最近輔導了好幾位同學，幫助他們最佳化簡歷模擬面試，過程中發現這些同學都存在這樣的疑問：簡歷到底該怎麼寫？要突出哪些重點？ 怎樣的簡歷才能被招聘企業青睞？我該如何投遞簡歷？
這個現象並非偶發，輔導了很多同學後我發現這是一個共性，其中不乏在職場工作了很多年的同學。
下面是我的一些思考和經驗之談，僅供參考，歡迎留言友好交流。
一、確定求職意向
每次跳槽找工作前，首先要考慮清楚，你下一份工作，到底要做什麼？
以軟體測試崗位為例： 是一線的業務測試(功能+介面+部分自動化測試)，還是專職的測試開發或者效能測試，抑或想找一個技術管理崗位。
每個崗位對候選人的能力要求，面試的考察側重點是不同的，這些區別在崗位JD中就有描述。
且不同崗位，其實長期來說也決定了你未來的職業生涯方向。
二、分析自身優劣勢
這是很多同學容易忽略的問題。
見過太多同學， 簡歷裡業務背景、技術實踐、專案管理、溝通協調等技能都寫了，但問起來又說不出太多的細節。
簡歷寫太多華麗的東西，無疑會拔高面試官對你的期望。如果面試時回答不好或者答不上來，反而是拉分的操作。 因此，在寫簡歷之前，應該分析自身的優勢和劣勢。
1-你擅長的部分，是否是市場需要的，是否與自己的求職預期崗位和職業生涯規劃所匹配。
如不匹配，那就需要針對性去提升這方面。如果匹配，則需要持續加強，往深度挖，往廣度擴充套件。
什麼叫市場需要？比如當下AI是發展趨勢，市場火爆，與之對應的則是資料、計算機、資料分析等專業，以及有大資料、演算法等工作經驗的同學在求職市場上更受青睞。
什麼叫與自己的職業生涯規劃匹配？我認識一位同學，他想過幾年創業，因此他找工作都是去一些中小型企業，嘗試換不同的崗位，在工作中會嘗試做主動多做一些事情。
用他的話說，多瞭解一個公司不同部門和崗位是如何運作的，為以後創業做準備，也不至於到時候一眼瞎。
2-你不擅長的部分，是否是招聘市場必備的技能，是否是自己求職預期崗位的必要項或者重點構成元素。
例子1：一位同學是開發轉測試，也有一定的自動化測試落地經驗，但沒有太多的業務深耕經驗。 那他的優勢就是技術，則簡歷中應重點突出技術實踐能力，專案經驗，解決過的複雜問題，為團隊帶來的賦能和提效。
例子2：一位同學在外包企業，做過很多銀行金融和零售企業的專案，對這類的業務特別熟悉，但技術實踐方面有所欠缺。 那他的優勢就是業務，則簡歷應重點突出與面試崗位匹配的業務專案經驗，輔助一定的介面測試經驗/程式碼能力。
只要溝通表達等軟技能方面沒有太多問題，找到一份工作是不難的。
三、針對性準備簡歷
面試求職，很多同學容易犯的錯誤是一份簡歷打天下，這其實限制了自己的求職範圍。 要知道即使是一線的業務測試崗位，不同公司不同行業對個人的能力要求也是稍有差異的。
關於簡歷準備方面，可參考如下幾點建議(以軟體測試崗位為例)：
1-至少準備2-3份簡歷：業務測試一份，測試開發一份，技術管理一份。
業務測試指的是，突出自己的業務背景匹配和專案經驗，崗位職責，專案業績。
測試開發指的是，突出自己的技術實踐能力，最好有專門的技術專案描述。比如：某崗位要求平臺開發和生產全鏈路壓測經驗，則簡歷的個人優勢和專案經驗，重點突出這方面。
技術管理指的是，如果某崗位除了要求業務和技術之外，還對團隊管理經驗或者專案管理有要求(具備該能力者優先)，則需要重點突出這方面。
2-面試前針對性強化該方面的能力，最好將可能問到的問題和自己的回答寫出來，做到心裡有底。
更進一步的建議，是找有經驗的牛人幫你模擬面試幾次，再找一些面試題和麵試案例，有備無患。
3-投遞簡歷前，篩選面試崗位所在企業的業務型別，看自己是否匹配，是否和自己的職業生涯規劃契合。
在脈脈等平臺看看該企業的員工評價，工作強度，團隊氛圍和對管理方式，評估自己是否可以適應和接受。
很多同學面試時奔著高薪去，結果發現工作強度高，壓力大，工作氛圍緊張，且領導會不斷Pua。時間久了身體狀態下降了，個人的情緒和心態也受到了影響。
PS：不太建議海投，否則太多的已讀不回和要了簡歷然後沒反饋，特別容易打擊自信心，製造焦慮。