求職簡歷『摻水』，你怎麼看？

最近有做面試官的朋友吐了一番槽，引發了一場大討論。

公說公有理，婆說婆有理，站在不同立場角度就會有不同答案，或許壓根就沒有對錯，討論本身更具參考意義：

面試官A：這周面了差不多 10 個人，照著簡歷裡面的知識點隨便問一下，都說不出個所以然。寫在工作經歷裡面的專案，自己沒有實際動手做過，別人怎麼做的也不清楚，難道大家不知道這些內容面試時要仔細聊的嗎？

面試官A：莫非是自己覺得厲害的技術都往簡歷上寫，會不會不重要，關鍵是簡歷看起來厲害就行了？可是就算拿到面試機會，也過不了啊？

面試官B：『摻水』簡歷很容易識別，如果真動手做過，細節會說得很清楚。我的套路一般都是你做的這個專案難點在哪裡，你在這個專案裡最大的貢獻是什麼，可以量化嗎？例如你貢獻多少行程式碼、有多少使用者量等，屢試不爽…

面試官C：資料結構+演算法，把水貨騙子全篩掉。

求職者A：不『摻水』的，不都沒機會來見你嗎？

求職者B：如果一直都是這樣，那可能是薪資開的太低，符合要求的不投，投的又不合格。

求職者C：關鍵現在公司的招聘資訊也『摻水』啊！公司規模 100~200 人，實際只有 20 人；薪資範圍 10~20K，實際只有 10K；說好的 965，實際 996…

求職者D：把自己覺得吸引人的都往招聘上寫，有沒有不重要，關鍵是招聘資訊看起來吸引人。

求職者E：好像很多公司都這樣，為了忽悠人去，一般都是十個人以內的公司，薪資根本不談，這樣的公司遲早關門大吉。

求職者F：水分不大，又嫌年紀大？

求職者G：唬住了 50K，沒唬住 5K 。

求職者H：為啥面試造火箭，上班擰螺絲？大家心照不宣罷了。

求職者I：市場上需要什麼，我們們簡歷上就寫什麼，這有什麼不對嗎？

求職者J：崗位要求是 XX 技術 N 年經驗，YY 技術棧都要精通，但實際工作卻是 CRUD？

求職者K：說好的精通，結果進去就是擰螺絲，要是技術牛人，誰受得了？

求職者L：還有那種年終獎 0~6 個月的，我當時仔細一想，我靠~

求職者M：很多公司壓根用不上高併發、分散式，但招聘要求起步就是高併發、分散式，求職者怎麼辦？實話實說你又看不上，只能出此下策了。

求職者N：兔死狗烹，鳥盡弓藏，你還得感謝他們，沒他們吭哧吭哧編簡歷，你早就工作量不飽和了，現下投簡歷找工作的就是你，偷著樂吧！

求職者O：我是如實填寫，但海投了幾十份，也沒幾個回覆的，獵頭建議我改好看點，我堅持沒做過的不能寫上去，所以還在失業中。

求職者P：我說會開車，你就問發動機的構造？

求職者Q：互相誇大，都希望獲得更好的收益，結果搞得互不信任。

就像超市裡面的果蔬，不噴點水，不抹個蠟，賣相不好都無人問津，而那些『摻水』的不僅價格高，還賣得好，或許這就是網際網路行業的現狀，雙方都為此付出了額外的代價，但又身不由己。

老兵哥覺得，雙方只要不過分，也算不上什麼大惡不赦的事，就像我們出門見重要的人，不都要塗脂抹粉、拾掇拾掇嗎？而面試就是讓雙方深入溝通、瞭解彼此、消除誤解的機會，你覺得呢？

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