華為 20萬月薪“工資條”引熱議,內部人士闢謠
近日,華為 20 萬月薪“工資條”照片引熱議,圖中職稱為“高工”的員工一個月實發工資超 10 萬元,部分員工月薪超 20 萬元。華為內部人士否認了圖片的真實性。華為不會給員工發實體工資條;公司名字也寫錯了;華為公司內並無“高工”一職。
圖中可以看到,工資條名稱為華為技術有限公司(資料中心能源集團軍)2021年11月工資單。其擁有者的職級均顯示為“高工”。
月薪組成包括基本工資、科研補貼、交通補貼、餐飲補貼、績效工資、五險一金扣款、個稅等。由於薪級不同,月薪有著不小差異,“最低”的15級基本工資4.8萬,最終到手9.2萬,而最高的一名基本工資就高達15.5萬,實發23萬。
好傢伙,這就是月薪20萬的華為工資條嗎!
不過隨著事件熱度的發酵,有懂行的哥們站了出來,表示:“這圖也太假啦。”
並且還指出了諸多漏洞。比如:
華為不會給員工發紙質工資條。
華為資料中心能源軍團對應的實體公司為華為數字能源公司,而不是華為技術有限公司。
華為內並無“高工”職級說法等等。
華為不會給員工發紙質工資條。
華為資料中心能源軍團對應的實體公司為華為數字能源公司,而不是華為技術有限公司。
華為內並無“高工”職級說法等等。
此外,還有熟悉財會稅的網友表示:如果按照圖片中的工資,需要繳納的個人所得稅會遠高於現在的金額,到手工資也不可能這麼高。似乎進一步坐實了工資條可能是偽造的。
根據此前華為官方披露的資料,華為在 2020 年約有 19.7 萬員工,而華為在這一年發放工資、薪金及其他福利方面的費用達 1391 億元人民幣,以此計算,華為員工人均年薪 70.6 萬元,月薪平均 5.88 萬。而華為還用 200 萬元年薪招募了一批天才少年。這項計劃一直在執行。
華為創始人任正非於發起了一項“天才少年”計劃,旨在用頂級挑戰和頂級薪酬去吸引頂尖人才。 這些“天才少年”的工資按年度工資制度發放,共有三檔,最高年薪達201萬元。
掙錢不寒磣,掙得多掙得少都不丟人,每一個靠自己能力掙辛苦錢的勞動者,都值得稱讚!
在我看來,程式設計師幹一輩子很難,真的堅持下來的沒有屈指可數,說的難聽點,敲程式碼的人就是吃的青春飯,需要二十年來完成別人四十年的積累,無論從技術,資金,還是人脈等,這樣才能使得自己到了那個階段,也會從容一點的面對。
我目前是一名在java開發工程師,如果你想要學習java技術,並且想要從事這方面的技術崗位工作。建議你在入門學習java的過程當中一定要做好相關的學習規劃和路線,相當於知道現在應該學什麼,後面應該學什麼,企業崗位需要你掌握的技術知識點有哪些,以此我們才能在合理的週期內學好java技術,從事這方面的崗位工作。
希望我的學習經驗可以幫助到你,多結交一個圈子內的人,方便以後創業,畢竟一輩子給人打工是沒有止境的。另外下面這個是我學習用的筆記,分享給大家,文末有領取方式。(展示部分截圖,有需要完整版pdf文件的,可到文末下載)。
1、底層原始碼與設計模式:
詳細介紹原始碼中所用到的經典設計思想,看看大牛是如何寫程式碼的,提升技術審美、提高核心競爭力。
幫助大家尋找分析原始碼的切入點,在思想上來一次巨大的昇華。知其然,並知其所以然。把知識變成自己的。
2、軟體技能36招實戰技法:
設計模式是解決常見問題的經驗和方法,是設計師的葵花寶典,這36個設計模式實戰案例也是需要了解的。
3、分散式微服務企業級解決方案:
分散式、微服務是現在網際網路架構技術中最火熱的話題之一。在網際網路企業面試過程中,面試官基本上會問到關於微服務分散式相關的問題。作為一名開發者,一名有技術夢想的程式設計師分散式微服務架構是現在必須要去了解的主流技術。
4、分散式微服務與高併發:
網際網路時代,系統架構如何迎接高併發流量的挑戰。而作為技術開發者,如何去應對技術變革帶來的技能危機。基於傳統架構到分散式架構演變過程所帶來的技術變革進行全面深入講解。
在技術深度和技術廣度上得到飛躍的提升。成為網際網路行業所需要的T型人才
5、從需求到落地真實專案架構設計
咕泡到家APP微服務專案原始碼
咕泡分銷商城分散式全家桶設計
利用雲伺服器搭建真實的開發和部署環境,學員參與,開發一個千人蔘與的專案。在專案實戰中引入大資料相關的內容,學完就能上手
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2、學習完後相當於具備2年以上網際網路開發經驗。
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