歷時45天,經過15輪面試,入職華為OD

棋佈發表於2023-04-09
    最近面試難,工作機會少,尤其是對於GO來說,特別明顯,但是儘管如此,為了生活的我們還是要忍者痛苦的等待繼續著面試。一個外包,我面試了15輪,最後本著面試難度這麼大,流程這麼複雜,進華為學習一下大佬的技術也是好的的想法入職了。雖然結果很失望,但是本著既來之則安之心態,忍一忍,看看能到什麼極限吧。
    機試:毫無疑問,這是第一關,當時有第三道題,一道簡單,兩道中等。簡單的題我透過是60%,第二和第三透過100%,具體題目忘了,一下子就暴露了我的年紀大,記性變差了。
    心理測試:這個完全是看運氣,因為根本不知道考什麼,就是瞎點。聽說要控制時間,不要太早,也不要太慢,能不能透過,聽天由命了。
    第一面技術:這個就是對著簡歷問經歷,沒有八股文,很舒服的面試,最後就是做演演算法題:最長不重複字串。這簡直就是送分題,刷題的必要性一下子就體現出來了。
    第二面技術:這屬於交叉面試,面試完才知道面試官是博士,問的比較細,還問了CGO的細節和常見的問題,包括聯合體要怎麼呼叫。因為實際呼叫中聯合體是無法直接呼叫的,我就說在C程式碼裡面解析出基本型別,再CGO呼叫。沒有回答出為什麼這麼設計。差不多面了一個小時,最後還是眾望所歸的演演算法題,簡單揹包,做題前問了狀態轉移方程怎麼寫,然後就是寫程式碼。
    HR面:聊人生,基本就是看看你順不順眼。
    主管面:這一輪就是壓工資的,說了有其他的offer,然後還要看offer,並且小公司和外企的offer不看,只看對標公司的,很神奇的操作。面完走流程,我對薪資不滿意,就打算拒了。
    又一輪技術面:面試官一開始就說,這不是面試,就是問意向,聊聊天。在這個一看就知道是個大牛,應該是導師級別的,目測應該18級以上。然後說符合他這個部門的容器開發崗位,我直接說工資太低了,不想去了,他說可以另外談的,不是主管說多少就多少。最後我說可以試試,就等著
    繼續HR面:問學歷情況,問東問西,反正也不知道目的是什麼,一問一答,很弱智。
    重新技術一面:又是演演算法題,技術回答。我還在懵逼中,告訴我之前的部門學校不是華為目標院校,OD不要。這時候我還天真的以為華為OD,難道真的是和華為的同工同酬?面試華為甲方的難度也不過如此吧。然後忍者爆發的脾氣,面完了。
    重新技術二面:這裡我就有點不明白了,難道每一輪的技術都要問演演算法不成,那前面的機試還有啥意義?不過好在八股文不用背誦,只是問簡歷中的技術點和專案,基本是我在說,面試官在聽。
    交叉面:這一輪我懷疑是又換了個部門,但是沒有證據,自我介紹,我已經膩了。
    技術面:說是技術面,是唯一的一次沒有寫演演算法的技術面,談人生的,看價值觀的,估計是個組長,看看面向的。
    現在部門的技術面:這一輪,是說因為我等級較高,其他部門評的職級不夠級別,我開心的一逼,總算進入了高技術等級的部門了,實際上結果完全相反,這簡直就是華為自己人自欺欺人了。
    HR面:常規面試,看穩定性,說他們部門10年都是新員工,我想了下,華為的吧,校招的吧,總不可能說的是DO吧。
    主管面:很和藹,會跟你說人生道理,很樂意說教的一個領導,雖然我知道以後也不會跟他打交道,但是確實不錯的一個人。
    入職:週二週四入職,拒了其他的offer,為的就是面了這麼多輪,我不入職我難受,顯然,我特麼後悔的連腸子都毀青了。顛覆我職業生涯對於華為技術的認知,也體會了下,外包就是外包,不管叫什麼名字。我想不通的是,都是一份工作,幹嘛做這麼多的區分呢。由於開發需要,讓我轉了Java,內心有點抗拒,但是先捲一捲,看看再說。
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