背景
2018年畢業於一個普通的二本院校，向大廠扔過幾次簡歷，就跟打水漂一樣，最終沉底，從上海離職到杭州，對於一個應屆生來說是一次艱難的選擇，更穩妥的方式應該是在實習結束後，留在原公司再呆一年。話雖是這麼說，但還是得視情況而定，我總是告誡自己，當週圍學不到任何東西的時候，我們就該考慮離開這樣的舒適區。
來杭州了一個禮拜，收到了4個offer，其中讓我印象深刻的，就是技術主管對於應屆生這個身份，在他們眼裡，應屆生是一群很高傲的人群，眼高手低，不願意接受新技術，我覺得他們可能是對於這個身份太過於偏見，至少，我不是他所說的這種人，最後在技術面試結束後，也證實了我不是這種人，至少得到的回覆是，確實是一個很特別的應屆生。
我來說說著四個公司的情況，兩個公司是A輪融資，一個是B輪融資，還有一個是從上市公司分離出來的一個創業公司，正準備pre-A，對於公司選擇方面，我更傾向於價值回報的最大化，薪資是最後考慮的一個東西。
第一個A輪融資公司
接到這家公司先是來了個電面瞭解了一下雙方，避免浪費雙方的時間。
- 自我介紹
- 說說你做的這個元件化框架
- 什麼是漸進式元件化
- Retrofit的實現原理
- GC機制和回收演算法
- Glide實現原理
- 執行緒池的理解
- MVC、MVP、MVVM各自的特點
還有一些問題是關於專案的問題，大致面試過程面試官是被我牽著走，引導他往我自己知道的知識點上面進行闡述。
電面面試官面完對我很吃驚，問我“你確定你是應屆生？面完感覺比我還要高一層次”
第二天現場面，現場面問的不多
- 做過哪些效能上的分析，說說自己是如何解決的
- 動態規劃的問題
- 走臺階問題，其實就是斐波那契
其中還有很多瑣碎的問題，我大致看了下他們的辦公環境，偏隨意，比較亂，接下來就是談薪資，談薪資是一個博弈的環節，當你的能力和技術表現的很強硬的時候，完全可以試著往高的要，因為，人事也會給你一個他們的心理價位，要的太低的話，也是在貶低自己的能力。
待遇:
- 薪資11k
- 五險一金按杭州最低基數繳納，公積金入賬一個月大致是400多
- 公司合理避稅，到手基本有10k多
- 期權兌現，每個月都可以套
- 雙休，沒有加班
- 剛A輪融資，就是有錢
結果
最後拒絕掉了這家公司，距離比較遠，還有一個是不太符合自己的發展方向，面試結束後，人事還開車載我到地鐵站，還是比較感謝的，7月的杭州是真的熱，離地鐵還有2.8公里左右，想想都怕。
第二個A輪融資的公司
這家公司是做p2p的，大家都知道現階段p2p很多公司都爆雷了，但為啥我會去面試呢？主要還是好奇心的驅使，在去之前，我在網貸之家查了一下這家公司，前100名，資金池浙商銀行託管，主要借貸於金融與汽車行業，老總是銀行出身，大致看起來還比較靠譜，如果不靠譜的話，小公司早就被爆了，然後我就去面試了
- Retrofit的實現原理
- 說說MVC、MVP、MVVM的理解
- 併發下，對於一個值做減法操作
- 生產者和消費者問題
- 你知道偏向鎖嗎
然後亂七八糟的問了一些問題，因為是有個android要離職，急需招一位來彌補空缺，問的問題主要偏java的一些解決方案，問我在android工作閒暇的時候是否樂意參與後端的開發，他們後端有四個java開發，對於p2p移動端，業務非常簡單，幾乎可以說工作完全不飽和，我也很樂意接觸後端，也算是自己想發展的方向。
其中有一段很搞笑的插曲，在技術主管面我的時候，說“你是應屆生？我們這本來不招應屆生的，應屆生給不了這麼高工資，你github是多少，我來看看”，面試結束後，技術主管被我說的服服帖帖，自己態度也比較強硬，就要的10k，以能力定奪，hr也想來壓工資，最終被我三寸不爛之舌維持在了自己想要的薪資範圍內
待遇：
- 10k
- 五險一金最低基數繳納
- 不避稅
- 中午有廚師做飯
- 雙休，加班少
結果
目前為止，我先做了個待定，因為離租房的地方近，技術主管也願意給我時間去研究後端，中午還能省一個盒飯的錢。
B輪的公司
這家公司應該是我面的裡面最喜歡的一家，只有這家，給我感覺到技術上面的深度，該公司主要偏Framwork層，業務方面比較少，先是來了一個電面瞭解了一下
- Activity生命週期
- Handler機制原理
- aidl和binder的理解
- ArrayList和LinkedList的優缺點
- HashMap、HashTable、CurrentHashMap
- okhttp原理
- 執行緒池的理解
- 談談你做的元件化
大致記住了這些面試題，後序就是通知我去公司面
到公司是下午2點，天是真的熱，下地鐵離公司還有2.3公里，來到公司，技術主管很貼心，給了一瓶蘇打水，讓我先放鬆放鬆，差不多休息了有一刻鐘，然後Android和技術主管一塊來面
- 說說你對專案的優化
- 螢幕適配
- MVP解耦
- 四大引用
- ActivityThread的作用
- 說說你在學校做的這個手機控制電腦的思路
- socket實現點對點聊天
- 如何利用socket實現群聊，併發問題，訊息一致性問題
- 執行緒池問題
- 如何實現後臺服務的保活
問題大多圍繞著解決方案來開展，這家公司主要做社交電商，自己需要設計一套IM，而且是超流氓的那種，哈哈，不過，很體現技術，需要應聘者有深度的理解，大致給的發展方向是，希望我往深度的方向進行研究，結束後，得到了一致的肯定。接下來就是CEO和我聊了一下，問了下上個公司做的專案，然後自己的職業規劃，大致就是了解一下價值觀方面的東西，接下來就是人事過來面了，這家確實比較正規，技術團隊有阿里、支付寶、百度的人，很適合學習，人事的自我介紹也比較牛，和我講了很多現實的問題，公司有很多資源，能幫助你進大公司發展，浙大派系的一家公司。
待遇
- 8k、15薪，完全沒有商量的餘地，打算給應屆生6k
- 不避稅
- 五險一金正常繳納
- 雙休
結果
最終還是拒絕了，因為太遠了，薪資有點低，不過很喜歡他們對技術深度方面的追求，技術主管也特別的惜才，在我和hr表明拒絕的時候，主管還主動加我微信，希望能做個朋友，多多交流，也給了我很多的意見，主管還和我說“新的一輪融資進來了，公司打算換個地方，你確定不來？”，真的非常感激。面試那天下了場大雨，hr還貼心的給了我一把傘，怕我回去淋雨，真的萬分感謝。
創業公司
這家公司是好友內推的，技術靠譜，所以就先電面瞭解了一下
- 談談你做的這個元件化
- 執行緒池的理解
- JMM模型
- volatile關鍵字
- 自定義view和事件分發機制
- gc機制
- 記憶體洩漏
- 熱修復
- react-native和flutter的區別
- 然後就是彼此瞭解，談談自己
聊了有1個小時左右，感覺很投緣，就問我什麼時候來公司見個面聊聊
到了公司，技術團隊還沒成型，經過了解，leader希望能找到靠譜的成員，寧缺毋濫，然後聊了下公司的專案，未來的發展，然後聊了下模組劃分，和我探討了元件化方面的優缺點，多個應用的情況下共用一套模組，然後也給了我很多意見，他深知我有一顆想去大公司的想法，也給我講了很多好處和壞處，從10點聊到13點多，大致3個多小時，還是很受用的，技術方面，他也和我說，希望我往廣度的進行發展，深度發展容易技術狹隘，他還和我描述了技術學習就跟“丁”字一樣，先橫向發展，然後再深度發展，很多技術都是想通的，有可能新學到的技術會給你這門技術帶來新的靈感，我也很贊同，之前看過一個h5寫的打方塊小遊戲，沒試過用android去實現一下，後來一早醒來，突然有了靈感，刷刷的用kotlin寫完，完美的實現，特別的有成就感。
薪資
- 9k
- 五險一金正常繳納，不避稅
- 季度考核獎金
- 雙休
- 早上10點上班，19點下班
結果
hr說給我發offer，還需要領導簽字，過程很慢，目前還在等待中，leader希望我能試著弄後端，不過，我也要求他讓我試試後端，年輕就應該多學點技術，在團隊溝通中，能更好的選擇技術方向，並解決問題。
簡歷
簡歷方面我一直都是用有道雲筆記寫，然後匯出pdf，技術棧方面最好寫自己會的東西，對於框架和原始碼，最好多讀讀，多分析，試著改造別人的框架，來符合自己的業務。
最後
我也看了幾家不錯的公司，簡歷出去沒人回，也問了內推的，目前都不招，大公司一般內部都有自己培養的實習生，應屆生出來找工作確實是一件比較難的事，還有一個比較現實的問題，移動端的地位並沒有那麼的重要，技術難度也不是特別的大，公司業務的複雜度基本都堆積在後端，移動端的kpi考核很難上去，重要性比較低，所以，我也打算試著接觸後端，有挑戰的東西才能學到新東西。
希望未來有機會去大公司試試水，畢竟有個好的目標就有一個積極的驅動力。
求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，必敗。