最近訊息是之前待過的騰訊OMG事業群換老大了，結合之前後臺有朋友留言說多談談工作經歷和趣聞，今天談談騰訊的見聞和觀感
背景：本人12~13年在騰訊北京OMG部門工作過，當時在銀科大廈，正值騰訊微博發力和騰訊視訊起步階段，當時微信已經是明星產品，本文見聞和觀感基於本人經歷。
本文思緒有些亂，偏意識流。。
員工關懷
敢說騰訊員工關懷做的是工作過公司當中最好的，沒有之一，先列幾個印象深刻的事情。
- 北京當時剛剛開張的image（愛馬哥）印象店，裡面各種體驗和玩偶，公司也會組織一些玩偶塗鴉活動，做的好的直接在image店展示。
- 公司前臺和保安都是外包公司（其實多數這樣），但是和員工關係很融洽。每層前臺都可以領藥、口罩、雨傘，可以讓妹子給洗眼鏡，洗完擦乾淨雙手送上，個人感覺比一些公司扔個超聲波清洗機，但是沒幾個人會用
- 如果公司搞活動會一個一個辦公區搞，辦理一些行政人事的事情也不會跨辦公區，甚至不需要從銀科跑到第三極，這個如果在百度就會有體會，除了大廈和科技園很多事情辦理不了。。
- 「班車文化」：這是騰訊最引以為豪的事情之一，據說深圳班車數量和深圳公交數量有的一比，如果不坐班車貌似還有80塊錢每月的補助（如果沒發可能作為團建費用了）。這裡的班車是送員工回家的真班車，不是地鐵擺渡車哦~
- 加班有專門合作的餐廳，晚上八點保安會推車發加班餐；加班自己報備，可以變現和調休，節假日三倍工資
- 還有個很有意思的事情是快遞要過安檢
入職
首先拿到offer之後，會收到一封郵件，讓你起英文名字，騰訊內部是直接稱呼英文名字比較多的，郵箱也是英文名字開頭，記得當時是需要起三個名字，如果最上面被佔用會依次往下找。有點像阿里起花名，但是不知道誰先發起的。騰訊內部稱為兄弟姐妹（Q哥Q妹），就像百度稱為同學一樣，都是對企業文化的一種暗示。
記得我入職當天是在銀科大廈，入職會發電腦和兩個QQ公仔，電腦不需要自己搬，會有專人或者快遞（不在銀科）送到工位。兩個公仔是為了做員工培訓使用的。
入職之後會有三天脫產的培訓，任何人都要參加，因為是必須在試用期參加完的，如果耽誤不能如期參加，當地辦公區又沒有入職培訓，就需要去深圳或者其他辦公區參加，機票報銷，可見騰訊是多麼重視員工的入職培訓（聽說阿里也是脫產），當時組裡還真有個哥們買機票去了深圳參加培訓。
入職培訓內容大概包括：公司規定政策和文化學習（需要考試、考的好的有公仔獎勵），團隊融合，訪問老人。
訪問老人是很有意義的一個活動，兩個一組，找個老同事或者牛人，訪問他們在騰訊的感受，成長經驗之類的問題，對方不能拒絕，訪問結束後會把公仔送給這位被訪問的同事。
離職
好聚好散。離職體驗也很好，辦完手續之後，會有專門的HR跟你做離職面試。離職面試大概就是一些網上都能找到的問題：比如為什麼離職、將來會不會回來、會不會推薦朋友（騰訊伯樂做的很好，靠同事前同事推薦的員工很多），這個下次有時間詳細說下怎麼做離職面試。
離職當天的離職面試還不是最終的，HR可能是出於離職當時的情況，離職同事不可能吐槽一些事情，所以過一段時間（大概2~3個月，記不清），會有專門HR電話找你溝通，繼續做一個訪談，很走心。
值得提的是，離職時，沒有修的年假是可以抵現金的（現在不清楚）。離職之後還可以關注微信公眾號，繫結工號，有一些離職福利，比如去年的「188」大紅包。當時頁面會有一些在騰訊工作過的資料和大事件，還挺煽情的~
活動
騰訊活動非常多，每個季度都會有大型活動。
水果節
比如每年一次的水果節（荔枝節），起源是每年那個時候深圳荔枝熟了，深圳總部會空運過來新鮮的荔枝給各辦公區員工，後來發展成水果節（貌似這個名字），當天可以申請荔枝、櫻桃之類的訂製水果。
司齡日
騰訊司齡日是11.11，光棍節。。。會在image和辦公區各種活動，當天也會有各種玩偶和公仔，很熱鬧。
傳統節日
中國傳統節日：粽子節和月餅節，會有訂製的粽子和月餅，聽說是當年業績最好的部門出錢的，訂製的禮品都很有產品特色，不是隨便買個五芳齋粽子月餅了事。我現在好保留著當年印有騰訊logo的收納盒和Qzone的音樂盒。
兩會&聖誕晚會&年會
每年12月靠近聖誕節會有重要的「兩會」，小馬哥和Martin會在深圳總部做公司當年的回顧和新年展望。
每年必辦的是聖誕晚會，外地的可以分配名額參加，當天基本是包機了。。。
騰訊聖誕晚會在當地也很出名，當年我參加的時候，深圳地鐵站很多宣傳海報，而且選的是開放的體育場，深圳市民可以在外圍圍觀。體育場入場會有公益義賣活動，騰訊的公益做的很好，企業的社會責任感很強。
飲春茗
騰訊春節會比國家法定節日多出來兩天（前一天，後一天），初八就是著名的開工利是，老大們會準備不同面值的紅包，排隊領紅包經常上新聞頭條就不說了。
當天領完紅包就是「飲春茗」，中午找個高大上的地方吃一頓飯，然後可以回家了~ 當時我們吃飯地方是蘇州街的「白家大院」
企業文化宣傳
企業文化宣傳更接近底氣，不是什麼新產品海報和「政治文章」，更多的是介紹無名的一線員工，比如當時宣傳材料很長時間是一線的編輯員工訪談。
其他福利
- 買房無息貸款：這個是很早騰訊就有了，12年已經很多同事靠當時30w的無息貸款買了房子（在職期間，組裡三位同事），回想下現在的房價。。。聽說現在好像提升到70w了
- Q幣卡：每月會發Q幣充值卡，所以各種會員。。
- 內部會有各種領會員、卡之類的活動。
員工狀態
騰訊員工素質很高（雖然出現過各種門。。），大牛很多，整體給人感覺是比較低調和踏實，會發現公司內部大牛分享很多，但是公司外部的大牛分享比較少，比如很少見張小龍這種人在外面分享，但是卻可以在公司內持續做7個小時的分享，可能跟老闆的風格有關係。
員工素質方面，公司從入職到日常都在避免一些陋習，養成好習慣：
- 逆行電梯：傳聞是小馬哥發現在合租辦公樓的大廈，吃飯時間會有很多人逆行電梯，就是本來是往下走，但是開了電梯一看人都滿了，而上行的電梯卻是空的，於是很多人就先坐上行的電梯，然後到大頂層往下走。小馬哥發現之後，認為其他公司可以，但是騰訊員工不行，於是宣傳一段時間之後，騰訊員工都形成了很好的習慣
- 環保意識：公司規定列印要用兩面，貼報銷單要用廢紙；晚上電腦螢幕不關會有保安哥哥貼紙條，三次以上會通知主管；電腦不關機要申請
公司每月（好像是這個頻率）會又一次「瑞雪活動」，重點選一個不好的行為在公司上下進行宣傳杜絕，比如：開會效率這類事情。
講真，我當時在騰訊很少開會。。。*
高壓線
騰訊內部員工很清廉，公司有明文規定的「高壓線」，所謂高壓線就是很多明文規定的不能做的事情，比如小到虛假報銷，聽HR說有人因為丟了200塊錢的車票換了其他車票而被開除。
當然這可能是為了宣傳效果，但是當時我的主管拿到廣告商的一箱冰紅茶都說要報備，不然會被查，可見內部對於腐敗是多麼的重視。
高壓線還有個有意思的規定是：為了保持內部關係的簡單化，騰訊員工之間不能結婚，如果結婚必須一人離職（杜拉拉昇職記啊），不過後來改成夫妻不能在一個部門，還有一些敏感職位不能夫妻同在公司，比如人事。
工作
說了很多員工福利的事情，碼字比較多了，簡單說下工作，因為工作基本網際網路公司都差不多，沒什麼好說的，但是騰訊有兩個比較大的特點還是可以聊聊的
產品主導
騰訊的產品經理要負責很多事情，從產品原型、互動到後期推廣運營都要親自擼袖子上。PM很多時候是全面手，我當時在的部門PM一個人帶三地的研發團隊（上海、北京、深圳），自己出原型、互動、到處飛做宣傳，其他部門可能有專門的互動工程師（UE），但是整體產品會用心的用自己的產品，推廣自己的產品
精細化、微創新
騰訊之前都快成了抄襲的代名詞，但是無論在產品還是在技術上面，騰訊的微創新和精細化做的都很好，很多功能點並不是拍腦袋決定的，而是做了調研；另外在細節上也做了很多事情，甚至做到極致。
缺點
有大公司病，內部也有鬥爭，深圳本部好部門多，比較吃香
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@三水清
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