打工的人面對老闆是沒有溢價權的

因為本質上——職場是一個供需嚴重不平衡的市場，那就是好公司、能給你高工資的公司，極少。而應聘的人，極多。

再怎麼大眾創業，萬眾創新，再怎麼說打工不好，你放心，第一大部分人沒有能力當老闆，第二大部分人不敢當老闆，第三當老闆的很多人並不靠譜，比如那些去當加盟商的。

所以真正的好公司和能給你更高溢價的公司，極少。

很多人說，工作難道不是等價交換嗎？

是等價交換。沒錯。但是問題是——這是個供需不平衡的市場。

其實很多人不知道，很多年薪100萬200萬的人，或者年薪60萬的人，一旦失業，就找不到工作了，或者至少找不到類似的工作了。所以這也是為什麼打工的人，即使再討厭老闆，再討厭這個公司，只要待遇不太差，他就不會輕易離開的原因。

因為他們可替代性太強了。

我接過幾千個職業諮詢，有的人已經把公司恨死了，把老闆恨死了，然後我跟他說——你不敢走。如果你敢走，你會直接走，你根本不會說這些。

然後，他真的不敢走。

是等價交換。但是能有一個老闆賞識你，願意多給你一點錢，願意給你更高的位置，或者讓你做喜歡的事情，是很難得的。公司不是為了打工的人開的，是為了老闆自己開的。搞清楚這個邏輯。

劉強東說——我僱你來不是為了讓你證明我是錯的。是為了讓你執行我的想法。

你討厭老闆，可以走。

但其實你自己心裡知道，出去了不一定能找到這麼好的工作。如果你真的這麼自信，還怕啥？不就是自己都知道，其實你不值的這個錢嗎？