年入50萬的人是怎樣工作的

1 小A，某外企部門經理，管理50多號人。

    每天早上大約9點半到公司，每天估計開會（電話會議和現場會議）時間有6個小時，和領導和客戶溝通時間估計2個小時，剩下的就是寫ppt，郵件和跟進度了。一般來說，週末如果能有一天閒下來就不錯了。

    2 小B，某大廠架構師，技術牛人，分散式架構5年+經驗，對於分散式系統裡的反向代理，mq，資料庫叢集等元件有資深的實踐經驗。

  每天平均開會時間+解決問題的時間，估計有6個小時，一般是下班後才有時間幹自己的活，平時不怎麼寫程式碼，而是出方案，具體來說就是根據業務系統的現狀設計元件，開發元件時遇到問題，得及時解決。而且需要手機一直開機，有問題得及時解決。

    需要說明的是小B是資深架構，還沒做到技術總監級別，如果能做到負責某個產品的首席架構或技術總監，年入估計要70萬+了。

    3 小C，有自己的公司，平時幫人出解決方案，賣自己公司的產品，順帶做監理，培訓等等，反正什麼活都幹，平時經常在飛機上，不定時需要和別人去談專案。而且，從談客戶到實施到問題解決到後繼維護，大多都是自己解決。

    4 小D，做培訓的，培訓內容涵蓋PMP，資料庫，AI等，做大班培訓和企業培訓，在行業內也比較有名氣了，也是有自己的公司，而且做得時間比較長，有穩定的客戶源，算下來，一年有100萬+了。但每天也有見不完的客戶和幹不完的事。

    5 小E，某創業公司（規模一般）的技術總監，年入55萬+，老闆的要求是，得解決任何技術問題，從帶人開發到測試到上線部署到效能優化，全都得管，大到租伺服器上線專案，中有選用分散式元件開發專案，小到程式碼review測試，沒有不涉及到的。而且成天得提心吊膽，因為創業難。

    歸納一個字，年入50萬，忙。

    但相比那些混吃等死無所事事的，這些人能用忙來換錢，也算是有本事了，至少本人願意往這方面努力。