在當今複雜多變的商業環境中，薪酬水平和人才需求的變化對於企業和求職者都 具有重要意義。2024 年，整體經濟形勢呈穩步發展狀態，增速放緩，數字化轉 型、出海、可持續化、降本增效、變革等是各行各業的關鍵詞。外部市場的變化 對企業用人需求及薪酬制定也產生了相應的影響。

整體招聘情緒有所降溫，人力資源與行政領域的高管薪酬漲幅以不變和略有增長 為主。隨著數字化轉型的推進，具備高階資料分析能力，能利用數字化工具支援 企業整體戰略發展的財務高管在薪酬談判中有更高的議價空間。企業招聘法務人 才時，更重視其在合規性判斷、法律風險預判等方面的能力——尤其是出海涉外 方向，也更願意為此類人才提供較高的薪酬。

金融科技行業不確定性增加，薪酬增長放緩；消費品與零售行業面臨變化，企業注重人才技能及績效表現；金融領域面臨挑戰，薪酬漲幅持保守態勢；地產行業 薪資漲幅則迴歸理性，重視人效的提升；數字化領域薪酬受技術和市場驅動，保 持穩健增長；工業製造行業形勢嚴峻，民營企業及新技術領域薪酬漲幅相對較 高；新能源行業持續增長，部分崗位人才供不應求，薪資溢價高；教育行業經歷 變革，薪酬水平受多種因素影響。

​文件連結將分享到199IT知識星球，掃描下面二維碼即可查閱！