IBM簡歷

2．招聘程式在每一個財政年度的開始，各職能部門負責人向人力資源部門上報本部門的人力資源計劃。通常這類計劃每一個季度就要更新一次。

(1)釋出招聘計劃 人力資源部根據各部門上報的計劃編制整個公司的招聘計劃，再通過以上招聘渠道釋出出去。

(2)審閱簡歷 收到簡歷之後，人力資源部門要在2個星期內給予答覆。

簡歷的審閱標準如下：

①符合IBM公司要求的專業和專長，具備所申請的職位要求的專業資格，具有發展的潛力。②具有不斷學習的能力。申請者需要迅速地並不斷地學習。由於高科技產品的生命週期很短，所以從事高新技術的工作人員必須具備這種學習能力。③適應環境的能力。隨著環境的變化和條件的不同，申請者必須有能力隨時調整改變自己。④團隊精神。申請者必須具備良好的溝通、合作和協作能力。現在沒有一項工作能獨自完成，所有的工作都需要和他人合作完成。⑤具有創造性和創新精神。⑥本身具有一定的相關專業知識和技術能力。舉例來說，申請IBM的銷售人員並不一定需要已經掌握了IBM的產品知識，這些可以在以後的工作和培訓中學習，但是申請人必須掌握了銷售所需要的通用知識和技巧。⑦最後也是最重要的就是身體及精神健康。

除了以上的標準之外，還有一些因素也很重要，比如申請人學業成績和簡歷質量問題，如是否有語法和拼寫錯誤等都有一定的影響。

(3)初步的IQ測試在審閱完簡歷之後。人力資源部門會挑選一些人員推薦給各個專案負責人。做一些基本的智力測試，測試他們的職業方向、性格特點及邏輯分析能力。測試一般來說都是英語，這主要是為了測試申請人的英語水平，現在也開始部分採用中文測試。

(4)人力資源部的面試那些通過智力測試的申請者，首先由人力資源部門進行面試，測試申請者的邏輯思考能力、個性，對公司及整個行業資訊的瞭解程度，以及他們對所申請職位的興趣、技術資格和領導能力。

(5)部門負責人面試 由被申請部門面試考察申請人的專業技術水平和潛力。如果無法判斷面試者的專業取向，則可招集不同部門的負責人進行面試，以正確地評估申請人。面試之後由相關部門進行討論決定是否錄用申請者。面試的過程並不是要增加申請人的壓力，而是為雙方提供一個可供選擇的機會。IBM公司進行挑選的同時，應聘者也要相應地考察公司的企業文化，決定自己是否適合在IBM工作。目前，公司招聘的比例是10：1。

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