一個有所追求的人。
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我將用系列文章，回顧十年程式生涯，一方面是對職場生涯的階段性總結，另一方面希望這些經歷，對大家往後職場生涯有所啟發。我很慶幸一路走來皆是自己的選擇，雖然也走了不少彎路，但那是我選擇的生活。一隻站在樹上的鳥兒，從來不會害怕樹枝斷裂，因為它相信的不是樹枝，而是它自己的翅膀。
- 畢業即失業，找工作找到懷疑人生（已被刪，檢視此文公號內回覆關鍵字：畢業）
第 1 份工作，我只幹了 2 周就被辭退了！
如果你想提前瞭解 10 年經歷，可以看看這個漫畫：《“失敗”的北漂十年經歷》，這裡有我的一段故事。
Flyever出遊照片
上篇文章《我在華為做外包的真實經歷！》提到，我在華為公司做外包 9 個月的時候，當時的華為終端部門把 Java 團隊給撤了，很多同事選擇了轉型 C++/Qt。我不甘心花費 1 萬元培訓的 Java 就這樣放棄了，於是選擇出來找工作。經過 2 次面試瞭解到，工作 1 年雖然技術提高不多，但面試機會多多了。09年第一份工作在華為的工資是 2100，隨意麵試了 2 家公司發現 3000+ 是起點，於是果斷提出離職，在離職工作交接過程中繼續投遞簡歷，看能不能找到更好的機會。面試了5、6家之後收到了 2 份 Offer ，一家軟體公司給 3200，另外一家電信公司給 3500 ，手上有了 Offer 之後底氣就很足了，後面的面試都是要 4000 元。這裡多說兩句，很多程式設計師不太善於談判，於是在面試中總是吃虧，有些程式設計師技術能力並不是很強，但面試能力很強，就有可能導致技術水平差不多，但進了公司發現薪資差了一大截。
但是我們不得不承認：面試談判也是一種能力。
後來又陸續面試了幾家公司，印象比較深是有一家從北京來西安開拓市場的公司，剛在西安建立了研發中心，來了一個技術領導在西安組建研發團隊。當時和這個公司的技術負責人談了兩次，雙方都感覺很不錯，最後給出了 3750 元的薪資，但是這家公司有點國企範，三面的時候把家裡的情況問了個底朝天。還有一家公司印象特別深刻，當時這家公司在西安軟體園的二期西嶽閣，面試的時候發現這個公司特別安靜，比起其它公司好像更有特點一點。初面時和其它公司沒有太大區別，但是複試的時候真的挺奇特的。初面透過後，HR 給我打電話說複試的時候，需要準備一個 PPT 介紹一下做過的專案。現在我已經在職場混了10年，有這種要求的公司也不多見，當時也硬著頭皮答應了，想著反正感覺這家公司氛圍不錯，就再去試一次。當時華為的專案真的沒啥講的，幾乎沒有任何技術含量，於是我把培訓的時候做的一個噹噹網購專案拿出來加工了一下。
複試去的時候,老闆、HR、面試官和部門經理都在，直到現在我都搞不清楚：招個程式設計師至於搞這麼大陣仗嘛。
戰戰兢兢的完成面試後，過了幾天居然通知面試透過了。
複試透過之後就到了談工資的階段，HR 一直想壓我工資，當時因為這家公司面試流程比較繁瑣，最後也沒有鬆口堅持 4000，提出不到預期就不考慮了。沒想到最後也同意了，就這樣我差不多收穫了四份 Offer ，一家軟體公司給 3200、一家電信公司給 3500、GIS 的那家公司給3750，還有最後面試的這家4000的。最後在 GIS公司和這家公司之間猶豫怎麼選擇，後來覺得 GIS 這家公司可能不夠網際網路，另外當時住的地方距離軟體園二期比較近。當然最最重要的是這家公司工資給得高，當時非常缺錢，工作一年之後沒有存下錢反而欠了幾萬外債，生活壓力巨大。2011年國慶過後入職，當時一起入職的有四個人：波仔、Jerry、鴿子和我，後面我們四個就成為了在職場中最好的朋友，一直到現在。後來我和波仔、鴿子甚至還建立了一個戶外組織 Flyever ，每到週末、過節都會組織活動，要不外出爬山、要不胡吃海喝，有事沒事找藉口搞活動，開啟了我在西安最快樂的一段時光。這家公司的主要業務是做系統整合，是思科在中國的金牌代理，給大企業或者集團做硬體整合方案，由於代理思科的業務很多，為了差異化競爭，為思科的硬體做了很多本地化的產品。這家公司是一個港企，老闆是香港人，因此公司的管理很有特點，我曾經在文章《老闆和易筋經的故事》中寫過這家公司的故事，到現在依然喜歡這家公司的管理風格。那時候剛從華為外包公司出來，什麼 Java 技術都給荒廢了，心理慌的一批，總擔心在試用期被公司辭退了，因此剛入職非常努力認真工作。工作一個月的時候，當時帶我的領導找我傳個資料，才發現我的電腦居然連 QQ 都沒安裝，他非常驚奇的說，現在這個社會居然還有人電腦不安裝 QQ。大家可以想象當時為了避免干擾，緊張工作的感受（當然也有華為外包工作時沒有用 QQ 的習慣），就這樣小心翼翼做一些小功能，慢慢熟悉整個專案。剛開始做一個小功能都需要花費很多時間，每天別人下班的時候，我都非常自覺加班把工作完成，慢慢從開始做一個小功能，到做一個大功能，又到負責一個大模組。
在做專案的過程中，慢慢找回來了一點自信心.
現在我仍然覺得那是一個有溫度的小公司，雖然整個公司加起來只有五六十人，但是公司文化特別的好，每週給大家安排兩次羽毛球活動。下午工作到 3 點讓大家休息半個小時，鼓勵大家出去活動；每到各種過節的時候，把大家邀請到酒店吃飯，讓公司員工表演跳舞（大部分是員工自己惡搞）。從來沒有上過舞臺的我，在這家公司參與了兩次年會活動，每兩年公司安排大家去鄰省旅遊，公司的很多同事都是呆了近十年。這裡面的很多現象放到如今的環境中來看，仍然是很難得。在這家公司工作半年以後，我把最初接觸的專案完全負責了起來，領導又給安排了其它兩個專案，慢慢的也是先做一些小功能，再到最後負責整個產品線。Java 基礎完全補了上來，並隨著研究專案的時間越來越久，解決了專案中遺留多年的技術問題，後面關於這個專案的大活基本上都是我來搞了。
Flyever出遊照片
工作一年以後，基本上成了這家公司的主力開發，同時我們當初成立的 Flyever 戶外組織，幾乎把公司後面來的新同事都吸引了進來。由於這個組織太過於龐大，甚至引起了公司 HR 的注意，有事沒事的時候喜歡打聽我們一堆人都在幹什麼。HR 也變相的找過我們瞭解情況，找過鴿子找過我，也找了一些其它的同事，其實我們也沒做什麼，就是特別喜歡玩，但由於被過多關注也有點不爽。那個時候在公司呆得特別舒服，同事朋友都打成了一片，每天可以在公司園區打球什麼的，也可以靜下心來敲程式碼，工作量不是很大，大部分時間都可以按時下班。工作的時候喜歡在部落格園上看新聞，裡面都是關於中國網際網路公司的各種新鮮事。當時在公司做的專案都是 To B 的，大多都是給企業裡面的網路管理員用的產品。看著中國網際網路公司的各種現狀，內心不斷的騷動著，我也想做一個產品可以讓更多的使用者去使用，而不是公司的某幾個人。
Flyever出遊照片
2012年老家蓋房子，家裡借了不少錢，對我來講經濟壓力很大，我迫切的需要掙到更多的錢，在這家公司工作了一年多，雖然工作得不錯，但是公司也沒有主動漲薪。當時最好的朋友之一Jeryy 說他準備年後去北漂，西安由於剛開始建地鐵，整個城市搞得亂哄哄的，同時霧霾也大的要死，經常是一片灰茫茫的。我當時就在想，與其在西安吸霧霾還不如去北京吸霧霾，反正到哪裡都是吸，當然得找工資高一點的地方。2013 年春節沒多久， Jerry 就申請辭職了，我比他晚了大概一週時間，當時還在做一個巨複雜的專案，並且暫時還沒有人能夠接手。公司找我談了幾次，希望能留下來給公司帶個小團隊，我說想去北京，公司甚至答應可以安排去北京分公司上班，讓我不要著急走。我認為這都是公司 HR 的一些老套路，拒絕了。同時也答應在走之前把這個專案做好上線，於是在快要離開這家公司的時候，整整一個月都在忙這個專案的事情。而且由於時間有限，最後一週寫了一個巨複雜的業務模組，我估計後面接手我專案的人，很難看懂其中的程式碼，這不是我故意留的坑，實在是時間太緊。我非常認同一個觀念，所有好的程式碼都不是寫出來的，而是透過不斷修改完善最佳化出來的。正常情況下寫程式碼的時間佔比在 40%，修改完善程式碼的時間佔 60 % 。但是由於很多公司過於壓迫員工，專案後面的 60% 時間被不斷壓縮，容易導致專案上線後出現各種突發問題，有時反而影響了整個專案的進展。最後我終於下定決心去北京，一方面是為了找一家真正的網際網路公司工作，一方面是想在北京掙到更高的工資。可以說，選擇來北京是我人生最關鍵的選擇之一，不僅讓我在技術視野上有了非常大的提升，同時也給我的職場生涯帶來了關鍵的機遇。如果我當初依然選擇留在西安，可能就不會有後面那麼多的故事，以及現在的我。所以我常常在思考一個問題：到底是選擇重要，還是努力更重要？
我把這個問題留給大家，請大家留言告訴我你的觀點。
作者簡介：純潔的微笑，一個有故事的程式設計師。曾在網際網路金融，第三方支付公司工作，現為一名自由職業者，和你一起用技術的角度去看這個世界。我的微訊號puresmile2，歡迎大家找我聊天，記錄你我的故事。
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