在當今快節奏的工作環境中，對於員工和僱主來說，促進健康的工作行為和環境是很重要的。健康的員工工作效率更高，缺勤率更低，也不容易發生工傷。因此，近年來，公司在促進員工的健康生活方式和減少與工作有關的壓力、疾病和傷害方面投入了更多努力。2021年的一項調查發現，79%的員工認為公司的健康福利計劃幫助他們儘可能提高工作效率，同樣，79%的人也認為這些計劃幫助他們避免生病。
在2019年至2021年期間，同意僱主提供的福利計劃的部分宣告的美國員工的百分比 資料來源：Statista.com
工傷
不出所料，與工作有關的身體傷害死亡最常發生在涉及重型機械和需要劇烈體力活動的職業，如伐木、捕魚和鋼鐵結構工作。2020年，美國約有4764人死於工傷，其中55歲至64歲的人佔比最大。2020年，非致命性工傷的發生涉及到離開工作崗位的天數，最常見於營養師、焊接、焊錫和釺焊機安裝人員、操作員和招標者，以及運動員和體育競技者。
2020年美國按年齡劃分的職業傷害死亡人數 資料來源：Statista.com
與健康有關的缺勤
雖然那些從事不涉及人身危險工作的人仍然容易生病，但在美國，很大一部分人實際上並沒有請病假。Statista從2020年到2022年的全球消費者調查發現，在過去的12個月裡，大約三分之一到四分之一的美國成年人沒有因為健康原因錯過任何工作或學校。其中，2-3天是最常見的病假天數。2020年3月襲擊美國的COVID-19大流行對缺勤產生了影響，2020年至2022年是近年來缺勤率最高的一年。曠工的另一個主要原因是與工作有關的壓力，如果沒有得到適當的處理和管理，會影響員工的工作效率，導致工作倦怠。
2015-2022年美國全職員工因健康原因缺勤的百分比，按月計算 資料來源：Statista.com
工作壓力
導致工作壓力的主要因素包括工作量、對工作保障的擔憂以及無法平衡工作和個人義務。2022年對美國僱員的一項調查發現，約23%的人表示他們自我評估的職業倦怠程度非常高或高，而只有41%的人表示他們的自我評估倦怠水平很低或很低。這些資訊激勵了更多的僱主為員工提供福利和健康計劃，以減輕壓力。在2021年，員工高度重視的健康專案包括現場健康中心、個性化健康管理、睡眠改善專案或資源，以及與心理健康專業人員進行電話/虛擬/線上訪問。較大的公司更有可能為員工提供此類福利，約四分之一的小公司表示，醫療保險的成本太高，他們無法為員工提供健康福利。
