以我失敗的職業經歷：給初入職場的技術人員幾個小建議

sewain發表於2021-03-02

道哥的第 024 篇原創

先說聲抱歉，斗膽了

第一次寫這種非技術性的文章，感覺有點心虛啊，而且題目又似乎有點居高臨下的感覺。

《增廣賢文》中有這麼一句話：力微休重負，言輕莫勸人。

我也不是成功人士，有自知之明，明白自己有幾斤幾兩，所以萬萬不敢以一個很高的姿態，來對年輕人提什麼建議。在這裡只能用自己踩過的坑，一些失敗的教訓來提出一些自己的認識。

我一直認為自己比較笨，就是在這種自我認識中，跌跌撞撞的工作了十幾年。所幸遇到的領導都還不錯，工作上還沒有出過大的紕漏。

所以今天，如果您是剛入職場的技術開發人員，就把我的工作年限打個折，看作比你們多幹了七、八年程式設計工作的老大哥，聽一聽我一路走來的感受，也許對你能有所啟發。

為什麼突然想寫這篇文章

在過年的時候，我和之前的同事一起吃飯，一起反思了一下我們之前共同呆過的公司。從那時起，就想寫一篇文章，題目都想好了，就叫：《千萬不要去技術很牛的老闆創辦的小公司》，但是由於有些顧慮，加上最近工作上內容又比較多，因此就一直沒有動筆。

就在今晚，我姐姐家的孩子打電話過來。昨天考研成績出來了，分數不理想，心裡很難過，但是父母由於不理解，還在一直的埋怨他，所以找我聊聊天、散散心。

他們都是00年左右的小朋友，通過聊天能明顯的感覺到，他們在思想上充滿著理想，對自己未來的成就充滿著很多的自信。

不像我們這樣，經過社會的吊打，曾經的夢想早已淹沒在工作、房貸、孩子的興趣班、課外輔導費用之中。

他們的這種對美好的嚮往是非常可貴的，這一點不可否認。但是畢竟剛畢業，還沒有真正的進入社會。

對於中國人來說，當開始第一份工作、領了第一份薪水，這才是真正進入社會的標誌。

因此，我決定還是換個方向，以自己不太成功的工作經歷，對剛入職場的技術開發人員說說自己的感受。

我儘量把想表達的內容按照一些大的方向來歸類，可能會很直白，沒有華麗的詞藻來修飾、潤色。

如果有些地方寫的不對，請請您多見諒，就當我在胡說八道。在此，道哥先謝謝您的諒解。

不管怎樣，一定要考研

不可否認，現實中的職場，學歷就是一塊敲門磚。我覺得專業做考研培訓的張雪峰老師說的非常直白、接地氣：學校和專業就是那些牛逼公司所看中的東西，不要相信某些所謂的專家說的話。

我們可以去招聘網站上看一下，那些技術型的事業單位、研究所的招聘資訊中，還有多少在招本科學歷的？包括校招和社招。

我目前工作在長三角，至少這裡的研究所，幾乎沒有招聘本科學歷的。

熟悉我的朋友都知道，在三年前我從一家小公司跳槽到現在的這家做工業自動化的單位。

在跳槽之前，本來有一個機會進本地的一家研究所，我有幾個好朋友在這家單位，在他們的幫忙下，前面的流程走的很順利。但是在最後關頭換了大領導，要求此後所有的招聘必須最低是碩士學歷。

因為這個原因，最終沒有進入這個研究所。我是本科學歷，這是硬傷，沒有什麼好抱怨的，只能怪自己運氣不夠好。

幸好後來在一次偶然的機會，應該是無心插柳吧，進入了目前的這家公司，還是以技術型為主，很對我的胃口。領導和同事也都還不錯，感覺目前這樣也挺好的。

2020年由於疫情的原因，據說為了減輕畢業生的就業壓力，研究生開始擴招了。可以想象的到，在以後的求職競爭中，學歷高的人可能不會有明顯的優勢，但是學歷低的人一定有明顯的劣勢。

看了一下最近公司的春招計劃，從崗位的重要程度和薪資上，很明顯能區分出是本科、還是研究生。

因此，我強烈建議，如果有機會的話，一定要上研究生，哪怕你是工作了2年、3年，只要還沒有結婚、只要沒有經濟上的壓力，從長遠來看，上研究生是最划算的投資。

在小公司如何混

我的上一家公司，開發團隊的人不多，基本上是一個蘿蔔一個坑。我的領導也就是老闆，技術是公認的牛掰，他在面對任何技術難題時，似乎就沒有擔心過完成不了，而且涉獵的技術範圍特別廣、工作效率特別高，這也是我最佩服他的地方。

可能你有些納悶了：在文章的開頭，我還說準備寫一篇名字叫《千萬不要去技術很牛的老闆創辦的小公司》的文章，這會怎麼誇獎起來了？是的，同一個問題從不同的角度看，就會得到不一樣的結論。

正是由於老闆的技術好，所以下面的員工在面對一些難處理的技術問題時，從來不擔心，心想：反正老闆很厲害，他一定會幫我解決的。

回過頭來想想，這是這個可怕的想法，非常容易斷送一個技術人員對自己的提升。一個人要想進步，在技術上、在業務上有所成就，最大的動力來自什麼？我認為是“負責”這兩個字。

只有你對一件事情的成敗擔負一定的責任，你才能感受到壓力，才能不斷的成長，這才是一個人不斷前進的最大推動力。

所以我剛才說，之前的老闆很厲害，為下面的員工擋了很多子彈，因此就養成了員工沒有付出足夠的責任感。這對於老闆和員工雙方都是非常不好的：老闆感覺很累，認為下面的員工太不給力了；員工由於沒有擔當責任這一層的壓力，導致進步很慢。

這沒有錯與對之分，我只是在描述這個客觀存在的現象，以及分析一下其中的利弊。

也許當初，老闆和員工都能夠充分的溝通、交流，多站在對方的位置來考慮，也許情況又不一樣了。

當然，我也不是說領導的技術很好就一定是壞事，作為我們員工來講，一定要揚長避短，“利用好”技術牛掰的領導。

不是有一個詞語叫做“向上管理”嗎？從技術上我們也可以向上管理，多觀察那些牛人是如何學習、如何解決問題的，他們的一些習慣、經驗，可能需要我們自己摸索很久才能夠明白。

我上次在換工作的時候，特地打電話問了我第一份工作時帶我的師傅：包哥。主要是因為當時我比較猶豫，在這家公司 4，5 年了，有點不捨，感覺後面還會有起來的機會。

包哥問我：你現在的公司有什麼優勢？我想了一下說：老闆技術很牛。包哥說：這不叫優勢，有人脈、有資源才叫優勢。技術牛的人很多，做好一個專案、一個產品，也不是說就一定需要技術特別牛的人。

聽了這句話之後，我就做出了決定。因此，在一家小公司，一定要看清楚：公司的競爭力是什麼，有什麼優勢，對於自己的職業發展、技術能力上有什麼幫助。

當你在換工作的時候，小公司的工作背景是壓根不被重視的。

為什麼大家都搶著要去華為、騰訊、阿里之類的大廠？主要就是這些公司能給你以後帶來背書，讓別人一眼就看出：從這些大廠出來的人基本上都是佼佼者。

因此，如果你所在的是一家小團隊、小公司，一定要經常的想想公司的未來。

如果 2，3 年了看不到一點起色，趕緊撤，別懷疑！

也許你的主動撤退會給老闆減輕發薪水時的負擔，這是真事，如果有機會可以和身邊這樣的老闆聊一聊，他們嘴上沒有說，但是心裡是這麼想的。

我其實之前的老闆，人還是不錯，為了把公司搞好，也非常的努力。站在他的角度看，也確實是非常不容易，也許是缺少了一些運氣。

但是作為員工的，一定要分清楚職場就是職場，不要過多地把感情帶入到公司中，否則的話，最終受傷的只能是自己。

記住：地球離開了誰，都會照轉的。

在技術上，一定要往深度鑽

現在這個階段，正是春招的時候，校招+社招都有。

最近有兩個人來我們部門應聘，一位是 1 年多工作經驗，另一位是 7 年工作經驗，都是以嵌入式應用開發為主。

1年多工作經驗的兄弟，從簡歷上來看做的專案不多，也不算很複雜，但是從溝通的情況來看，他會主動的去關注、學習底層的知識點，聊天的時候能說到點子上。

7年多工作經驗的兄弟，也許是專案壓力比較大，所做的東西看起來很多，但是僅僅是侷限於API呼叫。

他聊到自己負責的一個遠端服務比較自豪，正巧去年我看過類似的開源專案，於是就跟他討論了一下，結果對於底層的原理都不太瞭解，關鍵是他沒有這個意識、或者說沒有意願去真正搞清楚底層的核心部分是如何執行的。

而且在回答問題的時候，總是在表面的問題上打太極，說不到問題的點上。從這一點上看，在面試回答問題時，一定要多想一層：面試官想考察的點是什麼？而不是隻回答自己所知道的那些東西，更不要打太極，那些技術領導很容易就能分辨出應聘者是否真的有真才實學，有時候只是沒有點破而已。

面對他們二位，我當然會推薦肯鑽研、愛學習的那位兄弟。

另外，多看開原始碼，多模仿。我們平常在擼程式碼的時候就是在輸出，一直持續的輸出，時間久了資源就枯竭了，因此我們需要不斷的輸入來提升自己。別人的風格、技巧、思考方法、程式碼架構等等，只要比我強的地方，都值得去學習。

一句話，幹就對了，你的努力一定會被別人看到的！

請教別人，一定要虛心

我們都是凡人，總會遇到自己不懂的問題。當我們去請教別人的時候，一定要虛心，尤其是肚子裡墨水不多的人。

我之前就遇到這樣的人：他在問我問題的時候，為了幫他把原理講清楚，結果我前面才說了幾句，他就給我來了好幾句：這個我知道，那個我明白。

我說：如果剛才這幾個原理你都知道的話，那應該就能解決這個問題啊？(其實這個時候，我的潛意識裡是有一絲絲不爽的，我心裡會想：這些你都知道，為什麼還來問我呢？)

他說：你說的這些我都知道，但是我還是不知道怎麼解決。

到這裡我基本上就清楚了：他雖然知道，但是未必理解，他想要的就是別人直接把答案告訴他。

雖然我心裡有一絲的不悅，但是我還是依著他，直接把答案告訴了他。如果他不深入的、思考理解，在以後遇到類似的問題，還是一樣不會解決。

如果從一個負責任這個角度來看，我應該把我的“不高興的想法”讓他知道，告訴他以後向其他人請教問題的時候，一定要謙虛，別人是沒有義務一定要回答你的。

即使你知道一些東西，也要仔細聽聽別人怎麼說，也許別人的講解能給你帶來不一樣的思考方式呢？你的目的是學習，知其然，更要知其所以然。

當然，我當時沒有這麼做。首先沒有義務這麼做，我也不是真正的師傅或者老師，畢竟對方比我年輕很多，如果我用詞不當，還會招來反感。

在工作中，如果能遇到一位對你嚴格要求的師傅，這是職場的一件幸事，一定要珍惜！也許你現在不這麼認為，但是總會有一天會感謝他的。

趁年輕，多吃苦

我現在最羨慕的，就是那些有大把時間的年輕人。年輕就是最大的資本！既然是資本，那就要充分的利用好。

坐在我旁邊的同事，是去年畢業的研究生。每天下班之後，大部分時間都會加班，據說晚上回家之後，還會找時間看書、學習。

一方面是因為工作上的需要，另一方面也是因為看到自己的知識盲區需要補充。

她的爸爸說：如果你上學的時候，能夠像現在這樣吃苦，早就考取北大、清華了！

今晚，我在和外甥聊天的時候，也是這樣說的：一定要趁著年輕，多吃苦！等你工作了、真正走向了社會，就知道生活的艱辛了。

生活不僅僅是詩和遠方，還有麵包和柴米油鹽。

有些苦，註定是要吃的。如果年輕的時候不吃苦，那麼以後一定會加倍的還給你。
特別是等到結婚、生子之後，很難再有大把的空餘時間供自己支配了。

因此，要珍惜當下，不要貪圖一時的享樂，一定要從長遠的方向上來考慮自己的職業規劃和人生道路。

有句話說的非常的好：時間是最好的催化劑。在年輕時時候吃的苦、所帶來的收益，一定會被時間逐步的放大，成倍的給你帶來好處。多年之後，你一定會感謝現在的你。

另外，在迷茫、不知道該如何選擇的時候，多向身邊經歷過的人請教，人性本善，他們會真心的為你考慮、給你提出中肯的建議的。

當然，自己才是人生的導演，別人只能是給出建議，路還是要自己去選擇、自己去走。

既要埋頭幹活，也要抬頭看路

好像大部分的技術開發人員，性格上都是比較內向的，至少是與外界的交流沒有其他行業那麼多。因此，就導致我們總是埋頭在自己負責的那一畝三分地上。

一個人的能力包括很多，技術能力只是其中之一。在追求技術提升的同時，也要多抬頭看看路：看看自己的能力提升、看看公司的未來、看看所在行業的趨勢。

同樣的技術能力，應用在不同的行業，輸出結果是不一樣的。

直白一點：付出同樣的努力，回報是不一樣的。例如在一個朝陽產業，如果能搭上高速發展的這個階段，就像做了電梯一樣，一定會比在夕陽產業中得到更多的回報。

這就是平臺的力量，這個社會就是不公平的，不是說你付出了努力，就一定能夠確保得到相應的收貨。在一個好的行業、好的公司（注意這裡的順序），更會成本放大你的努力，給你帶來更好的收益。

一個人的目光所能看到的範圍是有限的，那麼就多找幾個人來溝通、交流、分享。多跟同行業的人交流、多跟不同行業的人交流。多抬頭看看路，畢竟在現在這個社會，選擇比努力更重要！

寫在最後的話

我也不知道自己寫的是否正確，但是，這的確是作為一名技術開發老兵的真實感受，希望對你能有一點點的幫助。

可能有些話說的有點絕對、武斷了，如果不好聽，還請您見諒！

最後，再附上兩點小建議：

面子是最不值錢的東西；

如果你準備買房，那麼就一定不要先買車；

祝各位 2021 年一切安好！

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