ANA釋出了“2024年廣告業多元化報告”。2023年，廣告/營銷行業的種族多樣性出現了倒退。

少數種族比例從2022年的32.3%下降到2023年的30.8%，現在又回到了2021年的水平。這引發了人們的擔憂，即對一些品牌而言，多元化的戰略重要性可能正在下降。在麥肯錫看來，多元化已被證明是增長動力。

來自全日空董事會和精選成員公司多樣性基準的資料是衡量當前多樣性的最佳指標，因為它是在最近的一個時間點上完成的（2023年6月30日，或者儘可能接近這個日期），所以這是一個“實時”指標。

廣告/營銷行業的種族多樣性為30.8%，低於美國總人口的多樣性（42.2%）。在2022年取得進展之後，2023年的下降非常令人失望。非洲裔美國人和西班牙裔/拉丁裔群體的種族多樣性仍然特別差。

一個特別棘手的發現是，入門級專業人員的種族多樣性在下降，從2022年的34.2%降至2023年的31.3%。

西班牙裔/拉丁裔的比例再次大幅下降，從2022年的10.9%下降到2023年的9.5%。在大多數工作崗位上，西班牙裔/拉丁裔的人數都有所下降。入門級專業人員的多樣性下降（從11.8%降至10.0%）尤其令人失望，因為西班牙裔/拉丁裔人群比一般人群更年輕。由此可以推斷該行業經歷了衰退。

在性別方面，根據ANA的調查，女性在高階領導層中的比例為57.7%；在CMO中，這一比例為59.9%。這兩項指標都處於該研究6年來的最高水平。

女性佔營銷行業勞動力的大多數：女性佔67.2%。根據前一項研究，初級專業人員的性別也以女性為主（68.9%）。正如之前的報告所指出的，為了實現真正的平等，該行業需要招募更多的年輕男性進入廣告/營銷行業，以反映出更平衡的性別代表性。