“新勢力榜”四類榜單，其中 “中國好僱主榜”還通過城市、行業維度細分進一步推出一線城市和熱門行業的子榜單。2019年，有來自全國24個主要城市的129家企業入圍《榜單》（《榜單》名額共計250個），包括阿里巴巴、騰訊、海底撈、順豐速運等；除一眾知名品牌外，匯桔網、捷信金融和宜信等也低調上榜。

進一步分析《榜單》，發現上榜企業以IT/網際網路為主，佔比接近三分之一；其次是零售貿易與金融財務類企業，佔比分別是17.6%和11.6%。

《榜單》城市分佈

對一線城市上榜企業結合行業分析發現，北京和深圳，均是IT/網際網路排名第一，比如百度、騰訊等，其次是金融財務和房產/建築類企業佔比較高；上海與廣州，均是零售貿易排名第一，比如無印良品（上海）商業有限公司、寶潔（中國）有限公司等，其次是IT/網際網路和生活服務業。

01、新勢力榜

“新勢力榜”又稱為“潛力榜”，是綜合各大平臺資料篩選近幾年成長速度較快的黑馬公司。目前有20家企業上榜，其中12家屬於IT/網際網路行業，4家屬於通訊電子行業，另各有3家和1家企業分屬於汽車行業和金融行業。

IT/網際網路公司中有超過一半公司，以提供“人工智慧與互動服務”為企業願景，致力於打造科技驅動的創新生活，包括地平線、出門問問、第四正規化、rokid、優必選等。

此外，以全新姿態解鎖無人駕駛、智慧出行以及新能源的Momenta、威馬汽車、理想汽車和以醫療科技聚焦新方案的燃石醫學和零氪科技也紛紛上榜。另，小紅書、趣頭條等內容商也位居榜單內，年輕生活方式分享與消費入口的統一以及趣味閱讀是當今一代的潮流體驗傾向。

02、全年熱搜榜

“全年熱搜榜”，是取全年使用者行為流量資料，以對公司的瀏覽量、關注量和點評量綜合評選產生。縱觀熱搜榜，發現中國移動、中國銀行、交通銀行、國家開發銀行、中國人壽、中國水電七局、中鐵十一局、北京城建集團等“國字頭”企業佔比相對突出，反映了求職者對相對穩定、福利優厚的國有企業的青睞。

此外，2019年話題熱度不斷的品牌，比如對標國際潮牌的李寧、上市 “火鍋一哥”海底撈、“創新擔當”位元組跳動等紛紛上榜。熱搜榜中，教育和諮詢行業熱度相對較高，高頓教育、學而思、麥肯錫均躋身榜單前列。

03、校招人氣榜

 “校招人氣榜”，是針對應屆生群體，以瀏覽量和關注量計算學生對公司的評分。目前有50家企業上榜，騰訊、阿里巴巴、順豐速運位居榜單前三甲，根據《第十七屆中國大學生最佳僱主調研綜合報告》（以下簡稱《報告》），今年大學生評價理想僱主最看重企業文化維度，而騰訊，阿里企業文化的魅力無須贅述。

此外，上述2家企業均屬於IT/網際網路行業，該行業在本次榜單中佔比最高，超過三分之一，與《報告》中IT/網際網路行業是大學生求職首選行業的結論表現一致。

中華英才網APP點評內容是《榜單》評選維度之一，也是連線使用者的主介質，對點評資料的分析可以洞察當下職場人的求職期望。

04、中國好僱主榜

2019年“好評榜”點評資料中“工資”是員工提到最多的高頻詞，在60188條評論中，被提及14751次；其次是待遇、福利、加班、壓力、發展、員工、氛圍等。

對高頻詞TOP100彙總分析發現，使用者對公司的評價基本可以分為以下幾個維度：薪資待遇、工作環境、個人發展、團隊氛圍、工作強度、行業前景，其中薪資待遇和團隊氛圍佔比最高，分別為22%和21.3%，其次是工作環境、個人發展和工作強度，佔比均在15%以上，行業前景提及率最低，佔比不足6%。

2019“好評榜”評論高頻詞TOP100

從情感分析上看，72.22%的人對公司給予積極評價，負面評價佔比在17.99%，中性評價在9.79%。

由此可見即使是上榜企業，也會存在質疑之聲，這或許是公司下一步可以考慮的關注方向，只有最大化的與員工建立正面關係，才能攜手共進真正實現雙贏發展。

2019“好評榜”情感分析結果

《榜單》是基於員工實際在職體驗和求職者面試經歷的海量點評大資料的綜合評選，以好評榜為例，其榜單評選規則，即取全量企業庫資料，對企業從平均分、點評量、企業規模三個維度進行公式計算，再以綜合評分排序，之後會剔除集團和公司重複的、全年有重大負面訊息等企業資料，最終形成榜單。

所有榜單評選邏輯全部按照統一資料標準進行評判，堅持公平公正原則，在榜單篩選階段，嚴格稽核，優中選優。

借力《榜單》釋出，中華英才網APP力求在“點評”“薪資”“面經”“招聘”四大領域深挖使用者求職場景，為求職者提供快速、高效、權威可信的就職企業資訊及待遇參考，打造一體化職場生態圈。

同時希望通過《榜單》更深入地洞察求職者需求，更客觀地挖掘理想僱主模型，利用使用者點評的大資料平臺，破除企業與求職者的資訊障礙，幫企業更加直觀發現求職者工作動態，也讓求職者對企業有真實的理性反饋，這也是中華英才網APP的立身之本。

因為只有點評真實可靠，才能引領更多人寫更多更公正更優質的點評，真正做到可信賴真實職場點評分享平臺。目前中華英才網APP共收錄使用者創作的600萬條真實點評。

中華英才網APP點評對於使用者的價值主要體現在三個方面：從求職者角度來看，點評來自對工作強度、福利待遇、團隊氛圍、個人發展等真實的反饋，可以幫助個人提供就業決策支援、甚至職場規劃嚮導。

從企業來看，榜單釋出對企業瞭解自身的僱主口碑等提供了詳盡的資料支援，從而幫助企業提升品牌影響力。此外，點評可以給企業一個反向連線的新渠道，讓企業結合點評資料及時調整自身經營管理策略，最大化提升人才吸引力，實現對人才驅動的全面進階。

未來中華英才網APP，會持續發力，定期釋出月度熱搜榜、季度好評榜、熱議話題榜等，以此建立行業榜單風向標，不斷釋放口碑勢能，促使職場供需雙方得到最優匹配。

同時，會依據求職關注熱點，相繼推出“暖心榜”“吐槽榜”“薪資榜”“環境榜”等，讓更多人對於企業端擁有更多的知情權，求職選擇從黑盒狀態趨於透明，也從根本上引導雙方共同建立良性職場迴圈迴路，穩定就業發展。