一項來自美世和威達信集團的最新研究顯示，在20個主要全球經濟體中，亞洲國家處於對社會老齡化和職場自動化威脅準備最薄弱的行列。
老齡化和自動化抵禦力指數是分析一個國家應對老齡化和高齡勞動力工作自動化挑戰的緩解因素，以及當地退休體系的強度，從而評估出該國對於管理老齡化和自動化的準備充分程度。
緩解因素包括更高的高齡勞動力職場參與率、充足的養老金資產水平、有利的社會經濟條件，以及適宜的政策和法規條件。
在名單中，對老齡化和自動化挑戰抵禦力最強的國家分別是丹麥（第1名）、澳大利亞（第2名）和瑞典（第3名）。包含在老齡化和自動化抵禦力指數（AARI）名單中的四個亞洲國家，新加坡（13名）的排名最高，日本（17名），中國（18名），而韓國（20名）排在最後。
如今，全球各地的政府和企業都在經歷一個顛覆期。技術的進步正逐漸使低技能要求的常規崗位面臨被自動化取代的危險，而這類崗位聘用的往往是50歲以上的高齡勞動力。
與此同時，全世界的人口都呈現老齡化趨勢，高齡人口增加，工作適齡人口縮減。
該報告的主要發現包括：
- 在中國高齡勞動力（50歲以上）所做的工作中，平均有超過四分之三（76%）可以透過自動化來完成。
- ·自動化對老齡勞動力和年輕勞動力的平均風險間差異最大的國家是新加坡。
- 相對於66.2%的平均水平，日本在勞動市場參與率方面表現出眾，達到75.4，而中國僅為59.1%。
- 與14.7%的平均水平相比，中國（21.5%）、日本（23.5%）、韓國（31.7%）和新加坡（26.8%）的65歲以上勞動力都具有非常高的勞動市場參與率。
- 與51.9%的平均水平相比，中國（1.5%）、日本（28.6%）、韓國（10.9%）和新加坡（31.2%）的養老金資產在GDP中的佔比都非常低。
美世中國區CEO李兆琦女士指出：“在全球範圍內，無論是已開發國家還是新興市場，年輕人口的數量都在不斷縮減，此消彼長，高齡人口日益增加，這引發了各界對於生產力損失的擔憂。全球勞動力的老齡化趨勢伴隨著風險，但同時也蘊含著機遇。如何充分利用這一新的勞動力來源是我們亟待思考的問題。”
“以中國為例，到2030年，約33%的工作適齡人口將達到50歲以上。我們正在快速接近史上最重大的世代臨界點。到2030年，以中國為例，約33%的工作適齡人口將達到50歲以上。在一些已開發國家，這一數字甚至更高：新加坡為35%，日本和義大利達到了38%。在美國，2030年50歲以上的勞動力數量將佔到27%。“
美世中國區財富和投資總經理沈良先生表示，該指數表明亞洲的勞動力、政府和企業都需要針對快速的老齡化和技術進步做好更充分的準備，尤其是在這些趨勢在亞洲國家更為顯著的情況下。
“由於自動化的崛起，高齡勞動力正在面臨著前所未有的失業風險，導致他們的經濟條件難以匹配不斷增長的預期壽命。雖然已經有些進展，但仍然任重而道遠。如今的65歲以上勞動力更願意並且有能力繼續工作，企業需要更好地利用起這一支經驗豐富的員工團隊。”沈良建議，“除了幫助企業為老齡化勞動力提供經濟保障之外，政府還需要增加養老金資產來保護易受影響的勞動力在退休之後免遭財務困境。 而且，員工自身也可以透過多種途徑來強化自己的就業保障和退休財富，包括學習新的技能，以及將投資決策與身體狀況和未來職業發展機遇相結合等。”
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