做大廠程式設計師是一種怎樣的體驗?

是一哥嘛發表於2019-10-25

程式設計師是個特殊“物種”,在外界印象中,他們身穿格子襯衫、頂著禿頭還對女朋友說些聽不懂的技術黑話。

“程式猿”“攻城獅”等調侃話術隨處可見,但同時,程式設計師們的工資又被人津津樂道,兜裡揣了幾個 房本都不好說。

在眾人眼中活成了矛盾體的大廠程式設計師們,形象更是定格在瞭如下畫面:高薪卻無趣、工作環境好但自身形象差、996吃福報且不停脫髮。

這種刻板印象真是害“程式設計師”不淺,以至於某綜藝節目上了個程式設計師嘉賓,人們對他的驚訝先是“程式設計師顏值還能這麼高嗎”,後來又驚呼“情商這麼高簡直是程式設計師中的異類”。

1024這天,為了給程式設計師們正名,小編特地前往西二旗百度大廈,和業內公認的技術大廠百度中的程式設計師們聊了聊,告訴你在大廠做程式設計師到底是種怎樣的體驗。別急,其他廠稍後放送。但我提前透露一下,據小編多番調查採訪後發現,百度程式設計師幸福指數確實是最高的。這種幸福不僅僅來自於薪水、文化環境,還有實現價值的充實感。

百度T9 張程

形象:男,未脫髮,未穿格子衫

首先我要說一句,百度確實非常重視技術。

真正的技術大牛在百度會得到普遍尊重,這部分人有個綽號,叫“某神”,比如姓王,我們就叫他“王神”。

大家真心實意擁戴他們,這和他們是不是經理或總監無關,這種文化在百度特別明顯。

程式設計師職位的晉升,都是純粹用技術考量的,由技術委員會考察,技術能力真的強才會被晉升。毫不誇張地說,一個真正技術好的程式設計師是不會被長期打壓的,如果被長期打壓,一定是他哪裡做得不夠好。

在很多關鍵問題的決策上,專業的技術人員起到了很重要的作用,甚至是一票否決權的作用,我認為這個很重要,保證了技術人員工作足夠聚焦和純粹。

百度有句話叫:如果什麼事情都聽經理的,那還要高T幹嘛?技術專家和管理序列的人產生分歧的時候,他們不會因為對方是管理級別的人就輕易妥協。

為什麼說百度技術氛圍濃厚呢?這跟領導人的技術素養有關。Robin在技術方面是絕對的大拿,他對技術的瞭解比我見過的所有CEO都要深入得多,他能問到很細節的技術問題,這是在我意料之外的。

百度T4 楊曉林

形象:男,頭髮非常濃密,未穿格子衫

來百度之前,我在其他大廠待過,不過我覺得百度對程式設計師確實還是更好的。

比如百度的大工位,真的,寬敞程度沒有其他網際網路公司比得過。椅子也是我待過的公司裡最舒服的,強烈推薦腰背不好的程式設計師來百度。

這種細節看起來沒什麼,但是真工作起來,會實打實地影響體驗。

我看有些離職的百度員工還在社交網站特意提到這個大工位,說真懷念百度的工位,以後再也遇不到了。

百度的早餐和加班晚餐是免費的,午餐非常豐盛,還有補貼。加班超時間叫車免費,健身房、游泳池、母嬰室等各種基本配置就不用說了。

為了讓員工工作時沒有後顧之憂,百度不光為員工提供六險一金,還為入職滿兩年的員工父母提供“青松計劃”商業保險,不限父母年齡、身體健康狀況、有無社保,提供全國範圍內的住院醫療保險,診療費、床位費、自費藥什麼的都包含。

你可知道,現在很多員工父母歲數大了,條件卡得嚴,很難買得了這種醫療保險,公司的青松計劃就幫我們解決了這個問題。

當然,程式設計師還有“挑戰賽”“黑馬獎”“最高獎”等各種屬於技術尖兵的獎項,如果我們在某個技術上做的很深入,或者做出了創新,就會得到很高的認可。

最高獎是獎勵十人以下的小團隊,去年我們團隊就拿到了百度最高獎,獎金在100萬美元。百度現在累計發放的獎金已經有2個億了。

百度T8 王今

形象:女,長髮飄飄,未穿格子衫

我來說說百度的程式設計師文化吧,“簡單可依賴”五個字足以形容。

賈躍亭帶起了一種PPT文化,我們程式設計師卻是拿技術說話,領導會直接問資料怎麼樣,不會看你畫的餅有多大。

程式設計師在外界看來可能是木訥的,但其實我們特別簡單純粹,比如一般人發郵件或演講的時候,會帶一些客套話,稱呼什麼“總”,什麼“老師”,我們一點沒有,都是直奔主題,哪怕指出問題也是非常直接的。

有時候一封郵件發出去,很多人都會回覆郵件直接指出問題,但我覺得作為技術人員,這種風氣真的很好,起碼可以讓你真正踏實做事。

在大廠有一點特別重要,就是可以鼓勵程式設計師試錯。這個很重要,程式設計師必須要有創造力。

技術人員之間也會相互影響,很多從百度離職出去的人,都做了其他大廠或創業公司的CTO,可以說,百度的程式設計師們真的撐起了網際網路江湖的技術骨架。

我在百度還遇到過不少好的mentor(導師),他們真心願意帶領你成長。技術做到一定程度,你可能很難找到在專業上給你指導的人,但是你的mentor仍然會教會你一些專業以外的東西。

比如有時我需要推動專案中的所有人朝一個方向走,這種溝通技巧是我以前不具備的,但是導師會告訴我該怎麼去做。這種mentor文化最早在美國特別盛行,後來被百度引入中國網際網路行業。

百度T11 李凌

形象:男,頭髮濃密,未穿格子衫

在百度的工作壓力是怎樣的呢?

和其他大廠比,百度加班的確算少的,而且不會強制你待在工位上,回家完成一樣可以。

但這並不意味著百度程式設計師的壓力和挑戰就小。程式設計師在百度工作的風格比較獨特:你一來就直接把你扔海里游泳,你必須自己想辦法游過去,哪怕之前是個旱鴨子。

只說不做的人在百度是沒有出路的,你必須務實。

我剛入職那會兒,百度只有400人左右,我聽過Robin在部門會議上的講話,那時候就覺得,Robin對技術的要求真的好高啊,他追求極致,也希望我們能做到最好。

因為對技術的要求非常高,剛來百度的時候我特別緊張,領導會直接扔給你一個問題,要你在什麼時候搞定,而且還要直接上線。

你很難想象在一家公司,剛畢業進去就獨立負責專案,這種鍛鍊機會非常難得。沒時間研究討論,你必須抓緊上手,實打實地操作,所以我那時候壓力特別大,晚上經常難以入睡,三個月的時間裡我就休息過一兩天。進來的很多百度人都面臨過同樣的問題,我記得很清楚,有個同學壓力大到什麼程度呢?他手上起了很多水泡,去醫院一查,是壓力太大造成的。

但這也鍛鍊了百度程式設計師非常強的自驅能力。作為技術大廠,很多網際網路公司包括大廠都來我們這裡挖人,挖走的到他那裡就成了CTO,這也說明我們程式設計師的實力確實很強,他們是在無數大專案裡摸爬滾打鍛煉出來的。這種踏實肯幹、主動負責、自驅力強的程式設計師非常寶貴,是絕對的“搶手貨”。

2014年我獲得了第一個最高獎,後來這個專案裡面的成果成了所有網際網路某行業參與公司的標配。

這些都讓我挺有自豪感和價值感的,因為在百度,我真的可以把先進技術應用到生活當中,解決實際問題。

訪談之後,小編真的對百度程式設計師實名羨慕了。小編後悔不跌,當初怎麼就沒選技術這條路呢,現在轉行還來得及嗎?

來源:北國網


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