大家好，我是R哥。
之前分享了一篇《衝進數字馬力了！真滴香！！》，這是大廠內包，今天說說華為 OD，一種不同於普通外包的高階外包。
華為 OD，我們面試輔導也弄了不少人進去，很多小夥伴納悶華為 OD 和華為正編、華為外包有什麼區別？
一提到外包，可能大多數人都會嗤之以鼻，比如 “能力低”、“待遇低”、“發展差” 這些幾乎就成了外包的無形標籤。
有的同學拿到華為 OD 的 offer 還猶豫還要不要去，以為就是純外包，直接果斷放棄了，其實他們只知其一，不知其二，盲目放棄，這真的就是無知和得不償失了。
華為 OD 和外包還是有差別的，不吹不黑，今天R哥給大家做個科普。
華為 OD 是什麼？
華為 OD，是華為提出的一種新型用工方式，OD 英文全稱為：Outsourcing Dispatch，也就是「外包派遣」的意思，不屬於華為正式編制員工。
華為 OD 簽約的不是華為，而是外企德科或科銳國際等這樣的人力服務公司，它主要針對的是華為的研發崗，比如合同簽約、五險一金、考勤、薪資發放等均由簽約方負責。
雖然簽約方不是華為，但實際工作場地卻是在華為，乾的也全都是華為的活，受華為直接管理，比如定級、定薪、培訓、工作安排、績效評估、晉升等都是由華為負責。
說白了，華為 OD 就是一種高階外包。
但，不吹不黑，華為 OD，雖然也是外包，但比市面上大多數外包公司要強，薪資待遇方面也要好不少，每年還會有一些 OD 員工轉正的機會，只要呆夠一年，透過內部考核，就能直接轉為華為正式員工編制，網傳轉正率大概在 10% 左右。
透過考核直接轉正進入華為正編，這也是華為 OD 崗最大的優勢。華為 OD 是華為補充正編員工的重要渠道之一，也是華為培養正編員工的蓄水池。
所以說，能有社招的機會進入華為已經很不錯了，要知道現在想透過社招進華為有多難？
除非你有 985、211 等雙一流名校學歷，加上網際網路一線大廠背景，不然華為面試官在你的簡歷上的停留都不會超過 1 秒。
華為 OD 的職級和薪資待遇
華為 OD 的薪資結構為：基本工資 + 績效工資 + 年終獎，基本工資和職級、績效工資掛鉤，它們共同組成了月薪。
華為 OD 的級別是 D1 - D5，對應華為正式員工的 13 級 - 17 級，每個級別都對應一個工資範圍，網上有爆料，八九不離十，以下僅供參考：
具體如下表所示：
| **OD 定級 ** | **華為定級 ** | **薪資範圍 ** |
|---|---|---|
| D1 | 13 | 9k - 13k |
| D2 | 14 | 13k - 17k |
| D3 | 15 | 17k - 21k |
| D4 | 16 | 21k - 25k |
| D5 | 17 | 25k - 32k |
我們目前面試輔導進去的最高定級是 D4，拿到封頂 25k，年包是 45w。所以，想拿到最高範圍的薪資，面試官對你技術能力的認可是關鍵。
華為 OD 的年終獎為 2 - 4 個月，年終獎也是和個人績效掛鉤的，績效為 A 可以拿 4 個月，績效為 B 可以拿 2 個月。績效 A 的比例一般在 20% - 30%之間，正式員工更容易拿到 A。
華為 OD 的試用期是 6 個月，試用期工資是不打折的，但是會按績效 B 發績效工資。
華為 OD 的福利也都和華為正式員工保持一致，比如帶薪年假、免費體檢、夜宵、班車、叫車費、節假日禮品等等，但股票、分紅就不可能有了。
另外，值得一提的是，華為 OD 居然還有加班費，為正常工作日的 2 倍，這對於一般的外包公司看來說是不可思議的。
不好的一點是，華為 OD 每月最後一個週六固定要加班，但有加班費啊，對於業餘時間有多，又沒啥事，又想擴充收入的小夥伴來說，可謂是真香。
華為 OD 容易進嗎？
別以為進華為 OD 很容易，華為 OD 也卡學歷，也要求 985、211 名校生，最不濟也得要個一本，我們輔導進華為 OD 的基本都是雙非一本及以上學歷。
華為 OD 的招聘流程很規範，整個流程是：
機試 --> 心理測評 --> 技術一面（用人部門） --> 技術二面（其他部門） --> HR面 --> 主管面
華為 OD 相對華為正編來說也比較寬厚，不介意較長的空窗期，比如考研失敗、其他原因的長時間待業，我們輔導了好幾個進去了，華為 OD 注重的是學歷、能力和經驗。
所以，只要學歷在一本及以上，技術能力和麵試應對能力過關，進華為 OD 還是挺容易的。
華為 OD 會不會毀履歷？
其實華為 OD 會不會毀履歷，關鍵得看你之前的履歷是什麼樣。
首先，如果你沒有進大廠的能力，或者之前的履歷還沒有華為 OD 好，去華為 OD 就是最佳選擇了。
其次，如果你本身是大廠出來的，肯定得繼續再跳大廠或者去華為正編，去華為 OD 可能就有點毀履歷了。
最後，大家嫌棄的不是外包，而是技術差的 “低階外包”，面試官看重的是你在外包公司有沒有參與過核心技術的專案，也就是核心技術能力。
華為 OD 值得去嗎？
先說說華為外包，比如中軟國際、軟通動力這樣的華為大外包，雖然它們也是做的華為的專案，但在薪資待遇、轉正編、職業發展、穩定性等方面跟華為 OD 還是有挺大差距的。
華為 OD 的薪資待遇就不說了，華為 OD 不只是比普通外包強，也比市面上絕大多數的中小公司要強，如果學歷不錯，但又去不了一線大廠，去華為 OD 是不失為一個不錯的選擇。
總的來說：
- 華為正編 > 華為 OD > 華為外包。
- 大廠/央國企 > 華為 OD > 中小公司 > 普通外包。
以上僅供參考，具體需結合自身情況出發。
最後，個人而言，華為的業務比較強，所以華為 OD 的穩定性也是強於市面上絕大多數公司的，也強於動不動就裁員的網際網路大廠。
所以，值不值得去，大家心裡應該有數了。
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