本次調查報告基於來自125個國家的2,504份調查報告，其中舞弊案例涉及的直接經濟損失超過36億美金。

大多數的職務舞弊案例，從舞弊行為發生到舞弊案例被查處，舞弊平均的敗露期是14個月；每個案例平均每個月帶來的直接經濟損失為8,300美金。

ACFE預計，舞弊給各類組織帶來的經濟損失約為全年總收入的5%。各類案例導致損失的中值為125,000美金，所有案例的平均損失為1,509,000美金。

腐敗和賄賂，依然是全球範圍內最常見的舞弊手段。

侵佔資產的舞弊行為發生頻率最高（86%的案例涉及），其造成的經濟損失金額最低（損失中值為100,000美金）

儘管財務報表舞弊發生率最低（10%的案例涉及），但是其造成的經濟損失最高（損失中值為954,000美金）。

在組織中進行反舞弊培訓，有助於員工通過正規舉報途徑對舞弊事件進行舉報（有56%的舉報來自於舉辦過相關培訓的組織，只有37%的舉報來自於沒有舉辦過相關培訓的組織）。

約43%的舞弊案例是通過舉報被發現的，舉報人有約50%來自組織內部的員工。

舉報人傾向於通過熱線電話和郵件的方式進行檢舉（撥打熱線電話和傳送郵件的比例各佔總的舉報數量的33%）。

在過去的20年裡，越來越多的組織採納或加強各類反舞弊手段的應用。其中，設定舉報電話的比例增加13%，實施反舞弊政策制度的比例增加13%，對員工進行反舞弊培訓的比例增加11%，對管理者和公司高管進行反舞弊培訓的比例增加9%。

另外，近1/3舞弊案例的發生根源於所在組織的內部控制缺失或者不完善。

各類舞弊防控手段，對於降低舞弊帶來的經濟損失以及更快地檢測出舞弊行為，都有非常明顯的效果。

從舞弊者實施的性別來看，男性發生舞弊的頻率和對公司造成的經濟損失都遠遠高於女性。本次調查中，有72%的舞弊案例為男性所為；男性舞弊帶來的損失中值為150,000美金，女性為85,000美金。

所有者和高管人員的職務舞弊佔比較低（僅有20%的舞弊案例涉及），但是為組織帶來的經濟損失卻最大：所有者和高管人員職務舞弊導致的平均損失為600,000美金，經理層為150,000美金，一般員工為60,000美金。

職務舞弊主要集中在這四個部門：運營部門（佔比15%），財務部門（14%），高管及董事會（12%）和銷售部門（11%）。

約有80%的舞弊分子會得到組織內部不同程度的處罰，但是有46%的組織會拒絕將舞弊分子移送司法機關，他們的解釋是內部的處理決定已經足夠了。

約有42%的職務舞弊分子的生活標準高於其收入水平；有26%的職務舞弊分子個人或家庭存在經濟困難。

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