Strategy Analytics最新發布的研究報告指出，大量員工的在家辦公將減少數十億的通勤路程，並使基於辦公室的工作環境減少22％。該分析基於後疫情時代就業環境中四個僱員群體的出現：逃離城市人群佔24%：他們熱愛在家辦公（WFH），其中一半的人想要永遠在家工作。家庭照顧人群佔30%，他們並不太喜歡在家辦公。

通勤不便人群佔37%，他們為在零售、健康和建築行業中收入較低者，因此他們不太可能以後也在家工作。遠端辦公人群一直處於在家工作的狀態，他們所佔比例為9%。

免費報告《疫情過後：擴大持續在家辦公行為的影響》基於3月，4月和5月在美國，德國和英國9000名受訪者進行的線上問卷調查。

在基礎的預測情景中，該報告預測：

相對於疫情前的水平，從長期來看，在家辦公的人數最多可以增加300％。每年數十億的通勤路程的減少將對運輸和其它部門產生重大影響。

許多僱主正在審視他們的在家辦公政策，但研究表明，很大比例的員工，尤其是以前在辦公室工作的員工，很樂意繼續在家中長期工作。

在家辦公確實為某些員工帶來了孤立和溝通困難的問題，但和在家辦公帶來的好處相比也就不那麼重要了。

Strategy Analytics副總裁，首席分析師兼該報告作者 David Mercer表示：“員工已經發聲，現在的決定權在僱主身上。在疫情期間，不用通勤是人們熱衷於在家辦公的最主要因素； 如果僱主允許，許多人會很高興繼續下去。”

該報告指出了一些需要進一步探討的其它主題，包括：

● 員工希望或需要定期在辦公室進行社互動動的程度怎樣？

● 哪些產品和服務將有助於減輕在家辦公的主要擔憂–孤立；哪些商業模式將提供最大的回報？

● 在家辦公的增加將在多大程度上加速出行行為的變化？例如減少或增加私人車輛擁有量以及減少公共交通工具的使用？

該研究的詳細發現，將在8月12日北京時間午夜12點的網路研討會上介紹。

自 c114