來源：21世紀網
核心提示：去年的瘋狂搶人變成了今年的裁員甚至關門歇業，漫天要價變成了工作難找，移動網際網路市場正迴歸理性。
去年的瘋狂搶人變成了今年的裁員甚至關門歇業，漫天要價變成了工作難找，移動網際網路市場正迴歸理性
工作不好找了。
“去年這個時候，一個剛畢業的Android開發工程師，就能輕鬆拿到七八千一個月，而今年，很難找到工作了。”從事移動網際網路獵頭招聘業務的移聯網創始人田克山告訴記者，最近移動網際網路從業人員薪資出現下降的趨勢，以Android開發人才最為明顯。
提起去年爭搶人才的瘋狂景象，許多人依舊曆歷在目：不僅騰訊、百度、盛大等巨頭瘋狂地囤積人才，大批大大小小的網際網路公司也四處網羅移動網際網路客戶端開發人才，而融到資的中小創業團隊更是瘋狂地擴張，那時，許多甚至剛畢業、沒有任何工作經驗的移動開發人才也能拿到很高的薪水。
種種跡象表明，經歷了去年的瘋狂，今年整個移動網際網路的創業和投資已經明顯開始降溫，而記者調查發現，作為行業景氣的先行指標，今年移動網際網路的人才荒已經得到有效緩解，泡沫開始被擠掉，整個行業重新迴歸理性。
大公司招人放緩
記者瞭解到，今年許多大公司停止招人，是導致移動網際網路人才薪資價格出現下降的重要原因。今年以來，騰訊、阿里巴巴、盛大、百度等許多網際網路巨頭都開始暫緩招人甚至停止招人。
承擔眾多移動網際網路專案孵化功能的盛大創新院從去年底開始大規模裁員。知情人士向記者透露，共有數百人被裁掉，這些人都投入了重新找工作的大軍中。
“盛大當時瘋狂招人的時候，電話中面試，電話中就給offer了。”一位獵頭向記者回憶起盛大創新院擴張時的瘋狂，當時盛大曾經對這些專案寄予厚望。在這一撥裁員浪潮中，大批專案被砍掉。如今盛大創新院已經只剩下麥庫、通通、微酷等少數幾個專案了。
盛大旗下共有切客、有你、麥庫記事、詞庫英語、微酷等大批移動應用，此前，盛大曾經在這些專案上投入了巨資。實際上，大部分專案所產生的實際營收並無預期的那麼高。例如盛大投入大批資源推廣的切客優惠，在蘋果App Store 中的排名一直徘徊在300到400名之間，在激烈的市場競爭中，獲取使用者的成本卻不斷上升。
在不久之前，盛大無線完成MBO，正式脫離盛大體系。這標誌著盛大又剝離掉了相當一批無線業務。
“盛大出來的人在市場上並不受歡迎，許多公司都表示不願意招盛大的人。”某獵頭告訴記者，這是因為盛大在過去幾年的高速擴張期囤積了不少人，許多人的能力並沒有真正得到市場認可，但期望值卻很高，要求的薪資往往與市場能夠給出的價位有一定落差。
除此之外，第九城市也於近日宣佈大批裁員。有傳言稱，第九城市的無線部門是裁員的重點領域，但第九城市向記者否認了這種說法。
除了這些裁員的公司，騰訊、阿里巴巴、百度等公司的無線部門也開始停止招人或者很少招人。例如阿里巴巴，在私有化全部完成前凍結了大多數招聘崗位，這使得許多做阿里巴巴生意的獵頭都無事可做。
許多傳統網際網路公司在移動網際網路領域的佈局心態也開始變得謹慎——往往是意識到移動網際網路是趨勢，或者看到競爭對手推出了移動客戶端，自己也搶著推一個，但是大多數公司沒有想好自己的移動業務到底向什麼方向發展。
“去年大家以為移動網際網路很簡單，先做一個App掛上去再說。但不知道背後的運營挺燒錢。”從事手機軟體外包業務的摩博科技總經理熊軍告訴記者：“現在大家會算一下成本，意識到需要蠻大的投入的，重新認識到不是想象的門檻那麼低。”
因此這些僅處於佈局階段的公司往往僅僅招少數幾個人手，負責移動客戶端的開發和維護，不會選擇大規模地招人。
投資退燒
大公司開始減少招人，今年中小創業公司對人才的需求也開始出現大幅降低。大批中小團隊的倒掉降低了市場需求。
就在一年以前，移動網際網路領域被描述成“幾個剛畢業不久的大學生，自己找一間民房開發幾個月，就有可能開發出一款如憤怒的小鳥那樣火爆的產品賺錢”，於是在短期內，大批中小創業者懷揣著創業夢想湧入這一領域。
整個2012年，幾乎沒有幾款讓市場眼前一亮的移動應用出來，大部分創業者的處境開始變得糟糕起來。
遊戲和廣告被視為目前支撐中國移動網際網路營收的最主要兩個來源。根據艾瑞諮詢的資料，2012年第一季度，中國手機廣告的規模大約為11億元，而手機遊戲的規模大約為10億元——整個移動網際網路的實際營收很小。
但數以百萬計的移動網際網路從業者想分食這個小小的蛋糕，雖然這一市場仍然在高速成長，但對於大多數創業團隊來說，如果再沒有資金進來，團隊就可能隨時死掉，必須儘快找到投資者的錢，以支撐自己挺過當前的難關。
一些難以獲得穩定收入的創業團隊，開始被迫接其它公司的移動應用外包訂單來養活自己，而更多的創業團隊直接關門歇業。
按照清科的統計，今年一季度僅有一隻美元基金完成募資——而TMT領域的融資大部分都是美元，融資情況可謂“一落千丈”。
由於IPO節奏放緩，VC退出渠道明顯收窄，同時境內市場上市企業平均發行市盈率整體下滑使得VC收益水平面臨考驗，從而嚴重影響了投資者信心。
具體到移動網際網路領域，按照清科的統計，今年一季度僅有6起移動網際網路領域的PE、VC類投資，總投資金額是2493萬美金，相比起去年同期的14起投資，出現大幅下降。
清科分析師張亞男表示，2011年其實是移動網際網路投資比較熱的一年，大批創業團隊拿到融資，很像2010年電子商務的火熱行情，但今年以來這一領域的融資明顯下降。
她認為，導致最近移動網際網路投資趨緩是因為大部分移動客戶端產品盈利困難，並沒有之前預想的那麼樂觀。此外，騰訊等大型網際網路企業開始發力，導致中小團隊的生存空間有限。
事實上，移動網際網路的第一輪投資高峰被認為已經過去。以手機應用商店、移動廣告平臺、手機ROM廠商為代表的平臺類公司，以及數字頑石、上海海湃為代表的手機遊戲企業大都完成融資，市場已經開始洗牌，後續進入者已經比較難獲得融資。
專業幫天使投資者和創業者對接的平臺“天使匯”總監李超告訴記者，今年一季度移動網際網路領域投出去的天使專案開始變少，大部分投資人的感受是“想投但沒有什麼專案可投”。
他告訴記者，部分天使投資人甚至開始“海撒”，每個案子僅投資5萬、10萬的小金額，有的投資人甚至都不看專案的資質，比如某個創業專案獲得某個創業大賽的獎項，就直接投資一小筆錢進去，這背後反映的整個行業仍然較缺乏優質的專案。
“人才熱”退燒 移動網際網路歸位
擠擠更健康
事實上，移動網際網路的泡沫被擠掉一些，被認為有利行業發展。
諸多移動網際網路公司的創業者均向記者反映，去年那樣瘋狂的人才價格上漲行情，讓大家都開始吃不消了。
以擁有2000人規模的手機軟體外包廠商南京誠邁為例，要培養一個合格的開發人才相當不容易，在去年的行情下幾乎每個季度都不得不上調員工薪資，每個員工招進來還須支付一筆不小的培訓費用，花費好幾個月的時間才能培訓合格。但由於整個行業過於火爆，誠邁經常擔心員工被其它公司挖走。
誠邁科技CEO王繼平告訴記者，去年由於團購、電子商務等公司拼命地招人，導致整個行業招人很困難，技術開發人員的價格被抬得很高。“今年人要明顯好招一些了。”王繼平表示，行業迴歸理性有利於企業穩定發展業務。
“去年移動網際網路企業的人員流動很頻繁。”移聯網的田克山說，在大公司裡面工作的人常常想出來創業，而在小團隊裡面幹得好的人則隨時可能被外面的公司高薪挖走，整個行業的氛圍非常浮躁。
“我認為人才價格降下來是好事情。”天使投資人王利傑表示。去年許多拿到融資的企業拼命囤積人才，再加上騰訊、百度等巨頭殺入，導致整個行業的薪資上漲過快，讓許多小團隊都吃不消。
王利傑表示，許多中小型創業團隊仍然缺人，而且小公司的薪水也不可能給到很高，因此人才價格下降有利於行業健康發展，讓更多中小團隊有更多的機會。
記者瞭解到，儘管整個行業的情況開始趨冷，但是有工作經驗的高階人才仍然非常稀缺，其價格仍然看漲。
例如負責開發蘋果iOS系統應用的開發人才價格仍然在上漲，目前iOS開發人才的價格要遠遠高於Android開發人才。例如騰訊在上海招聘的iPhone高階研發工程師，有3年工作經驗者年薪能達到35萬，遠遠高於Android的開發人才。
這是因為大多數公司在進軍移動網際網路時都將較為高階的iOS平臺作為首選，多數會首先開發iOS版本。此外，蘋果營造的生態系統讓應用開發者們能夠在iOS上賺到較多的收入，即使是一些較小的團隊，也多少有一筆收入讓團隊先活下來。此外，由於開發語言的關係， iOS的技術人才比較難像Android那樣批量培養，市場供給較少。
相比之下，去年火爆的氛圍帶動大批培訓機構開始批量培養Android開發人才。例如北大青鳥、海同培訓機構等都培養了不少Android開發人才，而許多過去做java開發的人也開始轉到Android開發上來。Android開發人才的供給出現大幅上升，這也是導致Android開發人才薪資下滑的重要原因。
“但企業對這些缺乏工作經驗的人並不滿意，往往招聘過來還需要培養一段時間。”田克山表示，真正有豐富開發經驗的移動開發人才仍然很搶手。
今年下半年可能會成為移動網際網路的重要分水嶺，那些能產生營收活下來或者繼續融到錢的團隊，或許能獲得更好的發展，但大批沒有競爭力的中小型團隊，很可能只能關門退出。
但從長遠來看，移動網際網路的前景依然非常看好。天使投資人王利傑表示，未來大多數行業都會移動網際網路化，因此存在大批長遠的投資機會，今年以來他已經完成了6筆天使投資，主要集中在垂直類O2O（從線上到線下）和移動電子商務領域，繼遊戲之後，移動網際網路需要第二個爆發熱點。