隨著90、00後步入職場以及國家推行延遲退休政策，我們即將進入一個代際結構多元化的職場生態。2020年首批90後三十而立，成為了職場的中堅力量。2021年，00後從校園萌新向職場新秀進發，陸續進入企業實習。年輕一代湧入職場既帶來了新氣象、新活力，也給企業帶來了褒貶不一的售後體驗。造成以上現象的原因不一而足，本文以代際研究的視角展開分析，通過洞察90、95後員工的心理訴求和價值主張，總結代際特徵，為企業在員工激勵、代際領導力等方面提供參考，助力組織長出和而不同的共生力。

90/95後成長曆程追溯

代際差異的根本原因源於各級群體不同的成長環境和在此過程中塑造的價值觀。90、95後是中國經濟騰飛和國力強盛的見證者。經歷了網際網路誕生、科技灼灼發展的90、95後擁有多元的觸媒方式。一方面他們知識豐富，開放包容，擁有強大的新事物接納力和適應力。另一方面，作為計劃生育政策的第一代，他們擁有著相較70、80一代優渥的教育和社會資源，在相對寬容的教養方式下成長，擁有在眾多領域探索的機會，人格“我”得到充分尊重和舒展。這些成長印跡伴隨他們融入職場，在其思維方式和行為表現中可見一斑。

90/95後個性特徵總結

90、95後是個體主義進化的新一代，他們關注人的基本權利，強調愛和自主，擅長個體發光多於團隊合作。他們個性各異，彙集在一起形成了區別於其他代際的群體共性特徵，而這些追本溯源是自我意識生長的外顯形式。

90/95後自我概念升級

自我意識覺醒是90後群體共性，反應了個體意識進化和社會進步的結果，是代際發展的一種客觀現象，本身並無褒貶之分。90、95後自我但不自私，他們更願意遵從內心的價值座標，而外界評價僅作參考。根據90後直屬上級反饋，新生代員工普遍擁有主見，希望能在工作中體現自我的獨特性，追求自我價值的實現，95後員工的自我性則更為明顯。發揮自主性對於90、95後員工來說是一個既必須也必然的心理訴求。

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