人工智慧行業面臨著“多樣化危機”，並且直指該領域方向的“關鍵問題”。報告發現，女性和有色人種在 AI 領域的比例嚴重不足，約 80％ 人工智慧教授性別為男性。即便是 Facebook 和 Google 這樣的大公司，也只有大約 10％ 的女性 AI 研究人員，更別提有色人種只佔其中的一小部分了。
AI Now Institute 聯席主管 Meredith Whittaker 一針見血地指出，在打造影響其他人群的工具上，AI 領域缺乏多樣性、過於“白人直男癌”了。
更糟糕的是，通過修復潛在求職者“渠道”來改善問題的方案，很大程度上也都失敗了。研究人員寫到：“經過數十年的管道研究、評估了從學校到行業的各類求職者流動，AI 領域在多樣性上並未取得實質性進展”。
為此，AI Now Institute 提出了一些改善問題的建議，比如企業能夠釋出更多按照種族和性別劃分的補償資料，以及通過公佈騷擾／歧視報告，來提升透明度。
有觀點指出， 儘管多樣性是科技行業難以逾越的鴻溝，但其在 AI 領域埋下的風險卻要大得多， 尤其是某些潛在含有偏見的技術（比如面部識別），可能會不成比例地影響歷史上被邊緣化的那部分群體。
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