專欄 | 九章演算法
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中國網際網路產業發展迅猛，高薪，高負荷，高壓力成了在網際網路行業工作的代名詞。IT三巨頭BAT內部人員級別劃分和對應的薪資水平是怎樣的呢？
1.不同職能分為不同序列，各個序列從1到12不等。
2.不同序列的話語權和地位從高到低是：M(管理層)>T(研發)=S(支援)>P(產品)>P(運營)=U(設計)>B(商務市場等)。
3.只有M級有管人的許可權。每個序列內，一般應屆生入職就是3到5相當於一線小領導，6就是比較高階的人才，7以上很了不起。全公司最高的p級別是12，只有一個，可以躋身E-staff（類似於阿里的合夥人會議，屬於最高戰略決策層）。
4.佔比最大的是T5、T6，佔比最小的是T8、T9。
5.T5是級別的分水嶺，T5晉升到T6是一個坎，有一定難度，T6再往上晉升會更難。T7以上一般就不做coding了。
1.年薪 = 月薪×14.6（12+0.6+2）。
2.T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權。
3.入職後，工資每年有一次普漲的機會，在第一季度的三月調整，四月公佈。一般來說，普漲的幅度在15%。
4.百度工資高，福利好，但是這麼多年期權已經基本發光，只有總監以上才有，中級員工幾十股幾百股的期權就算多的了。造成新老員工收入懸殊太大，薪資倒掛。
1.P與M有相關對應關係：P6相當於M1，P7相當於M2，P8相當於M3，P9相當於M4，P10相當於M5，以此類推。
2.阿里的非管理崗（技術崗P級別）分為10級；其中P6-資深工程師、P7-技術專家、P8-高階專家的需求量最大，也是阿里佔比最大的級別中段。
3.P7是級別的分水嶺，P6晉升到P7是一個坎，有一定難度，P7再往上晉升會更難。
1.年薪 = 月薪×16（12+1+3）。
2.職位達到公司中層水平才能拿股票，而P6（M1）以上才屬於中層。股票是工作滿2年才能開始拿，滿兩年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。
3.P4以下、P10以上沒有具體資料。
4.年終獎不與工資掛鉤，而是根據員工對公司的貢獻分配，它由所屬子公司、部門、以及員工個人的績效所決定，一般是0-6個月薪資，90%人可拿到3個月。
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專業通道分成6大級：初做者、有經驗者、高階（骨幹）、專家、資深專家、權威。
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每個大級裡面又分3小級：基礎、普通、職業（但很少這麼叫，一般用數字代替）。
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第一個數字表示6大級，後一個數字表示3小級，所以就分成1.1、1.2、1.3、2.1、2.2、2.3、3.1……以此類推。
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一般說來升大級別的難度比較大，小級別相對容易。
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在實際執行中，公司的5級（資深專家）是空缺的，6級（權威）歷史上也只有過一個，即首席科學家孫國政（職級為T6）。 5、6級因為長期空缺，所以暫時沒有子等劃分。
騰訊目前大概有80個左右的專業通道類別，但概括起來主要是四大類別：
員工的職級表述是由兩部分構成的：通道名稱+職級，如T3.1，則是技術通道，高階-基礎；如果是研發線，即高階工程師的第一等級。
1.騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。以HR口徑為準。
2.員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和T3.1；想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的。
3.整體上一年有兩次評估，如果評估合格就會晉升一個子等，子級別到3以後再升就是一個大級，應屆畢業生第一次不允許參加晉級晉等。
4.T3及以上級別才能拿股票。
（以上資料來自知乎和BAT公司官網，薪資資料與現實資料可能有出入，僅供參考）
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