最近面試難，工作機會少，尤其是對於GO來說，特別明顯，但是儘管如此，為了生活的我們還是要忍者痛苦的等待繼續著面試。一個外包，我面試了15輪，最後本著面試難度這麼大，流程這麼複雜，進華為學習一下大佬的技術也是好的的想法入職了。雖然結果很失望，但是本著既來之則安之心態，忍一忍，看看能到什麼極限吧。
機試：毫無疑問，這是第一關，當時有第三道題，一道簡單，兩道中等。簡單的題我透過是60%，第二和第三透過100%，具體題目忘了，一下子就暴露了我的年紀大，記性變差了。
心理測試：這個完全是看運氣，因為根本不知道考什麼，就是瞎點。聽說要控制時間，不要太早，也不要太慢，能不能透過，聽天由命了。
第一面技術：這個就是對著簡歷問經歷，沒有八股文，很舒服的面試，最後就是做演算法題：最長不重複字串。這簡直就是送分題，刷題的必要性一下子就體現出來了。
第二面技術：這屬於交叉面試，面試完才知道面試官是博士，問的比較細，還問了CGO的細節和常見的問題，包括聯合體要怎麼呼叫。因為實際呼叫中聯合體是無法直接呼叫的，我就說在C程式碼裡面解析出基本型別，再CGO呼叫。沒有回答出為什麼這麼設計。差不多面了一個小時，最後還是眾望所歸的演算法題，簡單揹包，做題前問了狀態轉移方程怎麼寫，然後就是寫程式碼。
HR面：聊人生，基本就是看看你順不順眼。
主管面：這一輪就是壓工資的，說了有其他的offer，然後還要看offer，並且小公司和外企的offer不看，只看對標公司的，很神奇的操作。面完走流程，我對薪資不滿意，就打算拒了。
又一輪技術面：面試官一開始就說，這不是面試，就是問意向，聊聊天。在這個一看就知道是個大牛，應該是導師級別的，目測應該18級以上。然後說符合他這個部門的容器開發崗位，我直接說工資太低了，不想去了，他說可以另外談的，不是主管說多少就多少。最後我說可以試試，就等著
繼續HR面：問學歷情況，問東問西，反正也不知道目的是什麼，一問一答，很弱智。
重新技術一面：又是演算法題，技術回答。我還在懵逼中，告訴我之前的部門學校不是華為目標院校，OD不要。這時候我還天真的以為華為OD，難道真的是和華為的同工同酬？面試華為甲方的難度也不過如此吧。然後忍者爆發的脾氣，面完了。
重新技術二面：這裡我就有點不明白了，難道每一輪的技術都要問演算法不成，那前面的機試還有啥意義？不過好在八股文不用背誦，只是問簡歷中的技術點和專案，基本是我在說，面試官在聽。
交叉面：這一輪我懷疑是又換了個部門，但是沒有證據，自我介紹，我已經膩了。
技術面：說是技術面，是唯一的一次沒有寫演算法的技術面，談人生的，看價值觀的，估計是個組長，看看面向的。
現在部門的技術面：這一輪，是說因為我等級較高，其他部門評的職級不夠級別，我開心的一逼，總算進入了高技術等級的部門了，實際上結果完全相反，這簡直就是華為自己人自欺欺人了。
HR面：常規面試，看穩定性，說他們部門10年都是新員工，我想了下，華為的吧，校招的吧，總不可能說的是DO吧。
主管面：很和藹，會跟你說人生道理，很樂意說教的一個領導，雖然我知道以後也不會跟他打交道，但是確實不錯的一個人。
入職：週二週四入職，拒了其他的offer，為的就是面了這麼多輪，我不入職我難受，顯然，我特麼後悔的連腸子都毀青了。顛覆我職業生涯對於華為技術的認知，也體會了下，外包就是外包，不管叫什麼名字。我想不通的是，都是一份工作，幹嘛做這麼多的區分呢。由於開發需要，讓我轉了Java，內心有點抗拒，但是先捲一捲，看看再說。
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