創業有些時間了，想寫一下從老闆的角度看員工，更注重哪些點，現在回想自己打工時，做的好些事堪稱二逼＋低智，但當時覺得無比正確, 熟不知，你的某些行為讓老闆很不喜歡，有多少人跟我當時一樣，too young too simple.
還在構思+整理，此文集起10個贊，10條評論，就動筆哈。
不好意思，最近忙瘋了，業務太好，哈哈哈。但自己留的坑還是要填，今天終於擠時間把這篇文章寫完，希望對你正在打工的你有用。
------------------------更新時間，3.22號----------------
人品、能力、態度不好的員工已經被我開除了。
剩下的都是努力認真的了，但為何有些員工還是會讓老闆不爽或憋火，在自己帶團隊的過程中，終於總結出以下幾條戒律，掌握的好，被老闆器重，執迷不悟者，自毀前程。
別像死魚一樣
在我的團隊裡，出現過不少次這樣的情況，就是你發個訊息在工作群裡，沒人迴應，比如我看了一篇比較好的營銷文章，發到運營群裡，問大家覺得這個怎樣？然後就出現了死寂的沉默，nobody say anything，除非你點名。 我做員工時，也是這樣，老闆在群裡發表講話，我不迴應，因為怕自己說錯，或者讓別的同事覺得你在拍馬屁。但其實領導特別希望看到你的迴應，哪怕你說的是錯的，至少他會覺得你是積極的。
另外，想問下，那些周未故意不回覆老闆訊息的員工，你是不是傻呀？沒錯，你不希望在休息的時間還受工作打擾，但老闆跟你的工作時間不一樣的，特別是創業公司老闆，基本都是全天候在工作，他雖不敢要求你跟他一樣拼命，但至少你給個響應呀，告訴他這個事你一上班就立刻處理。用這種不響應的方式 讓你的老闆 明白 不應該 周未打擾你，實在是下策。
這犯了個職場大忌，就是剝奪了老闆的對你工作進度的知情權，他既然主動問你了，就代表在關注這事，此時你積極主動彙報，還拖著不響應，是要憋寶麼？
別糊弄老闆，他不傻
不少次，員工提給我的任務結果一看就不是經過認真思考做出來的，比如UI設計圖做的不好看，比如運營寫的公眾號文章不打動人心，比如開發程式碼寫的不規範，比如銷售並沒有每天跟足夠多的潛在客戶去溝通。 這些其實我都看在眼裡，這樣的結果我當然不滿意，我知道你可以做更好，我雖然會駁回你的方案並指出問題所在。但若你經常交80分的答卷，其實是在透支我對你能力的信任呀。為何不能在工作上再更用點心呢？為何不能再多花點時間把任務做的更完善呢？拿著一個水平不高的方案去敷衍你的老闆，其實是在敷衍你自己的前程。
玩個性，不加班，並不是聰明行為
公司專案這麼緊，你卻不加班，到點就走，週末從不出現，或者周未偶爾來一次，還要求倒休。你堅持著不給加班費就不加班的政治正確，認真的保護著你的個人利益。你很聰明，可又很傻。聰明的是你知道，即使不加班，老闆也不能因此把你怎麼樣。傻的是，你沒意識到，這樣的你無論在哪家公司都得不到重用。
你辯解說，公司付我才1萬塊，我平常8小時夠用心了，憑什麼還拿是否加班來衡量我的工作態度？這樣的老闆本身就很sb ， 老子還不稀罕幹了呢，到哪還找不到一份工作呀。
呵呵，走之前聽我說完，你以為你拿了1萬的工資，公司只付了一萬的成本麼？
你說不就是還有社保、公積金什麼的麼？ 往多裡算5000夠不夠？ 公司付了1.5萬的成本招我，我幹夠1.5萬的活就可以了。
呵呵，公司付出的成本，其實遠高於1.5萬。 一般公司的淨利潤能達到20%就算不錯了。意味著公司想掙到1萬塊，至少要賣5萬的貨。也就是說，公司要賣5萬的貨才能把僱傭你的基本成本掙回來。 捫心自問，你一個月給公司創造的價值有沒有5萬塊？
你說，我不管，我只為我看到的錢負責，呵呵，乾的漂亮，祝你成大事。
任務設定deadline
老闆交待一個任務，一定要先確定deadline, 比如下週三下班前完成，若預計完不成，一定要提前至少一天反饋，由於出現了什麼原因導致沒辦法完成，但我一定會加班在xxx時間前搞定。
另外，若任務週期超過1周，一定要經常報告進度，讓老闆放心，讓他實時知道你的進展。
老闆最焦慮的事情就是不知道你在幹什麼。
出工不出力VS出力不出活
出工不出力=偷懶，上班吊兒郎當混日子的親們，你離被淘汰的日子越來越近，任何一家企業都是要盈利為目的的，AI現在這麼火，確實落地的應用還不多，但趨勢不可擋，越來越多沒技術含量的工作會被機器人取代，你的老闆不會這麼一直閒養你下去，他心中一直有個天秤，就是你的產出和你的工資是否對等，若長期不對等，你肯定要出局。別信什麼穩定鐵飯碗的話，你自己若沒本事，把自己的未來寄託在某個人、某家企業身上，那等於出局的那天，你會死的很慘。
出力不出活=沒能力。只要老闆在心中把你規為沒能力的那一類，那你在這家公司再無翻身之日。
所以總結一句話，你今天偷的懶，其實是花了巨大的隱性代價換來的。這些隱性代價包括老闆的信任、潛在的升職機會、同事的評價等。有個事細思極恐，就是你不知道什麼時候，本可以給你的機會，卻給了別人，你的老闆在心中曾經考慮過你，但他只是考慮了一下，就把機會給了別人。或許你永遠都不知道他心中的天秤曾經向你傾斜過，自然你也不會覺得損失了什麼。在看這篇文章的你， 仔細問自己，你是因為什麼原因才得不到重用的？
以上幾點只是我做管理後的一些小感觸，可能不適用所有人，但其實我覺得，大多數老闆對員工的要求是一致的，無非是踏實、錢給的少、能力強、忠誠。 而員工多喜歡事少錢多離家近的工作。感性上大多數人都會支援後者，可事實是，這個世界是掌握在老闆手中的。有的時候你能混成什麼樣，並不是你只靠自己努力決定的，而是看別人願意給你多少的機會。所以，知道老闆想要什麼的員工一定不會混的太差。